कार्यस्थल में लोग — ब्लॉग भेजा

डिफरेंशियल एप्टीट्यूड टेस्ट (डीएटी) एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण उपकरण है जो व्यापक रूप से कैरियर की योजना, शैक्षणिक मूल्यांकन और भर्ती प्रक्रियाओं में उपयोग किया जाता है। यह मानकीकृत उपप्रकारों की एक श्रृंखला के माध्यम से कई संज्ञानात्मक क्षेत्रों में एक व्यक्ति की संभावित क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। चाहे वह एक छात्र हो, कार्यस्थल में एक नवागंतुक हो, या एक इन-सर्विस कर्मचारी हो, डीएटी किसी व्यक्ति ...

आधुनिक कार्यस्थल में, अपनी पेशेवर क्षमता की प्रवृत्ति और कैरियर की जरूरतों के मिलान की डिग्री को समझना बहुत महत्वपूर्ण है। GATB (सामान्य कैरियर क्षमता संभाव्यता परीक्षण) के माध्यम से, आप कई क्षमता आयामों में अपनी ताकत और कमजोरियों को पूरी तरह से समझ सकते हैं, जिससे खुद को कैरियर विकल्प और कैरियर योजना बनाने में मदद मिलती है। GATB पेशेवर क्षमता की प्रवृत्ति नौ प्रमुख क्षमताओं का मूल्यांकन करती है, ...

कार्यस्थल में, कई लोग कैरियर भ्रम, अस्पष्ट विकास दिशा, कार्य बर्नआउट या कैरियर की चिंता जैसी समस्याओं का सामना करेंगे। एक व्यावहारिक कैरियर नियोजन उपकरण के रूप में, क्लोवर मॉडल हमें वर्तमान कैरियर की स्थिति का व्यापक रूप से मूल्यांकन करने और 'ब्याज', 'क्षमता' और 'मूल्य' के तीन मुख्य आयामों से दीर्घकालिक विकास के लिए एक संतुलन बिंदु खोजने में मदद कर सकता है। कैरियर प्लानिंग मनोवैज्ञानिक परीक्षणों (...

क्या हमेशा आपके आस-पास के लोग होते हैं: आप बैठकों के दौरान सबसे अधिक 'कूदना और योजना बनाना' पसंद करते हैं, और आप संकट में सामने की रेखा पर जाने वाले पहले व्यक्ति हैं, और संचार एक प्लग-इन खोलने जैसा है? वे MBTI टाइप 16 व्यक्तित्व में 'एक्शन-ओरिएंटेड प्रैक्टिकल प्रैक्टिशनर' होने की संभावना रखते हैं। यह लेख व्यापक रूप से ESTP के प्रदर्शन, लाभ, कमियों, अनुकूलन पदों, पदोन्नति के सुझावों और कार्यस्थल मे...

डिस्क व्यक्तित्व मॉडल में, विभिन्न व्यक्तित्व प्रकार पूरी तरह से अलग व्यवहार शैलियों, संचार विधियों और कार्यस्थल के प्रदर्शन को दिखाते हैं। डिस्क टाइप 4 व्यक्तित्व में अपनी स्थिति को समझना न केवल कैरियर की योजना में मदद करेगा, बल्कि टीम में आपके प्रभाव और अनुकूलनशीलता को बेहतर बनाने में भी मदद करेगा। इस लेख में, हम कार्यस्थल के वातावरण में डिस्क चार व्यक्तित्व प्रकारों (डी, आई, एस, सी) के प्रदर्शन...

टीम सहयोग और प्रतिभा प्रबंधन के परिदृश्यों में, कॉर्पोरेट व्यक्तित्व परीक्षण उपकरण एचआर रणनीति का एक अपरिहार्य हिस्सा बन रहे हैं। यह न केवल उम्मीदवारों या कर्मचारियों के व्यवहार पैटर्न और संचार वरीयताओं की पहचान करने में मदद करता है, बल्कि नेतृत्व के विकास को बढ़ावा देने और टीम की प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए एक वैज्ञानिक विधि भी है। यह लेख वैज्ञानिक और व्यक्तित्व परीक्षण उपकरणों का चयन करने ...

तेज गति और उच्च सहयोग के साथ आधुनिक कार्यस्थल में, व्यक्तित्व परीक्षण न केवल 'मनोरंजन' है, बल्कि अपने आप को समझने, पारस्परिक संबंधों को अनुकूलित करने और सटीक रूप से मिलान वाले पदों के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण भी है। पीडीपी पर्सनैलिटी टेस्ट (प्रोफेशनल डायनेमिक प्रोग्राम्स) का उपयोग व्यापक रूप से अधिक से अधिक कंपनियों और व्यक्तियों द्वारा किया जा रहा है क्योंकि इसकी मजबूत व्यावहारिकता, स्पष्ट संरचना ...

आज के तेज-तर्रार, अत्यधिक सहयोगी कार्य वातावरण में, यह आपके व्यक्तित्व प्रकार को समझना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण , व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए एक व्यापक रूप से लोकप्रिय व्यवहार शैली मूल्यांकन उपकरण के रूप में, व्यक्तित्व शैली को पांच पशु प्रकारों में विभाजित करता है: टाइगर , मोर , उल्लू , कोआला और गिरगिट । यह न केवल एक दिलचस्प वर्गीकरण है, बल्कि दबाव में आपके व्...

आधुनिक कार्यस्थल में, लोगों के बीच कुशल संचार और सटीक सहयोग अक्सर एक -दूसरे के व्यक्तित्व की गहरी समझ पर आधारित होता है। यदि आपने सोचा है कि 'मैं टीम में क्या भूमिका निभाता हूं?' या 'अपने व्यक्तित्व की ताकत का उपयोग कैसे करें?', तो पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण वह उपकरण हो सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है। पीडीपी मूल्यांकन क्या है? अधिक से अधिक कंपनियां इसका उपयोग क्यों कर रही हैं? पीडीपी, पूर्ण नाम पेश...

एक काम के माहौल में, सभी के व्यक्तित्व लक्षण संचार शैली, कार्य निष्पादन शैली, तनाव प्रतिक्रिया और टीम वर्क को प्रभावित करते हैं। एमबीटीआई (मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर) व्यक्तित्व मॉडल में एक्स्ट्रोवर्ट (ई) और इंट्रोवर्ट (आई) कार्यस्थल व्यवहार अंतर के सबसे प्रमुख आयामों में से एक हैं। बहुत से लोग जानना चाहते हैं: 'ई के लिए किस तरह की नौकरी उपयुक्त है?' 'क्या लोगों के लिए स्वतंत्र रूप से कार्यों को...