Люди на рабочем месте — Сообщение блога

Дифференциальный тест на способность (DAT) представляет собой психологический тестовый инструмент, который широко используется в процессах планирования карьеры, академической оценки и найма. Он оценивает потенциальные способности человека в нескольких когнитивных областях посредством ряда стандартизированных подтестов. Будь то студент, новичок на рабочем месте или сотрудник, работающий без отрыва ...

На современном рабочем месте очень важно понять степень сопоставления ваших тенденций профессиональных способностей и карьерных потребностей. Через GATB (общий тест на вероятность карьеры) вы можете полностью понять свои сильные и слабые стороны в нескольких измерениях способностей, что помогает себе сделать выбор карьеры и планирование карьеры. Тенденция профессиональной способности GATB оценивае...

На рабочем месте многие люди столкнутся с такими проблемами, как карьера, неясная направление развития, выгорание работы или карьерная тревога. В качестве практического инструмента планирования карьеры модель Clover может помочь нам всесторонне оценить текущий статус карьеры и найти баланс для долгосрочного развития из трех основных аспектов «интерес», «способности» и «стоимости». В сочетании с пс...

Всегда есть люди вокруг вас: вам нравится «подпрыгивать и строить планы» больше всего во время встреч, и вы первые бросится на линию фронта в кризисе, а общение похоже на открытие плагина? Они, вероятно, станут «практикующим практиком, ориентированным на действия» в личности типа 16 типа MBTI . Эта статья будет всесторонне интерпретировать эффективность, преимущества, недостатки, адаптационные поз...

В модели личности диска различные типы личности показывают совершенно разные поведенческие стили, методы связи и производительность на рабочем месте. Понимание вашей позиции в личности диска типа 4 поможет не только в планировании карьеры, но и поможет улучшить ваше влияние и адаптивность в команде. В этой статье мы глубоко проанализируем производительность четырех типов личности диска (D, I, S, C...

В сценариях командного сотрудничества и управления талантами инструменты корпоративного тестирования личности становятся незаменимой частью стратегии HR. Это не только помогает выявить кандидатов или модели поведения сотрудников и предпочтений общения, но также является научным методом, способствующим развитию лидерства и повышению эффективности команды. В этой статье будет проведен углубленный ан...

На современном рабочем месте с быстрым темпом и высоким сотрудничеством личностное тестирование является не только «развлечением», но и важным инструментом для понимания себя, оптимизации межличностных отношений и точного соответствия позиций. Тест личности PDP (профессиональные динамические программы) широко используется все больше и большим количеством компаний и частных лиц из -за его сильной п...

В сегодняшней быстро развивающейся, очень совместной рабочей среде важнее, чем когда-либо, чтобы понять ваш тип личности. Тест личности PDP , как широко популярный инструмент оценки поведенческого стиля для предприятий и отдельных лиц, ярко разделяет стиль личности на пять типов животных: тигр , павлин , сова , коала и хамелеон . Это не только интересная классификация, но и научная оценка, основан...

На современном рабочем месте эффективное общение и точное сотрудничество между людьми часто основаны на глубоком понимании личностей друг друга. Если вы подумали о том, «какую роль я играю в команде?» Или «Как использовать свои сильные стороны личности?», Затем тест личности PDP может быть инструментом, который вам нужен. Что такое оценка PDP? Почему его используют все больше и больше компаний? PD...

В рабочей среде все черты личности влияют на стиль общения, стиль выполнения задач, реакцию на стресс и командную работу. Extrovert (E) и интроверт (i) в модели личности типа MBTI (тип Майерса-Бриггса) являются одним из наиболее заметных измерений различий в поведении на рабочем месте. Многие хотят знать: 'Какая работа подходит для E?' 'Люди лучше выполнять задачи независимо?' «Страдают ли интрове...