Di tempat kerja modern, sangat penting untuk memiliki tingkat kematangan di tempat kerja tertentu. Kematangan di tempat kerja tidak hanya dapat meningkatkan kinerja kerja individu, tetapi juga mempromosikan hubungan yang baik dengan kolega dan berkontribusi pada pengembangan jangka panjang karier Anda. Apakah Anda tahu kedewasaan tempat kerja Anda?
Setiap pengalaman kerja dalam hidup sangat layak dihargai. Pekerjaan pertama, pekerjaan yang paling berharga, pekerjaan yang dianiaya ... ketika Anda harus meninggalkan sekolah dan memasuki masyarakat dan mencari pekerjaan, apa pendapat Anda dalam pikiran Anda? Apakah itu ideal? Apakah ini masa depan? Atau masalah mata pencaharian yang akan segera terjadi? Apa pekerjaan Anda berikutnya? Mari kita ...
Keberhasilan dan kepuasan dalam karier sering kali berasal dari pemahaman kami yang mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kami. Edgar H. Schein, seorang ahli bimbingan karier Amerika yang terkenal dan profesor di Sloan School of Business di MIT, mengusulkan teori jangkar karir melalui 12 tahun penelitian, memberikan kerangka kerja yang kuat untuk perencanaan karir pribadi. Melalui studi tind...
Tes Psikologis: Ada ribuan jenis pekerjaan, terutama untuk teman -teman yang baru saja lulus atau mengalami kebingungan pekerjaan, mereka mungkin tidak tahu pekerjaan apa yang cocok untuk mereka. Anda mungkin juga mencoba tes psikologis ini untuk membantu Anda menemukan arah Anda! Anda dapat mengikuti tes ini dengan teman dan keluarga Anda ~
The Holland Career Interest Test (SDS) adalah alat evaluasi diri yang disusun oleh John Holland, seorang ahli bimbingan karier Amerika yang terkenal. Tes ini didasarkan pada teori minat karir Holland dan bertujuan untuk membantu pengguna memilih jalur karier yang paling tepat berdasarkan minat pribadi dan jenis karier mereka. Dengan memahami konten yang relevan dari Tes Karir Holland, Anda dapat l...
Melalui Tes Nilai Karir WVI, Anda dapat memperoleh pemahaman mendalam tentang nilai-nilai internal dan eksternal yang Anda hargai di tempat kerja, membantu Anda mengklarifikasi tujuan karir Anda dan mengoptimalkan perencanaan karier Anda. Tes ini mencakup tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai eksternal dan imbalan eksternal, membantu Anda mengidentifikasi jalur karier yang paling cocok untuk Anda. ...
Pencocokan nilai individu dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam kegiatan praktik manajemen seperti perekrutan bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan pemeliharaan karyawan manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai -nilai individu dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas mana...
Karakter mengacu pada karakteristik psikologis kepribadian yang ditampilkan oleh individu dalam sikap yang stabil terhadap kenyataan dan perilaku kebiasaan. Ini adalah karakteristik penting yang sangat penting dari seseorang. Ini menemani kehidupan seseorang, dan memiliki dampak penting pada pandangan seseorang tentang kehidupan, pandangan dunia, dan nilai -nilai, dan merupakan salah satu penentu ...
Pekerjaan yang stabil adalah apa yang diinginkan semua orang, tetapi bos juga akan hype orang berdasarkan minatnya sendiri. Jadi, apakah Anda dalam bahaya dipecat? Girls, mari kita mengujinya.
