คนในที่ทำงาน — โพสต์บล็อก

การทดสอบความถนัดที่แตกต่าง (DAT) เป็นเครื่องมือทดสอบทางจิตวิทยาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการวางแผนอาชีพการประเมินผลการศึกษาและกระบวนการสรรหา มันประเมินความสามารถที่อาจเกิดขึ้นของแต่ละบุคคลในหลาย ๆ ด้านความรู้ความเข้าใจผ่านการทดสอบย่อยที่เป็นมาตรฐาน ไม่ว่าจะเป็นนักเรียนผู้มาใหม่ในที่ทำงานหรือพนักงานที่ให้บริการ DAT สามารถช่วยประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละบุคคลได้ดังนั้นจึงให้การสนับสนุนที่แข็งแกร่ง...

ในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเข้าใจระดับของการจับคู่แนวโน้มความสามารถในการทำงานและความต้องการด้านอาชีพของคุณ ผ่านการทดสอบความน่าจะเป็นของ GATB (ความสามารถในการทำงานทั่วไป) คุณสามารถเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในมิติความสามารถที่หลากหลายซึ่งจะช่วยให้คุณเลือกอาชีพและการวางแผนอาชีพ แนวโน้มความสามารถระดับมืออาชีพของ GATB ประเมินความสามารถที่สำคัญเก้าประการ ได้แก่ : ความสามารถในการ...

ในที่ทำงานหลายคนจะประสบปัญหาเช่นความสับสนในอาชีพทิศทางการพัฒนาที่ไม่ชัดเจนความเหนื่อยหน่ายในการทำงานหรือความวิตกกังวลในอาชีพ ในฐานะเครื่องมือการวางแผนอาชีพที่ใช้งานได้จริง รูปแบบโคลเวอร์ สามารถช่วยเราประเมินสถานะอาชีพในปัจจุบันอย่างครอบคลุมและหาจุดสมดุลสำหรับการพัฒนาระยะยาวจากสามมิติหลักของ 'ความสนใจ', 'ความสามารถ' และ 'คุณค่า' เมื่อรวมกับการทดสอบทางจิตวิทยาการวางแผนอาชีพ (เช่น MBTI, การทดสอบความส...

มีคนรอบตัวอยู่เสมอ: คุณชอบที่จะ 'กระโดดขึ้นและวางแผน' มากที่สุดในระหว่างการประชุมและคุณเป็นคนแรกที่รีบไปที่แนวหน้าในวิกฤตและการสื่อสารก็เหมือนกับการเปิดปลั๊กอิน? พวกเขามีแนวโน้ม ที่ จะ เป็น บทความนี้จะตีความประสิทธิภาพ ของ ESTP ข้อดีข้อบกพร่องตำแหน่งการปรับตัวของการส่งเสริมการส่งเสริมการขายและมิติสำคัญอื่น ๆ ในที่ทำงาน ไม่ว่าคุณจะเป็น ESTP ตัวเองหรือเจ้านายของเธอเพื่อนร่วมงานหรือ HR นี่คือ 'คู่มือ...

ในรูปแบบบุคลิกภาพของแผ่นดิสก์ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกันแสดงรูปแบบพฤติกรรมที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงวิธีการสื่อสารและประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน การทำความเข้าใจตำแหน่งของคุณในบุคลิกภาพประเภท Disc Type 4 จะไม่เพียง แต่ช่วยในการวางแผนอาชีพ แต่ยังช่วยปรับปรุงอิทธิพลและความสามารถในการปรับตัวของคุณในทีม ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์ประสิทธิภาพของแผ่นดิสก์สี่ประเภท (d, i, s, c) ในสภาพแวดล้อมการทำงานวิเค...

ในสถานการณ์ของการทำงานร่วมกันของทีมและการจัดการความสามารถ เครื่องมือทดสอบบุคลิกภาพขององค์กร กำลังกลายเป็นส่วนที่ขาดไม่ได้ของกลยุทธ์ HR ไม่เพียง แต่ช่วยระบุรูปแบบพฤติกรรมของผู้สมัครหรือพนักงานและการตั้งค่าการสื่อสาร แต่ยังเป็นวิธีการทางวิทยาศาสตร์ในการส่งเสริมการพัฒนาความเป็นผู้นำและปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม บทความนี้จะให้การวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับวิธี การเลือกเครื่องมือการทดสอบทางวิทยาศาสตร์และบ...

ในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยด้วยการก้าวอย่างรวดเร็วและการทำงานร่วมกันที่สูง การทดสอบบุคลิกภาพ ไม่เพียง แต่เป็น 'ความบันเทิง' แต่ยังเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจตัวเองเพิ่มประสิทธิภาพความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการจับคู่ตำแหน่งที่แม่นยำ การทดสอบบุคลิกภาพ PDP (โปรแกรมไดนามิกระดับมืออาชีพ) กำลังถูกใช้อย่างกว้างขวางโดย บริษัท และบุคคลที่มากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากการปฏิบัติจริงโครงสร้างที่ชัดเจนแล...

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็วและร่วมมือกันอย่างรวดเร็วของวันนี้มันสำคัญกว่าที่เคยเข้าใจประเภทบุคลิกภาพของคุณ การทดสอบบุคลิกภาพ PDP เป็นเครื่องมือประเมินรูปแบบพฤติกรรมที่ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางสำหรับธุรกิจและบุคคลแบ่งรูปแบบบุคลิกภาพออกเป็นห้าประเภทสัตว์: เสือ , นกยูง , นกฮูก , โคอาล่า และ กิ้งก่า นี่ไม่เพียง แต่เป็นการจำแนกประเภทที่น่าสนใจ แต่ยังเป็นการประเมินทางวิทยาศาสตร์ตาม แรงจูงใจด้านพฤ...

ในสถานที่ทำงานที่ทันสมัยการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการทำงานร่วมกันที่แม่นยำระหว่างผู้คนมักจะขึ้นอยู่กับความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับบุคลิกของกันและกัน ถ้าคุณคิดเกี่ยวกับ“ ฉันเล่นบทบาทอะไรในทีม” หรือ“ วิธีการใช้จุดแข็งบุคลิกภาพของคุณ” การทดสอบบุคลิกภาพ PDP อาจเป็นเครื่องมือที่คุณต้องการ การประเมิน PDP คืออะไร? ทำไม บริษัท จึงใช้มันมากขึ้นเรื่อย ๆ ? PDP โปรแกรมเต็มรูปแบบของ Professional Dynamic ...

ในสภาพแวดล้อมการทำงานลักษณะบุคลิกภาพของทุกคนมีผลต่อรูปแบบการสื่อสารสไตล์การปฏิบัติงานการตอบสนองความเครียดและการทำงานเป็นทีม Extrovert (E) และ Introvert (I) ใน MBTI (ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs) รูปแบบบุคลิกภาพเป็นหนึ่งในมิติที่โดดเด่นที่สุดของความแตกต่างของพฤติกรรมการทำงาน หลายคนอยากรู้: 'งานแบบไหนที่เหมาะกับ E?' 'จะดีกว่าหรือไม่ที่ผู้คนจะทำงานให้สำเร็จอย่างอิสระ' “ พนักงานเก็บตัวประสบความสูญเสีย...