Dans le lieu de travail moderne, il est très important d'avoir un certain degré de maturité au travail. La maturité du lieu de travail peut non seulement améliorer les performances du travail individuelles, mais également favoriser de bonnes relations avec les collègues et contribuer au développement à long terme de votre carrière. Connaissez-vous votre maturité au travail?
Chaque expérience de travail dans la vie vaut tellement la peine de chérir. Le premier travail, le travail le plus précieux, le travail lésé ... quand vous devez quitter l'école et entrer dans la société et chercher un emploi, que pensez-vous dans votre esprit? Est-ce un idéal? Est-ce un avenir? Ou un problème de moyens de subsistance imminent? Que peut vous apporter votre prochain travail? Faison...
Le succès et la satisfaction d'une carrière découlent souvent de notre profonde compréhension de nos objectifs de carrière et de nos motivations. Edgar H. Schein, un célèbre expert en guidage de carrière américain et professeur à la Sloan School of Business du MIT, a proposé la théorie des ancres de carrière à travers 12 ans de recherche, offrant un cadre solide pour la planification de carrière p...
Test psychologique: Il existe des milliers de types d'emplois, en particulier pour les amis qui viennent d'être diplômés ou qui éprouvent une confusion d'emploi, ils ne savent peut-être pas à quel travail ils conviennent. Vous pourriez aussi bien essayer ce test psychologique pour vous aider à trouver votre direction! Vous pouvez passer ce test avec vos amis et votre famille ~
Le Holland Career Interest Test (SDS) est un outil d'auto-évaluation compilé par John Holland, un célèbre expert en guidage de carrière américain. Le test est basé sur la théorie des intérêts de carrière de Holland et vise à aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs types de carrière. En comprenant le contenu ...
Grâce au test de valeur de carrière WVI, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des valeurs internes et externes que vous appréciez au travail, vous aider à clarifier vos objectifs de carrière et à optimiser votre planification de carrière. Ce test couvre trois dimensions: les valeurs intrinsèques, les valeurs externes et les récompenses externes, vous aidant à identifier le cheminemen...
L'appariement des valeurs individuelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les activités de pratique de la gestion telles que le recrutement des talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception du système organisationnel et la maintenance des employés de la gestion des ressources humaines de l'entr...
Le caractère fait référence aux caractéristiques psychologiques de la personnalité affichées par un individu dans une attitude stable envers la réalité et un comportement habituel. C'est une caractéristique essentielle très importante d'une personne. Il accompagne la vie d'une personne et a un impact important sur les perspectives d'une personne sur la vie, les perspectives du monde et les valeurs...
Un travail stable est ce que tout le monde veut, mais le patron va également en train de battre les gens en fonction de ses propres intérêts. Alors êtes-vous en danger d'être licencié? Les filles, le testons.
