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NPI-16 自己愛性パーソナリティ目録の短縮版: 自己愛性傾向と自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) のオンライン テストの評価

性格・性格 16 15 1 分 17
NPI-16 自己愛性パーソナリティ目録の短縮版: 自己愛性傾向と自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) のオンライン テストの評価
自己愛性人格目録 (NPI) の概要 自己愛性パーソナリティ インベントリ (NPI) は、個人の自己愛性特性を評価するために使用される心理測定ツールです。 NPI スケールは、1979 年に心理学者のラスキンとホールによって最初に開発されましたが、その後改訂され、NPI-16 を含むいくつかのバージョンに改良されました。 NPI-16 は NPI の簡易バージョンで、2006 年に Ames、Rose、Anderson によって提案され、研究と日常の評価に迅速かつ効果的なツールを提供することを目的としています。 NPI-16 スケール NPI-16 は 16 の質問で構成され、主に個人のナルシスト特性への傾向を評価します。これらの質問は、自尊心、優越感、他者からの承認欲求、他者からの期待などの領域に焦点を当てています。参加者は自分がどう感じたかに基づいて 7 段階評価で回答しました...

あなたのボーイフレンドがあなたの母親の愛を得ることができるかどうかをテストしてください

愛/人間関係 16 1 1 分
あなたの彼氏はあなたの人生において非常に重要な人であり、あなたの母親との関係も非常に重要です。さあ、あなたの彼氏が母親の愛を勝ち取れるか試してみましょう。以下の質問に答えて、彼氏の状況に最も当てはまる選択肢を選んで、彼氏が母親の愛を得ることができるかどうかの結果を導き出しましょう。

楽しいテスト: エレベーターに乗って昇進運をチェック

会社員にとって、毎日エレベーターを使って出勤するのは珍しいことではありません。でも、知っていますか?エレベーターに乗るときの立ち位置で、その人の昇進のチャンスも分かる!すごいと思いませんか? 下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。他の同僚の習慣をこっそり観察することもできます...

恋愛心理テスト:相手のことが本当に好きか診断してみませんか?

愛/人間関係 10 4 1 分 3
私たちは、出会ったときに誰かを好きになることがありますが、それが友情なのか、家族の愛情なのか、それとも愛なのかわかりません。結局のところ、私たちが感じることができない感情がいくつかあります。友情を愛と間違えると、それは両方の人にとって一種の苦痛になります。 それで、あなたは本当に彼のことが好きなのですか?今日は恋愛診断をしてみよう!

なぜあなたが他人から排除されるのかをテストしてください

人間は政治的な動物として生まれてきます。人間関係は誰の爪にも浸透するのと同じように常に微妙です。その結果、参加しない場合は、近くにいるほうがよいでしょう。お互いの距離。あなたが除外された場合、その理由は何ですか?見てみましょう!

早く来い!富を集めたいですか、それとも富を分散したいですか?

富/投資 7 1 1 分
人にはそれぞれの運命があります。その人がたくさんのお金を稼げるかどうかは、実際にはさまざまな細部からわかります。お金を貯めている人もいます。彼らは、自分の行動のすべてが特に決心して正確であるため、多額のお金を節約することができます。苦手な人もいて、いつもお金を無駄遣いしてしまい、全然節約できない人もいます。では、あなたは富を集めるのか、それとも富を分散させるのか?ぜひ試してみてください!

性生活の質を改善する必要がありますか?

すべてのカップルは、調和のとれた質の高い性生活を送ることを望んでいます。なぜなら、それは人間にとって避けられない生活の内容であり、物質的な生活と精神的な生活に加えて、残りの内容は基本的に性生活と性生活に起因すると考えられます。進行中の性生活への道。 カップル間のセックスは楽しいものであるはずですが、男性のセックススキルが不十分なために、セックスのプロセスが退屈になり、不要なトラブルが発生しやすいです。質の高い性生活とそれを達成するためのヒントは何ですか。 質の高い性生活の基準は誰の頭にもありますが、それらはほぼ同じです。基本的には次の 6 つの基準に要約できます。 基準 1: 少なくとも 2 回のロマンチックな出会い。 「女性にとって、セックスは服を脱ぐことから始まるのではなく、男性と接触する瞬間から始まります。」英国のセックス専門家ボニー・ジェイコブソン博士は著書の中で、セックス...

心理テスト:社員の性格を明らかにする文書を公開

アメリカ人は、どのような作業環境が最も高い作業効率を生み出すことができるかを研究することに熱心に取り組んできました。 ある生産性研究者は、研究の過程で、従業員の机の上に置かれた文書からその人の性格に関する何かが明らかになることが多いという発見に遭遇しました。
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