人在职场 — 博客文章

你是否经常感到迷茫，不知道自己的人生目标是什么？你是否想要找到一份既能发挥自己的优势，又能让自己充满热情，还能获得丰厚回报的职业？如果你有这样的困惑，那么你可以尝试用三环理论来帮助你找到自己的人生方向。 什么是三环理论？ 三环理论是管理大师吉姆·柯林斯提出的一个方法，最初是用来帮助企业制定战略方向的。柯林斯在他的畅销书《从优秀到卓越》中介绍了这个理论，他通过研究了1435家企业，发现了11家能够从平庸走向卓越的企业，他们都有一个共同点，就是他们都能够找到自己的核心竞争力所在，也就是三环理论中的重叠区域。 三环理论就是让企业问自己以下三个问题： 我们做什么业务，是最擅长的，有可能做成世界上最好的？ 我们对做什么最有激情？ 什么最能驱动我们的经济引擎？就是做什么最赚钱？ 然后把这三个问题的答案分别画成一个圆圈，找到它们重叠的部分，就是企业应该专注的领域。 !三环理论 三环理论如何...

很多人在职场上感到焦虑，觉得自己的工作不被认可，不被提拔，不被尊重。他们总是期待着工作能给他们带来满足感，幸福感，成就感。他们认为自己必须爱岗敬业，对工作充满热情，否则就是不合格的员工。 但是，这样的心态真的对吗？工作真的就是生活的全部吗？我们是否可以换一个角度来看待工作呢？ 今天，我要跟大家分享一个真实的故事，这是一个单亲妈妈的故事。她用她的行动和态度，给我们展示了一种不同的职场心态，一种冷漠式工作的心态。 冷漠式工作是什么？ ! 你可以不喜欢这个工作，但这个工作现在能让你养家糊口，你可以冷漠式工作。 冷漠式工作，并不是说我们要对工作漠不关心，不负责任，不努力。而是说我们要对工作保持一定的距离，不让工作占据我们生活的全部空间，不让工作影响我们的情绪和价值观。 冷漠式工作的核心思想是：工作只是工作。 当我们把工作看成是生活中的一部分，而不是生活的全部时，我们就能更好地平衡我...

职场沟通的三种角色 在工作中，我们要和不同的人打交道，比如老板、同事、下属等。他们和我们的关系不一样，我们和他们说话的方式也不一样。你有没有注意过，你是怎么和他们说话的？你又知不知道，为什么要这样说话？ 有一个心理学家叫艾立克‧伯尔尼（Eric Berne），他提出了一个理论，叫做「沟通分析理论」（Transactional Analysis）。他说，我们在和不同的人说话时，会有三种不同的角色：「父母」（Parent）、「成人」（Adult）和「小孩」（Child）。这三种角色代表了我们说话时的状态、方式和态度。 ! 伯尔尼认为，我们从小就受到父母的教育和影响，长大后又从社会上学到了很多东西。所以，每个人都有这三种角色：父母、成人和小孩，它们构成了我们复杂的个性。这三种角色会影响我们说话时的表现： P：父母角色时，我们会表现出权威和优越感，经常会指挥或批评别人，并且很挑剔和严厉。...

你有没有算过自己一周工作了多少小时？有没有加班？有没有把接电话、回信息这些也算进去？这些都是工作，但也占用了你的私人时间。 工作无时无刻不在，你的生活还剩下多少？ ! 工作和生活怎么平衡 工作与生活平衡（Work-life Balance），就是能够处理好工作、家庭和其他事情。现在大家都知道心理健康很重要，不仅影响个人的幸福，也影响工作的效果。所以老板和员工都开始关注工作与生活平衡。 可是，人们的工作压力太大了，常常要全心全意地投入工作。而且现在社会变化快，通讯方便，我们很难分清楚什么时候是工作，什么时候是休息。 有一种理论叫做工作与家庭边界论（Work-family border theory），它说当工作和非工作之间的界限越来越模糊，我们就会感到身份上的冲突，既累又不开心。 免费心理测试： 你是否选对了行业？ 测试地址：www.psyctest.cn/t/Okxlppxq...

求职者在跳槽面试时，总会被问许多问题，其中一个常见的便是“录取后几天可以上班”。对此，一名网友好奇发问，如果被问“录取后几天可以上班”该怎么回答比较好，引发其他过来人回应最佳时机。 !录取后几天上班 面试被问“最快上班日”，该怎么回答最保险？ 一名网友于PTT上表示，自己面试了许多公司，都被面试官问“录取后几天可以上班”，由于自己想看看是否有更好的职缺，都统一回答30天，他直言“回答主管的话都是之后要开始工作上班，想再休息一下”。 他表示，虽然自己这样回答，仍好奇“录取后，回答最快几天上班比较好”，因为主管遇到他回答的时间都蛮在意的；他接着询问，在拿到录取通知后，如果还没找到自己想要的职位，该找什么理由拖延时间？ 贴文一出，便引发网友热烈回应“全部面完再上班”、“之前有遇过面试完拿到offer，就急着要你去报到，感觉就是有问题，怕爆”、“有讲过2个月，直接说要等年终年后才报到”、...

面试时，有一个万年不变的题目：“你为什么离开上一份的工作？”，这也几乎是所有面试者最害怕面对的问题，要怎样回答地漂亮、成就一个华丽的转身？确实是一项深奥的功课。与其烦恼“自己”要怎么回答，不如思考，如果你是雇主，为何需要这个问题的答案？ 前几年网上很红的一张图片，有名员工在自己的离职单上写“世界很大，我想去看看。”获得热烈的转发，像这样充满情怀与梦想的理由固然浪漫，但对雇主来说，他需要知道的是：“你去世界看看以后，对我的公司与这个职位有什么正面的回馈？”。 散场与离别总是最不容易的，对方也会想从你的谈吐跟行为中观察你转职的姿态，以及你们是不是适合共事的伙伴。 ! 而离职大致上可以分为四种状况，以下提到的几种状况也提供你思考如何中性且不失优雅地说出自己离职的理由。 一、在职中，想跳槽 ! 工作做到一个天花板，加薪加不上去，常常是还在职的上班族状况。建议面试时还是要照实地说出你现...

面试问题百百种！其中又以“面试自我介绍”、“离职原因”、“你的优缺点是什么”、“为何选择跨行业、非原本职务”、“我为何要录取你”、“还有什么问题想问吗”几乎是面试官必问的六大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看六大面试技巧如何化解上述超难问题。 ! 问题1：面试自我介绍 潜台词：我想快速了解你，顺便听听你的口语表达能力 面试自我介绍会是面试的第一道关卡，请不要觉得把自己的“丰功伟业”说出来很尴尬，把它当作你在陈述一件件事实、忠实呈现你的成就即可。 面试自我介绍不宜过长、过短，控制在3～5分钟即可。面试技巧上，可将简历内容加以改编，即可是“面试自我介绍”基本内容的架构。且面试自我介绍有三大得分区：口齿台风、回应需求、埋下伏笔。 ! 面试小技巧 良好的口齿：呈现多次口语练习，语速别太快、声音要清晰。 直接回应需求：将职务需求的专业度与气势展现出来。 间接埋下...

面试自我介绍常常不知道该说什么？面试时，企业主管为了想更快认识你，超过90%都会在第一关请你以3至5分钟时间，简短介绍一下你自己。 不过，面试自我介绍到底该从哪说起呢？在这短短时间内，有哪些话该说、又有哪些话不该说？其实面试自我介绍最重要的就是，展现你在陌生的情况下，也能有良好的应变能力，想让面试官对你留下好印象，事先准备好自我介绍绝对是拿到offer的第一关！ ! 一、面试自我介绍该怎么准备？ 通常面试官会先请你简短自我介绍，内心想的无非是想了解，你是否真的明确知道这个职位所要的特质、技能；又或者是他想在这几分钟内，再重新浏览一下你的履历和相关资料。因此，从这样的角度换位思考后，就可朝着以下2大方向准备你的面试自我介绍内容。 1. 你应聘这个职位的动机是？ 其实，自我介绍就是让你营销自己的最佳机会，因此，请向面试官说明你喜欢这个职位的原因是什么？或是公司哪个文化相当吸引你？ ...

面试问题被问到哪一题最难回答？现在的企业雇主，为求更快速准确了解求职者，除了会常常更新面试的“新题库”，也逐渐看重求职者的职场EQ。 不过，对正在找工作的你，听到哪一道面试问题，可能会让你超傻眼呢？又或者有哪些面试题目是你最怕被问到的呢？这篇文章为大家汇整5道堪称是“杀手级”的面试问题，并在下方提供最详尽的教战解答！ ! 一、你找工作找多久了？之前待业时间都在做什么？ 其实雇主会问这道面试问题，背后隐藏的大多是想关心，“你是不是有哪些情况，才让其他雇主不想录取你？”因此，请掌握要带给雇主你仍是“即战力”的信心，像是说明自己辞去上一份工作后，给自己一段时间去检视个人职业生涯目标，现在的你已经一个确定的目标也选择了一些自己考虑的职位；又或者是你选择再度进修、为某组织投入自愿性工作等，都能扭转雇主对待业空窗期的刻板印象。 二、可以接受加班吗？对加班有什么看法？ 回答这道面试问题时，可...

职场生肖冲突 虽然以生肖流年观点来看，每年容易犯小人的生肖各有不同，不过依实际个性差异而言，身处在弱肉强食的职场中，的确有些特定生肖就是容易与人起冲突，“虎、龙、马、狗”说的就是你们啦！ ! 生肖属虎的人：高反差个性惹毛亲朋好友 属虎的人在职场中颇有大将之风，是天生的领导人才，能带着团队开创新天地。虎儿除了威猛霸气之外，其实能屈能伸才是你们在工作中最强大的地方，因为你们还拥有属于猫的灵巧机警，同时懂得逢场作戏，见人说人话、见鬼说鬼话。 乍看之下虎儿根本是成功人士，但这种两面人的反差态度，最容易得罪身边的朋友，虎儿的小人往往都是从最信得过的自己人黑化而来，在你最想不到的时候扯你后腿，别问我为何这样，你们得想想自己过去都是怎么对待人家的！ 生肖属马的人：草食动物最容易马善被人欺 属马的朋友是这个犯小人苦主名单中唯一吃素的生肖啊，职场中的你们其实有着十分刻苦耐劳的精神，同时拥有很强...