人在职场 — 博客文章

面试是求职者展示自己的能力和个性的重要机会，也是决定是否能够成功入职的关键因素。然而，很多人在面试中会遇到一个尴尬的问题：嘴笨。 嘴笨是指在特定的环境或情况下，说话不流畅、不清晰或不合适的现象。嘴笨的人可能会在面试中出现以下情况： 说话结巴，语无伦次 说话含糊，表达不清 说话过快，语速不稳 说话过慢，语气不坚 说话过多，啰嗦不切 说话过少，简单无趣 说话不恰当，得罪面试官 这些情况都会影响面试的效果，让面试官对你的印象打折扣，甚至可能导致你失去工作机会。 那么，面试嘴笨怎么办呢？有没有什么方法可以帮助你提高口头表达能力，让你在面试中更加自信和流畅呢？ 答案是肯定的。本文将为你介绍一些可以帮助你克服面试嘴笨的方法，让你在面试中表现出色，赢得面试官的青睐。 ! 面试嘴笨的原因 首先，我们要了解面试嘴笨的原因。为什么有些人在面试中会变得嘴笨呢？ 其实，嘴笨并不是一种固定的特征，...

大学毕业生求职是一个艰难的过程，不仅要面对激烈的竞争，还要承受各种压力。在这个过程中，很多同学会出现不同程度的心理问题，影响了自己的求职效果和心理健康。那么，大学毕业生求职过程中常见的心理问题有哪些？如何调整自己的心态，让自己的状态始终保持最佳呢？本文将为你提供一些有用的建议。 大学毕业生求职常见的心理问题 ! 根据心理学家的研究，大学毕业生求职过程中常见的心理问题主要有以下十一种： 自卑感强，缺乏自信心。这种心理问题的表现是对自己的能力缺乏了解，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。 自傲(期望值过高)。这种心理问题的表现是自认为高人一等，傲气十足。在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人单位横挑鼻子竖挑眼，很难找到自己满意的工作。 焦虑。这种心理问题的表现是过度担心求职中的困难和结果，整日忧心忡忡，不能释怀。 急躁。这种心理问题的表现是烦...

大学毕业生求职信是你向招聘单位展示自己的第一步，也是你获得面试机会的关键。然而，很多大学生在写求职信时，会不自觉地犯一些低级错误，影响了自己的形象和竞争力。本文将为你分析大学毕业生求职信常见的七大通病，并给出一些改进的建议，帮助你写出更专业、更有趣、更吸引人的求职信。 ! 1. 过分自信 过分自信是一种常见的心理误区，让你认为自己的学习成绩就能决定你的工作能力。其实，招聘单位不仅看重你的学历和成绩，还看重你的实践经验、综合素质和个人特点。如果你在求职信中只强调自己的优异成绩，而忽略了其他方面的展示，就会给人一种自大、不成熟、不切实际的印象。 改进建议：在求职信中，你应该适当地展示自己的学习成绩，但不要过分夸大或自我吹嘘。同时，你也要突出自己的实践经验，比如参加过的社团活动、志愿服务、实习项目等，说明你在这些方面的收获和贡献。此外，你还要表现出自己的综合素质和个人特点，比如沟通能力、...

大学生求职不再是一件轻松的事情，很多大学生在毕业后都会遇到一些困惑和难题，比如不知道自己适合什么职业，找不到与专业对口的工作，文凭不够硬，工作经验不足等。这些问题看似复杂，其实都有一些可行的解决方案。本文将为你提供一些有用的建议和信息，帮助你在就业市场上找到自己的位置。 ! 大学生求职四大难题及解决方案 在当前的就业形势下，大学生求职不再是一件轻松的事情。很多大学生在毕业后都会遇到一些困惑和难题，比如： 我不知道自己适合什么职业，找不到与专业对口的工作怎么办？ 我的文凭不够硬，该怎么办？ 我不知道开多少薪水合适？ 用人单位在招聘时都强调工作经验，面向毕业生的职位很少，或者几乎不招，该怎么办？ 这些问题看似复杂，其实都有一些可行的解决方案。下面，我将针对每个问题，给出一些具体的建议，希望能对你有所帮助。 问题一：我不知道自己适合什么职业，找不到与专业对口的工作怎么办？ 这是一个...

你刚刚毕业，开始了你的职场生涯，你可能会觉得自己还是一个学生，或者你可能会想要在工作中表现出色，赢得同事和领导的认可。但是，你知道吗？在职场上，有很多细节会影响你的形象和发展，如果你不注意，你可能会犯一些新人常见的错误，让自己陷入尴尬或困境。为了帮助你顺利地适应职场环境，我们为你总结了十八个需要注意的细节，希望你能够避免这些错误，展现出一个成熟、专业、积极的职场新人形象。 ! 一、说话要清晰，不要带有学生腔或书生气 在大学里，你可能喜欢模仿一些动漫人物的说话方式，或者故意说话含糊不清，以为这样会显得可爱或有个性。但是，在职场上，这样的说话方式会让人觉得你不够成熟，不够专业，不够自信。你应该注意你的语气、语速、语调，说话要清晰、流畅、有力，让人听得懂，听得舒服。不要在领导或同事面前“扮可爱”，也不要表现出过分的情绪，要保持一定的冷静和理智，这样才能赢得别人的尊重和信任。 二、做事要认...

MBTI人格测试是一种基于荣格心理类型理论的人格测评工具，它将人分为16种不同的人格类型，每种类型都用4个字母表示。MBTI人格测试在国际上应用广泛，但也存在一些争议，主要是关于它的科学性和准确性。近期，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。那么，MBTI人格测试与职场的关系究竟是什么？求职者如何巧过面试性格测试？本文将为你解答这些问题。 ! MBTI人格测试的原理和争议 MBTI人格测试是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）在上世纪40年代基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论发展而来的。MBTI人格测试将人分为16种不同的人格类型，每种类型都...

随着职场环境的变化和人们职业发展的需求，越来越多的人开始关注自己的职业锚。职业锚是指一个人的职业价值和成就感的核心，代表了个人对职业的偏好和关注点。而职业锚问卷是一种评估个人职业锚的工具，可以帮助人们更好地认识自己的职业发展需求和目标。 什么是职业锚问卷？ 职业发展是一个漫长而复杂的过程，涉及到我们的兴趣、价值观、能力、经验、个性特质等多方面因素。有时我们可能会感到困惑和迷茫，不知道该朝着哪个方向前进，这时候《职业锚问卷》就能给我们提供一些帮助和指引。 职业锚问卷最初由Edgar Schein提出，是一种量化的职业发展工具，用于评估个人职业锚的类型和优先级。职业锚问卷包含一系列问题，通过个人回答这些问题，可以了解个人职业发展的需求和目标，帮助人们更好地规划自己的职业生涯。 ! 为什么要了解自己的职业锚？ 了解自己的职业锚有助于我们更清晰地认识自己的职业目标和职业动力，以及哪些职...

你是否有过这样的经历，觉得自己的工作不适合你，或者不知道自己的职业目标是什么？你是否想要了解自己的职业动力，以及如何根据自己的价值观和能力做出更好的职业选择？ 如果你的答案是肯定的，那么你可能需要了解一个重要的概念：职业锚。 ! 什么是职业锚？ 职业锚是组织心理学家和麻省理工学院教授埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）在20世纪60年代提出的一个理论，用来描述我们的职业动力和价值观。它是我们在职业生涯中不愿意放弃的一件事，是我们内心的指南针，引导我们做出职业决策。 施恩认为，我们的职业锚是由三个方面构成的： 技能和能力——我们擅长的事情。我们可以通过反思和获取反馈来发现我们的优势和弱点。 动机——我们想要的东西。我们可以通过不同的经历来发现我们的兴趣和抱负，以及我们愿意为之付出的代价。 价值观——对我们来说重要的事情。我们可以通过不同的环境和人际关系来发现我们的信念...

SWOT分析是什么 SWOT分析是一种评估优势、劣势、机会和威胁的方法，可以帮助您更全面地了解自己或者其他对象的内部和外部环境。SWOT是四个英文单词的缩写，分别代表： Strengths（优势）：指您拥有的独特的优点、资源、技能和能力，可以让您在竞争中脱颖而出。 Weaknesses（劣势）：指您存在的不足、缺点、限制和挑战，可能影响您的绩效和效率。 Opportunities（机会）：指您所处的环境中存在的有利的趋势、变化、需求和空间，可以为您提供新的可能性和发展方向。 Threats（威胁）：指您所处的环境中存在的不利的趋势、变化、风险和竞争，可能对您的生存和发展造成威胁。 通过SWOT分析，您可以清晰地识别自己的优势和劣势，把握自己的机会和威胁，从而制定合适的战略和计划，提高自己的业绩和效率。 ! SWOT分析如何应用于个人生活 SWOT分析不仅可以用于评估组织、项目、...

目标的重要性 在人生的成长过程中，给自己定一个目标是非常重要的。目标可以帮助我们看清楚自己想要达到的愿景，激发我们的动力和驱动力，指导我们采取有效的行动方式，促进我们的自我提升和实现。 在心理学中，有一个模型叫做定位-链接-改变-成果，它可以帮助我们理解目标的作用： 定位：就是找到自己的当前状态和期望状态，明确自己的需求和问题，确定自己的方向和目的。 链接：就是建立自己和目标之间的联系，激发自己的动机和情感，增强自己的信心和决心。 改变：就是采取具体的行动和策略，调整自己的思维和行为，克服自己的障碍和困难。 成果：就是评估自己的进步和效果，反馈自己的收获和满意度，奖励自己的努力和成功。 这个模型告诉我们，目标是我们从定位到成果的桥梁，是我们链接自己和愿景的纽带，是我们改变自己和现实的动力。 目标的设定 ! 那么，如何给自己定一个科学的目标呢？这里有一个广泛使用的方法，叫做SM...