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कुछ लोग कहते हैं कि सफलता का असली रहस्य यह है कि कोई रहस्य नहीं होता। यह कथन अनुचित नहीं है, क्योंकि विभिन्न लोगों के लिए सफलता का एक से अधिक रहस्य है, कई अलग-अलग कारक उनकी सफलता का स्तर निर्धारित करते हैं। और विभिन्न प्रकार के विभिन्न कारक वास्तव में गुप्त कारक हैं यदि आप जानना चाहते हैं कि क्या आपके पास सफलता का रहस्य है, तो यह परीक्षा लें।
अवचेतन के अध्ययन में मनोविज्ञान के सबसे बड़े योगदानकर्ता महान मनोवैज्ञानिक फ्रायड को श्रद्धांजलि अर्पित करनी चाहिए! फ्रायड ने हमारे लिए त्रि-आयामी मनोवैज्ञानिक संरचना आरेख को चित्रित करने के लिए अपनी अनूठी मनोविश्लेषणात्मक पद्धति का उपयोग किया। उनका मानना था कि पारंपरिक मनोविज्ञान केवल मनोविज्ञान की सतह परत है, यानी चेतना परत, और मनोवैज्ञानिक संरचना में अभी भी अन्य चीजें हैं अवचेतन स्तर है जो चेतन...
आपको जानना बहुत कठिन है, मुझे इसकी परवाह नहीं है कि इसमें कितना समय लगेगा। क्या ऐसा है? बिल्कुल नहीं, किसी व्यक्ति को समझना बहुत आसान है। आप उसके आस-पास के दोस्तों से पता लगा सकते हैं। कहावत 'जो लाल के करीब हैं वे लाल हैं और जो स्याही के करीब हैं वे काले हैं' अलग-अलग प्रकार के हैं लोगों के विभिन्न प्रकार के मित्र होते हैं। इसलिए, यियू को चुनना किसी व्यक्ति के लिए अपेक्षाकृत महत्वपूर्ण बात है। तो, ...
अचेनबाक चाइल्ड बिहेवियर चेकलिस्ट (सीबीसीएल) को अमेरिकी मनोवैज्ञानिक अचेनबाक टीएम और एडेलब्रॉक सी द्वारा संकलित किया गया था। यह एक पेशेवर उपकरण है जिसका उपयोग बच्चों की व्यवहारिक और भावनात्मक समस्याओं और सामाजिक क्षमताओं के व्यापक स्पेक्ट्रम का आकलन करने के लिए किया जाता है। यह ऑनलाइन परीक्षण माता-पिता को अपने बच्चों की व्यवहार संबंधी विशेषताओं और संभावित मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को समझने में मदद कर...
कुछ लोग सामने आते ही सबका ध्यान अपनी ओर खींच लेते हैं और कुछ लोग तो अपनी शक्ल देखकर ही घिनौने हो जाते हैं आज की परीक्षा आपके मानवीय गुणों का पता लगाना और यह देखना है कि आपका भोजन किस प्रकार का है!
व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
साथी चुनते समय प्रत्येक व्यक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात क्या है, यह अलग-अलग हो सकता है: यहां कुछ संभावित कारक दिए गए हैं:
आपसी आकर्षण: प्यार में, रूप-रंग, व्यक्तित्व और स्वभाव का आकर्षण आमतौर पर महत्वपूर्ण कारक होते हैं।
विश्वास और सम्मान: आपसी विश्वास और सम्मान पर आधारित रिश्ते आमतौर पर स्वस्थ और लंबे समय तक चलने वाले होते हैं।
सामान्य मूल्य: समान जीवन मूल्य और लक्ष्य होने से दोनों पक्षों को ...
इस परीक्षण में, आप चुनते हैं कि एक युवा व्यक्ति की थाली में क्या होना चाहिए, और आपकी पसंद के आधार पर, हम आपके व्यक्तित्व का खुलासा करेंगे। आओ और इसका परीक्षण करो!
जो व्यक्ति वित्तीय प्रबंधन में अच्छा है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह पैसा रखना जानता है। इसी तरह, जो व्यक्ति पैसा रखने में अच्छा है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह पैसा प्रबंधित करना जानता है। क्या आप अपना धन अच्छे से रख सकते हैं?
निम्नलिखित सरल मनोवैज्ञानिक परीक्षण से, आप अपने वित्तीय संरक्षण सूचकांक को माप सकते हैं!
