Lulus tes tertulis dan wawancara, tapi gagal di tes kepribadian? ! Bantu Anda melewati ladang ranjau!
Dalam proses pencarian kerja, ujian tertulis dan wawancara biasanya menjadi langkah awal yang harus kita hadapi. Namun, ada aspek lain yang mungkin tampak kurang jelas namun sama pentingnya: tes kepribadian. Banyak perusahaan meminta kandidat untuk mengikuti tes kepribadian sebagai bagian dari proses perekrutan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih lengkap tentang ciri-ciri kepribadian mereka. Namun, terkadang meskipun Anda berprestasi dalam tes tertulis dan wawancara, Anda mungkin kehilangan kesempatan kerja karena tes kepribadian. Banyak orang yang tidak puas dengan hal ini dan menganggapnya terlalu metafisik. Bisakah mereka memahami kepribadian saya hanya dengan beberapa pertanyaan pilihan ganda? Apakah keputusan terburu-buru seperti itu benar-benar tepat?
Artikel ini tidak akan membahas teori-teori psikologi atau statistika secara mendalam, tetapi akan langsung membagikan cara lulus tes kepribadian tersebut, memberi tahu Anda beberapa kelemahan tes kepribadian, dan memberikan beberapa saran untuk membantu Anda melewati tautan ini dengan lancar. Mohon dibaca baik-baik, karena jika Anda tidak memahami apa yang ingin dikaji oleh perusahaan, Anda tidak akan bisa membentuk diri Anda menjadi pribadi yang diinginkan perusahaan.
Tujuan tes kepribadian
Apa sebenarnya yang coba diukur oleh tes-tes ini? Faktanya, penilaian semacam ini tidak hanya ditemui dalam rekrutmen sekolah, tetapi juga digunakan dalam rekrutmen dan promosi sosial. Tes kepribadian dirancang untuk menilai ciri-ciri kepribadian, kebiasaan perilaku, dan cara dia bergaul dengan orang lain. Perusahaan ingin menggunakan tes ini untuk melihat apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan mereka dan apakah Anda memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan anggota tim. Oleh karena itu, tes kepribadian tidak dimaksudkan untuk mempersulit Anda, tetapi untuk lebih menyesuaikan kebutuhan Anda dengan kebutuhan perusahaan.
4 Dimensi Tes Kepribadian Profesional
Tes kepribadian profesional ini biasanya memeriksa empat dimensi utama: kompetensi, risiko karir, motivasi, dan potensi pengembangan.
1. Kompetensi
Kompetensi menguji apakah kepribadian Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, dan akan diuji dari aspek introversi, ekstroversi, perencanaan, rasionalitas atau emosi; apakah Anda bertanggung jawab, apakah Anda memiliki kemampuan mengatasi tekanan, apakah Anda memiliki keberanian membuat keputusan, dll.
Setiap posisi membutuhkan kepribadian yang berbeda-beda, misalnya saat wawancara untuk posisi sales, sebaiknya jangan terlalu introvert. Untuk posisi desain, Anda harus kreatif. Untuk posisi keuangan, Anda menginginkan orang yang teliti dan mantap. jadi ketika menjawab pertanyaan, Anda harus mengambil keputusan berdasarkan pilihan posisi yang Anda lamar.
2. Risiko pekerjaan
Risiko pekerjaan akan diperiksa melalui soal pilihan ganda dalam simulasi skenario untuk melihat di mana kemungkinan Anda melakukan kesalahan, mengundurkan diri, atau melakukan hal-hal yang merugikan kepentingan perusahaan.
Jangan takut dengan hal ini, setiap orang mempunyai kecenderungan untuk melakukan kesalahan, namun saat menjawab pertanyaan, sebaiknya hindari poin-poin yang sangat sensitif dari posisi yang Anda lamar. Misalnya pada posisi keuangan, jika Anda terlalu menginginkan uang, Anda akan mendapat lebih banyak poin; pada posisi sumber daya manusia, jika Anda terlalu baik hati dan tidak berani mengambil keputusan, Anda akan mendapat lebih banyak poin.
3. Motif
Motivasi mengacu pada apa yang membuat Anda benar-benar bahagia. Teori motivasi berpendapat bahwa manusia mempunyai tiga motivasi, yaitu motivasi berprestasi, motivasi afinitas, dan motivasi pengaruh. Motivasi berprestasi tercermin dalam daya saing dan motivasi diri, motivasi afinitas tercermin dalam keinginan untuk berbuat baik kepada orang lain (apakah membuat Anda tidak nyaman ketika menghadapi konflik?), dan motivasi pengaruh seperti menyebarkan ide dan merekomendasikan diri Anda kepada orang lain hal-hal baik.
Berdasarkan motivasi-motivasi tersebut, dapat dianalisis potensi perkembangan seseorang. Misalnya, seseorang yang motivasi berprestasinya lebih tinggi dari dua item lainnya mempunyai peluang lebih tinggi untuk menjadi pemimpin kecil untuk menjadi pemimpin besar. Pemimpin yang motivasi afinitasnya lebih tinggi dibandingkan dua lainnya umumnya lebih sulit menjadi pemimpin karena setiap keputusan yang diambilnya akan menyinggung perasaan orang lain. (Penekanannya di sini adalah pada analisis probabilitas, bukan absolut.)
4. Potensi pengembangan
Misalnya, apakah Anda suka mengambil keputusan, apakah Anda lebih menyukai keterampilan profesional atau manajemen adalah sebuah penilaian.
Cara menghindari ladang ranjau dalam lulus ujian
Jadi, bagaimana cara Anda lulus tes ini? Ini adalah masalah yang paling dikhawatirkan semua orang. Poin pemeriksaan ini biasanya tidak ditanyakan langsung kepada Anda, tetapi tersembunyi dalam deskripsi skenario pertanyaan tes, memungkinkan Anda memilih cara merespons atau memilih dari beberapa opsi yang paling sesuai dengan situasi Anda.
Langkah pertama adalah menganalisis dengan jelas orang seperti apa yang Anda sukai di posisi ini. Anda dapat melakukan analisis sistematis melalui brosur rekrutmen, ulasan online, dan deskripsi senior tentang budaya perusahaan.
Langkah kedua adalah mendekati kepribadian orang yang Anda sukai di posisi ini saat menjawab pertanyaan, dan memilih opsi yang memenuhi persyaratan posisi ini.
Misalnya, jika Anda melamar Huawei, Huawei menyukai orang-orang dengan kemampuan eksekusi yang kuat, kepatuhan yang kuat, keinginan akan uang, dan kemampuan yang kuat untuk menahan tekanan. ‘, mewakili kemampuan untuk menahan stres; ‘Saya akan segera mencobanya ketika saya punya ide’, mewakili eksekusi; ‘Saya akan membuat rencana untuk sehari sebelum pergi keluar pada akhir pekan’, mewakili perencanaan; ‘Jika pemimpin mengatur suatu pekerjaan, saya tidak setuju dengan itu’ Pekerjaannya langkah-langkah, tetapi saya akan tetap melaksanakannya terlebih dahulu baru kemudian berdebat dengannya, ‘yang melambangkan ketaatan.
Jika Anda mewawancarai perusahaan pusat, perusahaan pusat tidak akan memberi Anda banyak uang, sehingga orang yang suka mengejar perasaan akan menyukai orang yang patuh pada aturan, tenang, dan patuh pada aturan. Maka pilihan Anda akan lebih dekat pada menyukai ‘olahraga luar ruangan’, ’lebih mengejar kehidupan spiritual daripada kehidupan materi’, ‘menaati aturan’ dan ’tidak menantang aturan’.
Kiat tentang cara meningkatkan tingkat kelulusan Anda
Pertama-tama, perhatikan pertanyaan pendeteksi kebohongan dalam tes kepribadian. Soal tes kepribadian biasanya memiliki jumlah pertanyaan yang banyak, dan poin tes yang sama akan muncul beberapa kali di tempat yang berbeda. Ini disebut pertanyaan deteksi kebohongan. Ini akan memeriksa apakah opsi yang Anda pilih untuk pertanyaan yang muncul beberapa kali itu sama . Biasanya, semakin lama kita menjawab pertanyaan, kita akan semakin tidak sabar, dan sifat serta pemikiran kita yang sebenarnya akan mudah terungkap. Pastikan untuk memastikan bahwa pilihan untuk titik tes yang sama konsisten untuk menghindari mengungkapkan kepribadian dan pemikiran Anda yang sebenarnya.
Kedua, setiap pilihan memiliki makna yang mendalam. Misalnya, menyukai olahraga luar ruangan melambangkan optimisme dan penolakan terhadap stres; tidak peduli dengan penilaian orang lain melambangkan penolakan terhadap stres, tetapi juga melambangkan risiko karier Anda karena tidak mampu mendengarkan pendapat orang lain; Suka membuat rencana melambangkan Anda sangat terencana dan teliti, tetapi ini juga berarti Anda mungkin kurang kreatif. Oleh karena itu, setiap pilihan tidak mutlak, ada sisi positif dan negatifnya. Anda harus membuat pilihan yang sesuai berdasarkan posisi yang Anda lamar.
Kesimpulan
Meskipun tes kepribadian bukan satu-satunya faktor yang menentukan apakah Anda akan mendapatkan pekerjaan, tes ini tetap merupakan faktor yang penting. Karena perusahaan telah merancang tes kepribadian untuk memutuskan apakah akan merekrut pelamar, apakah itu sains atau metafisika, kami tidak dapat mengubahnya, jadi kami harus mematuhi gameplay, memahami aturan, dan mengalahkannya dengan mudah.
Saya berharap yang terbaik untuk Anda dalam pencarian kerja Anda! 🌟
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/23xyyAxr/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
