Il test della personalità MBTI è uno strumento di valutazione della personalità basato sulla teoria dei tipi psicologici di Jung. Divide le persone in 16 diversi tipi di personalità, ogni tipo è rappresentato da 4 lettere. Il test della personalità MBTI è ampiamente utilizzato a livello internazionale, ma ci sono anche alcune controversie, principalmente sulla sua scientificità e accuratezza. Recentemente, gli argomenti relativi al test della personalità MBTI sono diventati un argomento caldo. Alcune aziende utilizzano test simili per selezionare rapidamente i candidati al lavoro durante il reclutamento, e molti di loro hanno affermato di essere stati respinti perché non avevano superato il test della personalità. Allora, qual è la relazione tra il test della personalità MBTI e il posto di lavoro? In che modo le persone in cerca di lavoro superano il test della personalità del colloquio? Questo articolo risponderà a queste domande per te.
Principi e controversie del test della personalità MBTI
Il test della personalità MBTI è stato sviluppato dalla psicologa americana Katharine Cook Briggs e da sua figlia Isabel Briggs Myers negli anni ‘40 e si basa sulla psicologia svizzera sviluppata dalla teoria dei tipi psicologici di Carl Jung. Il test della personalità MBTI divide le persone in 16 diversi tipi di personalità, ogni tipo è rappresentato da 4 lettere, come ISTJ, ENFP, ecc. Ogni tipo ha i suoi tratti di personalità unici, punti di forza e di debolezza, nonché carriere e ambienti adatti.
Lo scopo del test della personalità MBTI è aiutare le persone a comprendere le differenze di personalità tra loro stessi e gli altri, migliorando così la comprensione di sé, la comunicazione interpersonale e il lavoro di squadra. Il test della personalità MBTI è ampiamente utilizzato a livello internazionale ed è utilizzato da molte aziende, scuole, governi e individui. È stato anche citato in molti libri, film, giochi e altri lavori.
Tuttavia, ci sono alcune controversie riguardo al test della personalità MBTI, principalmente per quanto riguarda la sua scientificità e accuratezza. Alcuni studi hanno dimostrato che l’affidabilità e la validità del test della personalità MBTI non sono sufficientemente elevate, vale a dire che non può garantire che i risultati misurati siano sempre coerenti, né può garantire che i risultati misurati riflettano veramente le caratteristiche della personalità di una persona . Alcune persone potrebbero non rientrare in nessun tipo di personalità o potrebbero manifestare tipi diversi in momenti e situazioni diverse. La personalità di alcune persone può essere influenzata da una varietà di fattori piuttosto che da un singolo tipo psicologico. Pertanto, i risultati del test della personalità MBTI possono essere utilizzati solo come riferimento e non come base decisiva.
La relazione tra il test della personalità MBTI e il luogo di lavoro
Alcune aziende utilizzano test simili per selezionare rapidamente i candidati al lavoro durante il reclutamento, e molti di loro hanno affermato di essere stati respinti perché non avevano superato il test della personalità. Gli esperti ritengono che molte delle domande in questo tipo di test riguardino la privacy personale dei lavoratori che non hanno nulla a che fare con il contratto di lavoro. Inoltre, condurre test sulla personalità e non reclutare lavoratori specifici sulla base di questo significa escludere i lavoratori che utilizzano standard astratti che lo hanno niente a che vedere con il lavoro, c’è una tendenza alla discriminazione sul lavoro.
Allora, qual è la relazione tra il test della personalità MBTI e il posto di lavoro? La pratica di richiedere alle persone in cerca di lavoro di sostenere il test della personalità MBTI sul posto di lavoro può avere una certa razionalità, ma può anche avere alcune limitazioni. Da un lato, il test della personalità MBTI può aiutare i datori di lavoro a comprendere le tendenze della personalità dei candidati per determinare se sono adatti a determinate posizioni o team. Ad esempio, gli estroversi potrebbero essere più adatti a lavori che implicano la comunicazione con gli altri, mentre gli introversi potrebbero essere più adatti a lavori che implicano un pensiero indipendente. Ma questo non è assoluto, perché la personalità umana non è statica, ma cambia con i cambiamenti dell’ambiente e dell’esperienza. D’altra parte, il test della personalità MBTI può causare errori o pregiudizi, inducendo i datori di lavoro a ignorare altri aspetti delle capacità e del potenziale del candidato. Ad esempio, alcuni datori di lavoro potrebbero credere che solo determinati tipi di persone siano qualificati per determinati lavori, ignorando fattori quali la conoscenza professionale, l’esperienza lavorativa e la capacità di apprendimento del candidato. In questo modo, alcuni talenti eccellenti potrebbero essere persi o si potrebbero causare pressioni e problemi inutili a chi cerca lavoro.
Come superare il test della personalità durante il colloquio?
Il test della personalità tramite colloquio è un metodo di reclutamento comune, progettato per comprendere le caratteristiche della personalità dei candidati al lavoro e la loro idoneità alla posizione. Diverse aziende e posizioni possono utilizzare diversi strumenti di test della personalità, come EPA, MBTI, Holland, DISC, ecc., o progettare le proprie domande proprietarie per il test della personalità. I risultati dei test della personalità vengono spesso utilizzati come riferimento per screening e interviste aziendali, ma non sono necessariamente il fattore decisivo.
Lo scopo del test della personalità in un colloquio non è trovare la personalità migliore o peggiore, ma trovare la migliore corrispondenza. Pertanto, le persone in cerca di lavoro dovrebbero seguire i seguenti principi quando sostengono i test della personalità:
- Rispondere alle domande in modo realistico. Non cercare di indovinare o soddisfare le aspettative dell’azienda o della posizione, non fare scelte casuali né mentire. Ciò potrebbe portare a risultati dei test incoerenti o incoerenza con la tua vera personalità, lasciando un’impressione disonesta o poco professionale sull’azienda, oppure potresti ritrovarti inadatto o insoddisfatto dopo aver accettato il lavoro.
- Rispondi alle domande senza distrazioni. Prova a scegliere un ambiente tranquillo, confortevole e privo di interferenze, rilassati, leggi attentamente le domande e rispondi in base alla tua prima reazione. Non esitare o lottare troppo a lungo. Ciò garantisce l’accuratezza e la stabilità dei risultati del test.
- Comprendere in anticipo e trovare i punti di accordo. Prima di fare il test della personalità, puoi conoscere in anticipo la cultura e i valori dell’azienda, nonché le responsabilità e i requisiti della posizione, e pensare se la tua personalità e i tuoi punti di forza sono coerenti con essa.
- Trova la soluzione adatta. Prima di fare il test della personalità, puoi conoscere in anticipo la cultura e i valori dell’azienda, nonché le responsabilità e i requisiti della posizione, e pensare se la tua personalità e i tuoi punti di forza sono coerenti con essa. Quando rispondi alle domande, puoi cercare aspetti della tua personalità compatibili con la tua posizione, evidenziare i tuoi punti di forza e caratteristiche ed evitare opzioni eccessivamente estreme o estreme.
- Sii fiducioso e non essere eccessivamente nervoso. Un test della personalità non è un abisso insormontabile, né un paio di forbici che determinano il tuo destino. È solo un modo per le aziende di capirti, non l’unico standard. Finché sarai autentico, professionale e positivo, avrai l’opportunità di superare il test della personalità e dimostrare le tue capacità e il tuo potenziale.
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