WVI 직업 가치 테스트는 미국 심리학자 슈버(Schuber)가 1970년에 작성한 고전적인 테스트입니다. 개인이 업무의 내재적, 외적 가치와 동기 부여 요인에 부여하는 중요성을 측정하기 위해 고안되었습니다. 동기 부여자. WVI 테스트는 직업적 가치를 내재적 가치, 외적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원으로 나눕니다.
1. 내재적 가치: 내재적 가치는 직업 자체의 성격과 관련이 있으며 개인이 직업의 내재적 특성을 중요하게 여기는 정도에 중점을 둡니다. 이러한 내재적 가치에는 업무 내용에 대한 만족, 도전과 성장 추구, 전문 기술 개발 등이 포함될 수 있습니다.
2. 외재적 가치: 외재적 가치는 사회적 지위, 경제적 보상, 사회적 의사소통 등 직업의 성격과 관련된 외부 요인을 포함합니다. 개인은 직업이 ...
안전함은 두려움과 불안으로부터의 자신감, 안전함, 해방감입니다. 이는 현재와 미래에 발생할 수 있는 신체적 또는 심리적 위험에 대한 예감입니다. /상황을 다루는데 있어서 무력감, 주로 확실성과 통제 가능성으로 나타납니다. 불안은 개인이 위험, 압박, 다양한 위협적인 내·외부 환경에 직면했을 때 정서적 경험, 생리적 반응, 행동 의도를 통해 나타나는 정서적 경험을 의미한다.
안정감은 심리적 욕구(식사, 수면, 성적 욕구 등 모두 생리적 욕구)의 첫 번째 요소이며, 성격의 가장 기본적이고 중요한 구성요소이다. 안정감의 확립은 유년기, 특히 1세 이내에는 부모, 특히 어머니로부터 획득됩니다.
불안은 인간의 공통된 기본 심리적 특성이며, 일반적인 범위에 속하면 병리학적 증상으로 간주되지 않는 경우가 많습니다. ...
보안이 무엇인지 말하고 싶다면 아마도 누구도 말할 수 없을 것입니다. 나이트클럽에 가는 남자친구는 나를 매우 불안하게 만들고, 다른 이성과 어울리는 여자친구는 나를 매우 불안하게 만든다고 말할 수 있을 것이다. 하지만 불안감이 무엇인지 조심스럽게 물어보면 “버림받는 게 두렵다”, “매우 슬프다” 등의 감정에 대해서만 물어볼 수 있을 것이다. .
사실, 안정감의 출현은 진화의 산물입니다. 우리는 태어날 때 외부 위협에 저항하지 못하는 연약한 아이들이므로 두려움을 느끼면 울게 됩니다. 그런데 우리가 왜 우는지 생각해 본 적이 있나요? 우리의 울음은 간병인의 관심을 끌 수 있고, 그들이 우리를 보호하고 우리가 직면한 위기를 해결하기 위해 달려갈 수 있기 때문입니다.
우리가 울 때 그것은 실제로 불안함을 느낄 ...
돈이나 이익에 비하면 사람이 갖고 있는 안정감이 더 귀중합니다. 타인과 교류하는 과정에서 우리는 서로가 주는 안정감이 우리를 더욱 단단하고 아름답게 느끼게 해준다. 우리는 타인의 긍정을 통해 자신을 더 좋아하게 되고, 자신과 동일시하게 된다.
경쟁이 치열한 사회에서 모두가 잘 살고 있는 것 같지만 직장에서의 발전이든 삶의 경쟁이든 끊임없는 변화와 알 수 없는 모든 것 앞에서 사람들은 점점 더 불안해집니다. . 그렇다면 사람들의 안정감은 어디서 오는 걸까요? 집인가요, 자동차인가요, 아니면 티켓인가요? 아니면 사회적 지위와 사회적 가치는 어떻습니까? 직업을 갖고, 좋은 가족관계를 갖고, 미래를 기대하는 것이 바로 안정감입니다. 다음으로, 무엇이 당신을 안전하다고 느끼는지 테스트해 볼까요?
영화 에는 “세상 누구에게나 너무 의지하지 말라. 어둠 속에서 힘겹게 싸우면 그림자도 떠날 테니까”라는 아주 가슴 아픈 대사가 있다. 보안의 존재는 우리의 마음을 진정시키고 더 나은 상태에 들어가 자신을 더 잘 표현하는 데 도움이 될 수 있습니다.
오늘 저는 흥미로운 테스트를 여러분과 공유하고 싶습니다. 여러분의 안정감은 어디서 오는 걸까요? 테스트 결과에는 옳고 그름이 없으며 단지 현재 상황을 진실되게 반영할 뿐입니다. 첫 느낌을 기준으로 답변해주세요~
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