কাজের সন্ধানের জন্য নতুন যুদ্ধক্ষেত্র: ব্যক্তিত্বের পরীক্ষার সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন

লিখিত পরীক্ষা ও ইন্টারভিউতে উত্তীর্ণ হয়েও ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় ফেল? ! আপনি মাইনফিল্ড মাধ্যমে পেতে সাহায্য!

চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়ায়, লিখিত পরীক্ষা এবং সাক্ষাত্কার সাধারণত আমাদের প্রথম পদক্ষেপ যা মোকাবেলা করতে হয়। যাইহোক, আরেকটি দিক আছে যা কম সুস্পষ্ট কিন্তু সমান গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হতে পারে: ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা। অনেক কোম্পানি প্রার্থীদের তাদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে আরও সম্পূর্ণ বোঝার জন্য তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নিতে বলে। তবে কখনো কখনো লিখিত পরীক্ষা ও ইন্টারভিউতে ভালো পারফর্ম করলেও ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার কারণে চাকরির সুযোগ হারাতে পারেন। অনেক লোক এতে অসন্তুষ্ট এবং এটিকে খুব আধিভৌতিক মনে করে তারা কি আমার ব্যক্তিত্বকে কয়েকটি বহুনির্বাচনী প্রশ্ন দিয়ে বুঝতে পারে? এত তাড়াহুড়ো করা সিদ্ধান্ত কি আদৌ উপযুক্ত?

এই নিবন্ধটি মনোবিজ্ঞান বা পরিসংখ্যানের তত্ত্বগুলি গভীরভাবে আলোচনা করবে না, তবে কীভাবে এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি পাস করতে হয় তা সরাসরি শেয়ার করবে, আপনাকে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার কিছু মাইনফিল্ড বুঝতে দেবে এবং আপনাকে এই লিঙ্কটি মসৃণভাবে পাস করতে সহায়তা করার জন্য কিছু পরামর্শ প্রদান করবে। অনুগ্রহ করে এটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন, কারণ আপনি যদি বুঝতে না পারেন যে কোম্পানিটি কী পরীক্ষা করতে চায়, তাহলে আপনি নিজেকে সেই ব্যক্তি হিসাবে তৈরি করতে পারবেন না যা কোম্পানি চায়৷

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার উদ্দেশ্য

এই পরীক্ষাগুলি ঠিক কী পরিমাপ করার চেষ্টা করছে? প্রকৃতপক্ষে, এই ধরনের মূল্যায়ন শুধুমাত্র স্কুল নিয়োগের ক্ষেত্রেই নয়, সামাজিক নিয়োগ এবং প্রচারেও ব্যবহৃত হয়। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি একজন প্রার্থীর ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, আচরণগত অভ্যাস এবং তিনি অন্যদের সাথে কীভাবে মিলিত হন তা মূল্যায়ন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। আপনি তাদের কর্পোরেট সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত কিনা এবং আপনার দলের সদস্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করার ক্ষমতা আছে কিনা তা দেখতে কোম্পানিগুলি এই পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করতে চায়। অতএব, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি আপনার জন্য জিনিসগুলিকে কঠিন করার জন্য নয়, তবে কোম্পানির সাথে আপনার চাহিদাগুলিকে আরও ভালভাবে মেলানোর জন্য।

পেশাদার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার 4 মাত্রা

এই পেশাদার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি সাধারণত চারটি প্রধান মাত্রা পরীক্ষা করে: দক্ষতা, কর্মজীবনের ঝুঁকি, প্রেরণা এবং বিকাশের সম্ভাবনা।

1. যোগ্যতা

আপনার ব্যক্তিত্ব চাকরির জন্য যোগ্য কিনা তা পরীক্ষা করে এবং অন্তর্মুখীতা, বহির্মুখীতা, পরিকল্পনা, যৌক্তিকতা বা আবেগের দিক থেকে পরীক্ষা করা হবে আপনি দায়িত্বশীল কিনা, আপনার চাপ মোকাবেলা করার ক্ষমতা আছে কি না, আপনার সাহস আছে কিনা; সিদ্ধান্ত নেওয়া, ইত্যাদি

প্রতিটি পজিশনের জন্য আলাদা আলাদা ব্যক্তিত্বের প্রয়োজন হয়, যখন আপনি একটি ডিজাইন পজিশনের জন্য খুব বেশি ইন্ট্রোভার্ট না হন, আপনি প্রতিটি পজিশনের জন্য কঠোর এবং স্থির হতে চান। তাই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।

2. পেশাগত ঝুঁকি

আপনি কোথায় ভুল করতে পারেন, পদত্যাগ করতে পারেন বা কোম্পানির স্বার্থের ক্ষতি করে এমন কিছু করতে পারেন তা দেখতে দৃশ্যকল্পের সিমুলেশনে একাধিক-পছন্দের প্রশ্নের মাধ্যমে পেশাগত ঝুঁকিগুলি পরীক্ষা করা হবে।

এতে ভয় পাবেন না, প্রত্যেকেরই ভুল করার প্রবণতা থাকে, তবে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার খুব সংবেদনশীল পয়েন্টগুলি এড়িয়ে চলা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, অর্থের অবস্থানে, আপনি যদি অর্থের জন্য খুব আগ্রহী হন, আপনি মানবসম্পদ পদে আরও পয়েন্ট পাবেন, আপনি যদি খুব ভাল স্বভাবের হন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাহস না করেন তবে আপনি আরও পয়েন্ট পাবেন।

3. উদ্দেশ্য

অনুপ্রেরণা বোঝায় যা আপনাকে আন্তরিকভাবে খুশি করে। প্রেরণা তত্ত্ব বিশ্বাস করে যে মানুষের তিনটি প্রেরণা রয়েছে, যথা কৃতিত্বের প্রেরণা, অনুপ্রেরণা এবং প্রভাব প্রেরণা। কৃতিত্বের অনুপ্রেরণা প্রতিযোগিতা এবং স্ব-অনুপ্রেরণার মধ্যে প্রতিফলিত হয়, অন্যের প্রতি ভালো হওয়ার আকাঙ্ক্ষায় প্রতিফলিত হয় (বিরোধের মুখোমুখি হলে এটি কি আপনাকে অস্বস্তিকর করে তোলে?), এবং অনুপ্রেরণা আপনার ধারণাগুলি ছড়িয়ে দেওয়ার এবং অন্যদের কাছে নিজেকে সুপারিশ করার মতো ভাল জিনিস.

এই অনুপ্রেরণাগুলির উপর ভিত্তি করে, একজন ব্যক্তির বিকাশের সম্ভাব্যতা বিশ্লেষণ করা যেতে পারে, যার কৃতিত্বের অনুপ্রেরণা অন্য দুটি আইটেমের চেয়ে বেশি তাদের একটি ছোট নেতা হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে একজন বড় নেতা হয়ে ওঠার জন্য যাদের সম্পর্কের অনুপ্রেরণা অন্য দুজনের চেয়ে বেশি তাদের নেতা হওয়া সাধারণত কঠিন কারণ তাদের প্রতিটি সিদ্ধান্ত অন্যদের বিরক্ত করবে। (এখানে জোর দেওয়া হচ্ছে সম্ভাব্যতা বিশ্লেষণের উপর, পরম নয়।)

4. উন্নয়ন সম্ভাবনা

উদাহরণস্বরূপ, আপনি সিদ্ধান্ত নিতে চান কিনা, আপনি পেশাদার দক্ষতা বা পরিচালনা পছন্দ করেন কিনা তা একটি মূল্যায়ন।

পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময় মাইনফিল্ড এড়ানোর উপায়

সুতরাং, আপনি কিভাবে এই পরীক্ষা পাস করবেন? এটি এমন একটি বিষয় যা সবাই সবচেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন। এই পরিদর্শন পয়েন্টগুলি সাধারণত আপনাকে সরাসরি জিজ্ঞাসা করা হয় না, তবে পরীক্ষার প্রশ্নগুলির দৃশ্যকল্পের বিবরণে লুকিয়ে থাকে, যা আপনাকে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তা বেছে নিতে বা আপনার পরিস্থিতির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত বিভিন্ন বিকল্প থেকে বেছে নিতে দেয়।

প্রথম ধাপ হল এই পদে আপনি কোন ধরনের ব্যক্তি পছন্দ করেন তা স্পষ্টভাবে বিশ্লেষণ করা আপনি নিয়োগের ব্রোশিওর, অনলাইন পর্যালোচনা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতির সিনিয়র বর্ণনার মাধ্যমে একটি পদ্ধতিগত বিশ্লেষণ করতে পারেন।

দ্বিতীয় ধাপ হল প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় এই অবস্থানে আপনার পছন্দের ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের কাছাকাছি যাওয়া এবং এই অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন বিকল্পগুলি বেছে নেওয়া।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি Huawei-এর জন্য আবেদন করেন, Huawei এমন লোকদের পছন্দ করে যাদের দৃঢ় মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার ক্ষমতা, দৃঢ় আনুগত্য, অর্থের আকাঙ্ক্ষা এবং চাপ সহ্য করার শক্তিশালী ক্ষমতা তখন আমরা যখন বেছে নেব, তখন আপনার এই ধরনের বিকল্প বেছে নেওয়া উচিত: ‘আমি বহিরঙ্গন খেলাধুলা পছন্দ করি। ‘, চাপ সহ্য করার ক্ষমতার প্রতিনিধিত্ব করে; ‘আমার যখন ধারণা থাকে তখনই আমি এটি চেষ্টা করব’, সম্পাদনের প্রতিনিধিত্ব করে; ‘আমি সপ্তাহান্তে যাওয়ার আগে দিনের জন্য একটি পরিকল্পনা করব’, পরিকল্পনার প্রতিনিধিত্ব করে; ‘যদি নেতা ব্যবস্থা করেন একটি কাজ, আমি এটির সাথে একমত নই’ তার কাজের পদক্ষেপগুলি, তবে আমি এখনও প্রথমে সেগুলি বাস্তবায়ন করব এবং তারপরে তার সাথে তর্ক করব,’ যা আনুগত্যের প্রতিনিধিত্ব করে।

আপনি যদি একটি কেন্দ্রীয় উদ্যোগের সাক্ষাৎকার নেন, কেন্দ্রীয় উদ্যোগ আপনাকে খুব বেশি অর্থ দেবে না, তাই যারা অনুভূতি অনুসরণ করতে পছন্দ করে তারা এমন লোকদের পছন্দ করবে যারা নিয়ম মেনে চলে, শান্ত হয় এবং নিয়ম মেনে থাকে। তারপরে আপনার বিকল্পগুলি ‘বাইরের খেলাধুলা’, ‘বস্তুগত জীবনের চেয়ে আধ্যাত্মিক জীবন অনুসরণ করা’, ‘নিয়ম মেনে চলা’ এবং ‘নিয়মকে চ্যালেঞ্জ না করা’ পছন্দ করার কাছাকাছি হবে।

কিভাবে আপনার পাসের হার বাড়ানো যায় তার টিপস

প্রথমত, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় মিথ্যা শনাক্তকরণ প্রশ্নে মনোযোগ দিন। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রশ্নে সাধারণত প্রচুর সংখ্যক প্রশ্ন থাকে এবং একই পরীক্ষার পয়েন্টটি বিভিন্ন জায়গায় একাধিকবার প্রদর্শিত হবে এটিকে মিথ্যা সনাক্তকরণ প্রশ্ন বলা হয় . সাধারণত, আমরা যত পরে প্রশ্নের উত্তর দিই, ততই আমরা অধৈর্য হয়ে পড়ি এবং আমাদের প্রকৃত চরিত্র ও চিন্তাভাবনা সহজেই প্রকাশ পায়। আপনার প্রকৃত ব্যক্তিত্ব এবং চিন্তাভাবনা প্রকাশ না করার জন্য একই পরীক্ষার পয়েন্টের বিকল্পগুলি সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা নিশ্চিত করুন।

দ্বিতীয়ত, প্রতিটি বিকল্পের একটি গভীর অর্থ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, বহিরঙ্গন খেলাধুলাকে পছন্দ করা আশাবাদ এবং অন্যান্য ব্যক্তির মূল্যায়নের প্রতি যত্নশীল না হওয়া স্ট্রেসের প্রতিরোধের প্রতিনিধিত্ব করে, কিন্তু এটি আপনার পেশাগত ঝুঁকির প্রতিনিধিত্ব করে যা অন্যদের মতামত শুনতে অক্ষম হয়; পরিকল্পনা করতে পছন্দ করা প্রতিনিধিত্ব করে আপনি অত্যন্ত পরিকল্পনাকারী এবং কঠোর, কিন্তু এর অর্থ হল আপনি কম সৃজনশীল হতে পারেন। অতএব, প্রতিটি বিকল্পের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিক আছে আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে একটি উপযুক্ত পছন্দ করা উচিত।

উপসংহার

যদিও ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাই একমাত্র কারণ নয় যা নির্ধারণ করে যে আপনি চাকরি পাবেন কিনা, এটি এখনও একটি গুরুত্বপূর্ণ। যেহেতু কোম্পানী আবেদনকারীদের নিয়োগ করার জন্য একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ডিজাইন করেছে, এটি বিজ্ঞান বা অধিবিদ্যা কিনা, আমরা এটি পরিবর্তন করতে পারি না, তাই আমাদের অবশ্যই গেমপ্লে মেনে চলতে হবে, নিয়মগুলি বুঝতে হবে এবং সহজেই পরাজিত করতে হবে৷

আমি আপনার কাজের সন্ধানে আপনাকে শুভ কামনা করি! 🌟

এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/23xyyAxr/

যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।