“UNDERTALE”相關測試

每個人在這個社會上混，都會有自己的朋友圈，應該是從小到大，同學也好，同事也罷，這些人裡面，總會遇到知己，相見恨晚，無話不談。但對於交友，也不是隨意交的，想必每個人都有自己的交友法則，而你心中理想的交友狀態是怎樣的？一起來做個綜合測試吧。

很多時候我們會被教育不能只活在自己的世界裡，要出去多和別人交流，累計一些人脈，多個朋友多條路嘛！話是這樣說沒錯，可是每次出去各種交際應酬又有多少是有效社交呢？其實你自己看看不清楚到底誰對你是真心誰對你是假意吧。不妨隨小編一起做個社交測試，看看你身邊的無效社交多不多。

你是靠什麼來紓解壓力，戰勝挫折的呢？你的減壓閥在哪裡？

ADHD（Attention-Deficit/Hyperactivity Disorder）是一種神經發育性疾病，主要表現為注意力不集中、過動和衝動行為的持續存在。它通常在兒童時期開始，並可能持續到成年。 ADHD會對個人的學習、工作、人際關係和日常功能產生負面影響。 ASRS（Adult Self-Report Scale）是一種用於評估成年人可能存在的注意力不足/過動症（ADHD）症狀的自評量表。它由世界衛生組織（WHO）和美國精神病學會（APA）開發，由18個問題組成。 ASRS用於幫助醫生或專業人員初步評估個體是否存在ADHD症狀，並可能作為進一步評估的起點。 注意力不足/過動症（ADHD）成人自評量表（ASRS）線上免費測試的目的是為個人提供一個初步的自我評估工具，以了解自己是否可能存在ADHD症狀。這個測驗可以幫助個人辨識自己是否有註意力不集中、過動和衝動行為的特徵，從而引...

在面對突發的情緒問題時，每個人都有自己的因應方式。這個測驗將揭示你在面對戀人發現你網路上的小秘密時的應對方式。

每到一段時間很多人的工作會陷入到忙碌狀態當中，除了工作需要更加謹慎，工作時候更加努力之外，運氣也是非常關鍵的呢！ 有哪些顏色會在你的近期工作當中為你帶來好運呢？心理測驗告訴你答案吧！一定要好好把握適合你的工作色彩！ 點擊下方開始按鈕立即進入測試。

心理學對於潛意識研究的最大貢獻者，要致敬偉大的心理學家佛洛伊德！佛洛伊德用他獨有的精神分析法為我們描繪了一副立體的心理結構圖，他認為，傳統的心理學只不過是心理學的表層，既意識層，而在心理結構中還存在這遠比意識更為廣闊、複雜、隱密的潛意識層。那麼，就透過下面的心理測驗來看看你潛意識裡在逃避什麼吧！

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

有時看看周邊環境，滿目瘡痍的市容，讓人看了十分難過，好像住在一個大型垃圾場。

從你第一次遇見某人起，你就想迅速了解他是怎樣一個人。 於是你會格外留心他是否具備一些穩定的特質，例如誠實、善良、聰慧等。 這些特質可以幫你決定是否要與他展開更進一步的交往。 火鍋第一口會先吃什麼？測你給別人的第一印像是什麼？