El test de personalidad MBTI es una herramienta de evaluación de la personalidad basada en la teoría de tipos psicológicos de Jung. Divide a las personas en 16 tipos de personalidad diferentes, cada tipo está representado por 4 letras. El test de personalidad MBTI se utiliza ampliamente a nivel internacional, pero también existen algunas controversias, principalmente sobre su cientificidad y precisión. Recientemente, los temas relacionados con el test de personalidad MBTI se han convertido en un tema candente. Algunas empresas utilizan pruebas similares para seleccionar rápidamente a los solicitantes de empleo durante la contratación, y muchos solicitantes de empleo dijeron que fueron rechazados porque no pasaron la prueba de personalidad. Entonces, ¿cuál es la relación entre el test de personalidad MBTI y el lugar de trabajo? ¿Cómo pasan los solicitantes de empleo la prueba de personalidad de la entrevista? Este artículo responderá estas preguntas por usted.
Principios y controversias del test de personalidad MBTI
El test de personalidad MBTI fue desarrollado por la psicóloga estadounidense Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers en la década de 1940 y se basa en la psicología suiza desarrollada a partir de la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung. El test de personalidad MBTI divide a las personas en 16 tipos de personalidad diferentes, cada tipo está representado por 4 letras, como ISTJ, ENFP, etc. Cada tipo tiene sus propios rasgos de personalidad únicos, fortalezas y debilidades, y carreras y entornos adecuados.
El objetivo del test de personalidad MBTI es ayudar a las personas a comprender las diferencias de personalidad entre ellos y los demás, mejorando así la autocomprensión, la comunicación interpersonal y el trabajo en equipo. La prueba de personalidad MBTI se usa ampliamente a nivel internacional y es utilizada por muchas empresas, escuelas, gobiernos e individuos. También se ha citado en muchos libros, películas, juegos y otros trabajos.
Sin embargo, existe cierta controversia en torno al test de personalidad MBTI, principalmente en cuanto a su cientificidad y precisión. Algunos estudios han demostrado que la confiabilidad y validez del test de personalidad MBTI no son lo suficientemente altas, es decir, no puede garantizar que los resultados medidos sean consistentes en todo momento, ni puede garantizar que los resultados medidos reflejen verdaderamente las características de personalidad de una persona. . Algunas personas pueden no encajar en ningún tipo de personalidad o pueden exhibir diferentes tipos en diferentes momentos y situaciones. La personalidad de algunas personas puede verse influenciada por una variedad de factores en lugar de un solo tipo psicológico. Por lo tanto, los resultados del test de personalidad MBTI sólo pueden utilizarse como referencia y no como base decisiva.
La relación entre el test de personalidad MBTI y el lugar de trabajo
Algunas empresas utilizan pruebas similares para seleccionar rápidamente a los solicitantes de empleo durante la contratación, y muchos solicitantes de empleo dijeron que fueron rechazados porque no pasaron la prueba de personalidad. Los expertos creen que muchas de las preguntas de este tipo de pruebas involucran la privacidad personal de los trabajadores que no tienen nada que ver con el contrato laboral. Además, realizar pruebas de personalidad y no contratar trabajadores específicos en base a esto es excluir a los trabajadores que utilizan estándares abstractos. nada que ver con el trabajo, hay una tendencia a la discriminación laboral.
Entonces, ¿cuál es la relación entre el test de personalidad MBTI y el lugar de trabajo? La práctica de exigir a los solicitantes de empleo que realicen la prueba de personalidad MBTI en el lugar de trabajo puede tener cierta racionalidad, pero también puede tener ciertas limitaciones. Por un lado, el test de personalidad MBTI puede ayudar a los empleadores a comprender las tendencias de personalidad de los solicitantes de empleo para determinar si son adecuados para determinados puestos o equipos. Por ejemplo, los extrovertidos pueden ser más adecuados para trabajos que impliquen comunicarse con otros, mientras que los introvertidos pueden ser más adecuados para trabajos que impliquen pensamiento independiente. Pero esto no es absoluto, porque la personalidad humana no es estática, sino que cambia con los cambios en el entorno y la experiencia. Por otro lado, la prueba de personalidad MBTI puede provocar cierta confusión o sesgo, lo que hace que los empleadores ignoren otros aspectos de las habilidades y el potencial del solicitante. Por ejemplo, algunos empleadores pueden creer que solo ciertos tipos de personas están calificadas para ciertos trabajos, ignorando factores como el conocimiento profesional, la experiencia laboral y la capacidad de aprendizaje del solicitante. De esta manera, es posible que se pierdan algunos talentos excelentes o que se causen presiones y problemas innecesarios a quienes buscan empleo.
¿Cómo pasar el test de personalidad de la entrevista?
La prueba de personalidad por entrevista es un método de contratación común, que está diseñado para comprender las características de personalidad de los solicitantes de empleo y su idoneidad para el puesto. Diferentes empresas y puestos pueden utilizar diferentes herramientas de prueba de personalidad, como EPA, MBTI, Holland, DISC, etc., o diseñar sus propias preguntas de prueba de personalidad. Los resultados de los tests de personalidad se utilizan a menudo como referencia para evaluaciones y entrevistas corporativas, pero no son necesariamente el factor decisivo.
El propósito de las pruebas de personalidad de las entrevistas no es encontrar la mejor o la peor personalidad, sino encontrar la mejor combinación. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben seguir los siguientes principios al realizar pruebas de personalidad:
- Responder las preguntas de forma realista. No intente adivinar ni satisfacer las expectativas de la empresa o del puesto, y no tome decisiones al azar ni mienta. Esto puede dar lugar a resultados de pruebas inconsistentes o inconsistencia con su verdadera personalidad, dejando una impresión deshonesta o poco profesional en la empresa, o puede encontrarse no apto o insatisfecho después de incorporarse al trabajo.
- Responder las preguntas sin distracciones. Trate de elegir un ambiente tranquilo, cómodo y libre de interferencias, relájese, lea las preguntas con atención y responda las preguntas de acuerdo con su primera reacción. No dude ni luche por mucho tiempo. Esto garantiza la precisión y estabilidad de los resultados de la prueba.
- Comprender de antemano y encontrar los puntos de acuerdo. Antes de realizar el test de personalidad, puedes conocer de antemano la cultura y los valores de la empresa, así como las responsabilidades y requisitos del puesto, y pensar si tu propia personalidad y fortalezas son consistentes con él.
- Encuentra el ajuste. Antes de realizar el test de personalidad, puedes conocer de antemano la cultura y los valores de la empresa, así como las responsabilidades y requisitos del puesto, y pensar si tu propia personalidad y fortalezas son consistentes con él. Al responder preguntas, puedes buscar aspectos de tu personalidad que sean compatibles con tu puesto, resaltar tus fortalezas y características y evitar opciones demasiado extremas o extremas.
- Mantén la confianza y no te pongas demasiado nervioso. Un test de personalidad no es un abismo insalvable, ni tampoco unas tijeras que determinan tu destino. Es sólo una forma para que las empresas te entiendan, no el único estándar. Siempre que seas auténtico, profesional y positivo tendrás la oportunidad de superar el test de personalidad y demostrar tus habilidades y potencial.
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