Vous avez réussi l’examen écrit et l’entretien, mais avez échoué au test de personnalité ? ! Aidez-vous à traverser le champ de mines !
Dans le processus de recherche d’emploi, les examens écrits et les entretiens sont généralement les premières étapes auxquelles nous devons faire face. Il existe cependant un autre aspect qui peut paraître moins évident mais tout aussi important : les tests de personnalité. De nombreuses entreprises demandent aux candidats de passer des tests de personnalité dans le cadre de leur processus d’embauche afin de mieux comprendre leurs traits de personnalité. Cependant, parfois, même si vous obtenez de bons résultats au test écrit et à l’entretien, vous risquez de perdre l’opportunité d’emploi à cause du test de personnalité. Beaucoup de gens ne sont pas satisfaits de cela et pensent que c’est trop métaphysique. Peuvent-ils comprendre ma personnalité avec seulement quelques questions à choix multiples ? Une décision aussi hâtive est-elle vraiment appropriée ?
Cet article ne discutera pas en profondeur des théories de la psychologie ou des statistiques, mais expliquera directement comment réussir ces tests de personnalité, vous permettra de comprendre certains des champs de mines des tests de personnalité et fournira quelques suggestions pour vous aider à passer ce lien en douceur. Veuillez le lire attentivement, car si vous ne comprenez pas ce que l’entreprise souhaite examiner, vous ne pourrez pas devenir la personne souhaitée par l’entreprise.
Objectif du test de personnalité
Qu’est-ce que ces tests tentent de mesurer exactement ? En fait, ce type d’évaluation n’est pas seulement utilisé dans le recrutement scolaire, mais également dans le recrutement social et la promotion. Les tests de personnalité sont conçus pour évaluer les traits de personnalité d’un candidat, ses habitudes comportementales et ses relations avec les autres. Les entreprises souhaitent utiliser ces tests pour voir si vous correspondez bien à leur culture d’entreprise et si vous avez la capacité de bien travailler avec les membres de l’équipe. Les tests de personnalité ne visent donc pas à vous compliquer la tâche, mais à mieux faire correspondre vos besoins avec ceux de l’entreprise.
4 Dimensions du test de personnalité professionnelle
Ces tests de personnalité professionnelle examinent généralement quatre dimensions principales : la compétence, les risques de carrière, la motivation et le potentiel de développement.
1. Compétence
La compétence teste si votre personnalité est qualifiée pour le poste et sera testée sous les aspects d’introversion, d’extraversion, de planification, de rationalité ou d’émotion ; si vous êtes responsable, si vous avez la capacité de faire face à la pression, si vous avez le courage de le faire ; prendre des décisions, etc.
Chaque poste nécessite des personnalités différentes. Par exemple, lors d’un entretien pour un poste de commercial, il ne faut pas être trop introverti. Pour un poste de design, il faut être créatif. Pour un poste en finance, il faut des personnes rigoureuses et stables. Ainsi, lorsque vous répondez aux questions, vous devez prendre des décisions en fonction du poste pour lequel vous postulez. Différentes options.
2. Risques professionnels
Les risques professionnels seront examinés au moyen de questions à choix multiples dans des simulations de scénarios pour voir dans quels cas vous êtes susceptible de commettre des erreurs, de démissionner ou de faire des choses qui nuisent aux intérêts de l’entreprise.
N’ayez pas peur, tout le monde a tendance à se tromper, mais en répondant aux questions, évitez les points très sensibles du poste pour lequel vous postulez. Par exemple, dans les postes en finance, si vous êtes trop avide d’argent, vous obtiendrez plus de points ; dans les postes en ressources humaines, si vous êtes trop bon enfant et n’osez pas prendre de décisions, vous obtiendrez plus de points.
3. Motif
La motivation fait référence à ce qui vous rend sincèrement heureux. La théorie de la motivation estime que les gens ont trois motivations, à savoir la motivation de réussite, la motivation d’affinité et la motivation d’influence. La motivation de réussite se reflète dans la compétitivité et l’auto-motivation, la motivation d’affinité se reflète dans le désir d’être bon envers les autres (est-ce que cela vous met mal à l’aise face à des conflits ?), et la motivation d’influence, c’est comme diffuser vos idées et vous recommander aux autres. bonnes choses.
Sur la base de ces motivations, le potentiel de développement d’une personne peut être analysé. Par exemple, une personne dont la motivation de réussite est supérieure aux deux autres éléments a une probabilité plus élevée de devenir un petit leader. Les personnes qui sont élevées dans les trois motivations ont une probabilité plus élevée. de devenir un grand leader. Les leaders dont la motivation d’affinité est plus élevée que les deux autres sont généralement plus difficiles à devenir des leaders car chaque décision qu’ils prendront offensera les autres. (L’accent est ici mis sur l’analyse probabiliste et non absolue.)
4. Potentiel de développement
Par exemple, si vous aimez prendre des décisions, si vous préférez les compétences professionnelles ou la gestion, c’est une évaluation.
Comment éviter les champs de mines en réussissant les tests
Alors, comment réussir ces tests ? C’est la question qui préoccupe le plus tout le monde. Ces points d’inspection ne vous sont généralement pas demandés directement, mais sont cachés dans les descriptions de scénario des questions du test, vous permettant de choisir comment répondre ou de choisir parmi plusieurs options qui correspondent le mieux à votre situation.
La première étape consiste à analyser clairement le type de personne que vous aimez pour ce poste. Vous pouvez effectuer une analyse systématique au moyen de brochures de recrutement, d’évaluations en ligne et de descriptions de la culture d’entreprise.
La deuxième étape consiste à se rapprocher de la personnalité de la personne que vous appréciez dans ce poste lorsque vous répondez aux questions, et à choisir des options qui répondent aux exigences de ce poste.
Par exemple, si vous postulez pour Huawei, Huawei aime les personnes ayant une forte capacité d’exécution, une forte obéissance, un désir d’argent et une forte capacité à résister à la pression. Ensuite, lorsque nous choisissons, vous devez choisir ce type d’option : « J’aime les sports de plein air. », représente la capacité à résister au stress ; « Je l’essaierai immédiatement quand j’aurai une idée », représente l’exécution ; « Je ferai un plan pour la journée avant de sortir le week-end », représente la planification ; « Si le leader organise un travail, je ne suis pas d’accord avec lui’ Ses étapes de travail, mais je vais quand même les mettre en œuvre d’abord et ensuite discuter avec lui’, ce qui représente l’obéissance.
Si vous interviewez une entreprise centrale, l’entreprise centrale ne vous donnera pas beaucoup d’argent, donc les gens qui aiment rechercher leurs sentiments aimeront les gens qui respectent les règles, soient calmes et respectent les règles. Vos options seront alors plus proches d’aimer « les sports de plein air », « poursuivre la vie spirituelle plus que la vie matérielle », « obéir aux règles » et « ne pas contester les règles ».
Conseils pour améliorer votre taux de réussite
Tout d’abord, faites attention aux questions de détection de mensonges dans les tests de personnalité. Les questions du test de personnalité comportent généralement un grand nombre de questions et le même point de test apparaîtra plusieurs fois à différents endroits. C’est ce qu’on appelle une question de détection de mensonge. Elle vérifiera si les options que vous choisissez pour ces questions qui apparaissent plusieurs fois sont les mêmes. . Habituellement, plus nous répondons aux questions tard, plus nous devenons impatients et notre véritable caractère et nos véritables pensées sont facilement révélés. Assurez-vous de vous assurer que les options pour le même point de test sont cohérentes afin d’éviter de révéler votre véritable personnalité et vos véritables pensées.
Deuxièmement, chaque option a une signification profonde.Par exemple, aimer les sports de plein air représente l’optimisme et la résistance au stress ; ne pas se soucier des évaluations des autres représente une résistance au stress, mais cela représente aussi le risque de votre carrière de ne pas pouvoir écouter les opinions des autres ; aimer faire des projets signifie que vous êtes très planifiant et rigoureux, mais cela signifie aussi que vous êtes peut-être moins créatif. Par conséquent, chaque option n’est pas absolue. Elle comporte des avantages et des inconvénients. Vous devez faire un choix approprié en fonction du poste pour lequel vous postulez.
Conclusion
Même si un test de personnalité n’est pas le seul facteur qui détermine si vous obtiendrez un emploi, il n’en reste pas moins important. Puisque l’entreprise a conçu un test de personnalité pour décider d’embaucher des candidats, qu’il s’agisse de science ou de métaphysique, nous ne pouvons pas le changer, nous devons donc respecter le gameplay, comprendre les règles et le vaincre facilement.
Je te souhaite tout le meilleur dans ta recherche d’emploi ! 🌟
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