İşyerindeki insanlar — Blog yazısı

Diferansiyel yetenek testi (DAT), kariyer planlaması, akademik değerlendirme ve işe alım süreçlerinde yaygın olarak kullanılan psikolojik bir test aracıdır. Bir bireyin birçok bilişsel alandaki potansiyel yeteneklerini bir dizi standart alt testle değerlendirir. İster bir öğrenci, ister işyerinde yeni gelen veya hizmet içi bir çalışan olsun, DAT bireyin güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmeye yar...

Modern işyerinde, mesleki yetenek eğilimlerinizi ve kariyer ihtiyaçlarınızı eşleştirme derecesini anlamak çok önemlidir. GATB (genel kariyer yetenek olasılık testi) aracılığıyla, güçlü ve zayıf yönlerinizi birden fazla yetenek boyutunda tam olarak anlayabilir, böylece kariyer seçimleri ve kariyer planlaması yapmanıza yardımcı olabilirsiniz. GATB Mesleki yetenek eğilimi, genel öğrenme yeteneği, dil...

İşyerinde birçok insan kariyer karışıklığı, belirsiz gelişim yönü, iş tükenmişliği veya kariyer kaygısı gibi sorunlarla karşılaşacaktır. Pratik bir kariyer planlama aracı olarak, Clover modeli mevcut kariyer durumunu kapsamlı bir şekilde değerlendirmemize ve 'faiz', 'yetenek' ve 'değer' nin üç temel boyutundan uzun vadeli kalkınma için bir denge noktası bulmamıza yardımcı olabilir. Kariyer planlam...

Her zaman etrafınızda insanlar var mı: toplantılar sırasında en çok 'atlamak ve planlar yapmak' istiyorsunuz ve bir krizde ön cepheye koşan ilk kişi sizsiniz ve iletişim bir eklenti açmak gibi mi? MBTI Tip 16 kişiliğinde 'Eylem Odaklı Pratik Uygulayıcı' olması muhtemeldir. Bu makale , ESTP'nin performansını, avantajlarını, eksikliklerini, uyarlama pozisyonlarını, promosyon önerilerini ve işyerinde...

Disk kişilik modelinde, farklı kişilik türleri tamamen farklı davranış stilleri, iletişim yöntemleri ve işyeri performansı gösterir. Disk Tip 4 kişiliğindeki konumunuzu anlamak sadece kariyer planlamasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda ekipteki etkinizi ve uyarlanabilirliğinizi artırmanıza da yardımcı olur. Bu makalede, işyeri ortamında disk dört kişilik tipinin (d, i, s, c) performansını d...

Takım işbirliği ve yetenek yönetimi senaryolarında, kurumsal kişilik test araçları İK stratejisinin vazgeçilmez bir parçası haline geliyor. Sadece adayların veya çalışanların davranış kalıplarını ve iletişim tercihlerini belirlemeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda liderlik gelişimini teşvik etmek ve ekip etkinliğini artırmak için bilimsel bir yöntemdir. Bu makale , kurum kültürü için uygun o...

Hızlı ve yüksek işbirliğine sahip modern işyerinde, kişilik testi sadece 'eğlence' değil, aynı zamanda kendini anlamak, kişilerarası ilişkileri optimize etmek ve pozisyonları doğru bir şekilde eşleştirmek için önemli bir araçtır. PDP kişilik testi (profesyonel dinamik programlar), güçlü pratikliği, açık yapısı ve sezgisel haritaları nedeniyle daha fazla şirket ve birey tarafından yaygın olarak kul...

Günümüzün hızlı tempolu, son derece işbirlikçi çalışma ortamında, kişilik türünüzü anlamak her zamankinden daha önemlidir. PDP kişilik testi , işletmeler ve bireyler için yaygın olarak popüler bir davranış tarzı değerlendirme aracı olarak, kişilik stilini canlı bir şekilde beş hayvan türüne böler: kaplan , tavus kuşu , baykuş , koala ve bukalemun . Bu sadece ilginç bir sınıflandırma değil, aynı za...

Modern işyerinde, insanlar arasındaki etkili iletişim ve kesin işbirliği genellikle birbirlerinin kişiliklerini derinlemesine anlamaya dayanır. “Takımda hangi rol oynarım?” Diye düşündüyseniz. veya “Kişilik Güçlü Yönlerinizi Nasıl Kullanabilirsiniz?”, O zaman PDP kişilik testi ihtiyacınız olan araç olabilir. PDP değerlendirmesi nedir? Neden daha fazla şirket bunu kullanıyor? PDP, tam adı profesyon...

Bir çalışma ortamında, herkesin kişilik özellikleri iletişim tarzını, görev yürütme stilini, stres tepkisini ve ekip çalışmasını etkiler. MBTI (Myers-Briggs tipi göstergesi) kişiliğe ekstrovovert (e) ve içe dönük (I) kişilik modeli, işyeri davranışı farklılıklarının en önemli boyutlarından biridir. Birçok insan bilmek ister: 'E için ne tür bir iş uygun?' 'İnsanların görevleri bağımsız olarak tamam...