Am Arbeitsplatz werden viele Menschen auf Probleme wie Karriereverwirrung, unklare Entwicklungsrichtung, Burnout oder Berufsangst begegnen. Als praktisches Karriereplanungsinstrument kann das Clover-Modell uns dabei helfen, den aktuellen Karrierestatus umfassend zu bewerten und einen Gleichgewichtspunkt für die langfristige Entwicklung aus den drei Kerndimensionen von 'Interesse', 'Fähigkeit' und 'Wert' zu finden. In Kombination mit psychologischen Tests für Karriereplanung (wie MBTI, Holland Karriere -Interessenstest usw.) können wir berücksichtige Karriereentwicklungsstrategien formulieren und aus dem Dilemma herauskommen.
Was ist das professionelle Kleemodell?
Das berufliche Kleemodell besteht aus drei Kernelementen: Interesse, Fähigkeit und Wert :
- Interesse : Ihre Begeisterung für einen bestimmten Job oder einen bestimmten Bereich ist die inhärente treibende Kraft, die langfristige Investitionen treibt.
- Fähigkeit : Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung in Ihrer Arbeit sind der Schlüssel, um Interessen in Ergebnisse zu verwandeln.
- Wert : Materielle Belohnungen und spirituelle Zufriedenheit, die durch Arbeiten wie Gehalt, Erfolgsgefühl, soziale Identität usw. gebracht wird, usw.
Wenn die drei ausgeglichen sind, wird ein tugendhafter Zyklus gebildet: Interessengesteuertes Lernen → Fähigkeit verbessern → Wert schaffen → Interesse verbessern . Sobald es jedoch unausgeglichen ist, ist es anfällig für Probleme wie Burnout und Stagnation der Entwicklung.
Wie kombiniert man Berufspsychologiestests für die Selbsteinschätzung?
Bevor Sie das Career Clover -Modell verwenden, können Sie zunächst einige psychologische Bewertungen der Karriereplanung nutzen, um Ihre Interessen, Fähigkeiten und Wertendenzen schnell zu verstehen:
1. MBTI Career-Persönlichkeitstest (Myers-Briggs-Indikator): Analysieren Sie Ihre Anpassungsrichtung Ihrer Karriere aus einer Persönlichkeitsdimension, um die entsprechende Arbeitstyp und Umgebung zu klären. 2. Holland Code / Riac: Karriereinteressen in sechs Arten (realistisch, forschungsorientiert, künstlerisch, sozial, korporativ und konventionell) unterteilen und häufig für die Auswahl der Karriereanleitung verwendet. 3. CD -Persönlichkeitstest : Analysieren Sie Ihren Kommunikationsstil, Ihren Arbeitsstil und Ihre Teamrollen und geben Sie Referenzen für die Entwicklung und Teamarbeit in der beruflichen Entwicklung. 4. Enneagram-Persönlichkeitstest : Erhalten Sie ein detailliertes Verständnis Ihrer inneren Motivation, Verhaltensmuster und Karrierestärken. 5. PDP -Karrierepersönlichkeitstest : Hilft bei der Entdeckung persönlicher Kernstärken und optimieren Sie die Planung der Karrierewegs.
Nach diesen professionellen Persönlichkeitstests können die Ergebnisse mit dem Kleemodell kombiniert werden, um den Übereinstimmungsgrad zwischen den drei Elementen zu analysieren.
Weitere Lektüre:
- Kostenlose Empfehlungen für Persönlichkeitstests außer MBTI -Test: 30+ Online -Persönlichkeitstestsammlung
- Wie unterscheidet sich Disc -Tests von PDP-, MBTI- und Holland -Tests? Wie wähle ich den richtigen Test aus?
- Karriereplanung Must-Have: Der umfassendste Leitfaden für Karriere-Persönlichkeitsbewertungsinstrumente
Der Wirkungsmechanismus des beruflichen Kleemodells
Das Modell betont den Zyklus der gegenseitigen Förderung von drei Elementen: Interesse → Fähigkeit → Wert → Interesse
Wenn Sie von Interesse an Arbeit sind, lernen Sie aktiv, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Nachdem Sie Ihre Fähigkeiten verbessert haben, können Sie mehr Wert schaffen und Anerkennung gewinnen. Nachdem Sie Belohnungen erhalten haben, werden Sie Ihre Karriere -Begeisterung weiter verbessern.
Gemeinsame Typen und Lösungen für Modellungleichgewicht
1. Zinsverlust (Burnout)
Leistung : gelangweilt von Arbeit, mangelnder Motivation und verringerter Effizienz.
Anregung :
- Führen Sie den MBTI-Karrierepersönlichkeitstest oder den Enneagram-Persönlichkeitstest durch, um den Interessenbereich erneut zu bestätigen.
- Stellen Sie neue Herausforderungen oder studieren Sie Pläne für sich.
- Betrachten Sie die horizontale Übertragung oder erkunden Sie die Nebenberufinteressen.
2. Unzureichende Fähigkeiten (Karriereangst)
Leistung : Übermäßiger Druck und mangelnde Kontrolle.
Anregung :
- Erfahren Sie Ihren Arbeitsstil durch CD -Tests und finden Sie den effektivsten Lernweg.
- Formulieren eines Kapazitätsverbesserungsplans (Schulung, Projektpraxis, Mentoranleitung).
- Meister Sie zuerst die Kernfähigkeiten und erweitern Sie dann allmählich das Feld.
3. Wertmangel (niedriges Gefühl für berufliche Bedeutung)
Leistung : Das Gefühl, dass die Arbeit bedeutungslos ist und niedrige Renditen erzielt.
Anregung :
- Übereinstimmung Positionen, die mehr mit Werten durch den Holland -Interessenstest übereinstimmen.
- Finden Sie Wertschöpfungsmöglichkeiten in bestehenden Positionen (Innovation, optimieren Sie Prozesse und übernehmen Sie mehr einflussreichere Aufgaben).
- Bewerten und passen Sie die Karriereanweisung rechtzeitig an.
4.. Alle drei Elemente fehlen (Berufskrise)
Leistung : Zinsen, Fähigkeiten und Wert sind auf ganzer Linie zurückgegangen.
Anregung :
- Vor Priorität wird umfassende Karrierebewertungen zur Klärung der Kernvorteile und potenziellen Interessen erteilt.
- Bauen Sie das Vertrauen und die Motivation aus kleinen Zielen wieder auf.
- Betrachten Sie Karriere -Transformation oder Weiterbildung.
Anwendungsszenarien des Kleemodells
- Karriereplanungs- und Entwicklungspfaddesign
- Leistungskommunikation und Mitarbeitermotivation
- Anleitung zum Arbeitsplatztransfer und zur Karriereveränderung
- Burnout -Intervention
- Strategien für den Rücktritt und die Karrierebehebung
In diesen Szenarien kann die Kombination von professionellen Interessenstests und Fähigkeitsbewertungsinstrumenten die Analyse genauer und den Plan umsetzbarer machen.
6. Ergänzung zum Dual-Line-Modell der Karriereentwicklung
Zusätzlich zum Clover-Modell können Sie sich auch auf das Dual-Line-Modell der Karriereentwicklung beziehen:
- Arbeitslinie : ist tendenziell stabil und garantiert (Gehalt, Wohlfahrt, Lebensbilanz).
- Karrierelinie : Tendenz zu Leistungen und Herausforderungen (interessante, Wertrealisierung, Einfluss).
Die beiden Linien können sich abwechseln oder parallel machen, um ein langfristiges Gleichgewicht zwischen Karriere und Leben zu erreichen.
Abschluss
Das berufliche Kleemodell bietet uns einen Rahmen für die Selbsteinschätzung der wissenschaftlichen Karriere . In Kombination mit den Ergebnissen von Karrierepsychologie -Tests können wir die Karrieresteuerung genauer finden, unsere Fähigkeiten verbessern und unser Wertgefühl verbessern.
Egal, ob Sie ein Neuankömmling am Arbeitsplatz, ein Rückgrat in der Werbephase oder ein leitender Praktiker, der über eine Transformation nachdenkt, Sie können dieses Modell und das Testwerkzeug verwenden, um Ihren eigenen Karriere -Gleichgewichtspunkt zu finden.
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/jNGebl5M/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
