「K-wIsc」関連のテスト

FAS スケール 家族の豊かさのスケール HBSC 研究ネットワーク内で開発された FAS スケールは、物質的な豊かさを反映する答えやすい質問で構成されており、家族の物質的な豊かさを示す有用な指標であることが示されています。 HBSC Family Wealth Scale (FAS III) の第 3 版は、FAS II に基づいて改良および拡張されています。 FAS III は、現代社会の変化と多様性をより適切に反映するために開発されました。 2014年には社会環境の変化を踏まえ、FASⅢスケールを第2版に基づいて更新しました。既存の FAS II テーブルに 2 つの新しい FA 関連項目が追加されます。 FAS III スケールは、家庭の物質的な富のレベルを測定する上で、FAS II よりも包括的かつ詳細です。これには、家族が個別に使用するコンピューター、バスルーム、食器洗い...

誰もが職場での自分の立場が非常に重要であることを望んでいます。今すぐクイズに答えてください。職場でのあなたの最もかけがえのない特徴は何ですか?

「世界にはボレがいる。そして、千マイルの馬もいる。いつでも千マイルの馬がいるが、いつもボレがいるわけではない。」 実際、人生とキャリアにおいては、いわゆる高貴な人物が 2 人いて、1 人がボレです。相手はあなた自身であり、あなたを評価し、喜んでサポートしてくれる人です。 発展への道において、私たちはまず自分自身を認識し、人生について正しい見方をすることを学ばなければなりません。第二に、あなたはボールと出会い、ボールに自分の存在を発展させることができるように、自分の才能の使い方を知り、鋭い観察力を持っていなければなりません。いわゆる「Bole」は実際に実践でより多くの経験と見識を蓄積した人々であり、彼らの専門的なレベルと貴重な意見は私たちに道を示し、私たちの発展に大きな助けとなります。 職場では、プロフェッショナルな才能が必要であり、その才能を発揮する能力は、何よりも重要です。次に、この...

キャンパスを出て職場に一歩足を踏み入れると、職場はまさに戦場のようなもので、あまりにも多くの利害が絡み合い、複雑な人間関係が渦巻いていることに気づきます。職場では、あなたも私も、バッテリーが徐々に切れるのを待っているようなものですが、バッテリーの残量が少なくなっているとわかると、パニックになります。ただし、すぐに充電することはできず、待ち時間がかかります。充電しながら作業することもできますし、ストレスを解消するために適切な休憩を取ることもできます。人生と同じように、私たちは閉鎖されたくないし、完全に疲れ果てたくはありません。仕事でもプレッシャーは人生と同じで、人間関係にうまく対処し、人生の目標を決め、一歩ずつ自分を高めていく必要があります。プレッシャーへの対処法を見てみましょう！

恋に落ちることはとても素敵なことですが、恋をしている人のほとんどは自分が無意識のうちにどれだけ利己的であるか知りたいですか?

ルーチンは誰が誰を真剣に受け止め、深く演奏されます。ルーチンが溢れているこの時代に、あなたはまだそんなに単純な初心者ですか？相手があなたを騙そうとしているかどうかわかりますか？ 今日は、あなたがだまされやすいかどうかをテストするための興味深いテストを紹介します。テスト結果には正しいも間違いもありません。テスト結果は現在の状況を忠実に反映しているだけです。最初の感覚で答えてください〜

職場にいるときは、もちろん戦闘の準備をしなければなりません。結局のところ、職場での戦闘はどこにあるのでしょうか。誤って間違ったチームに立つと、非常に危険です。大砲の餌食になり、職場闘争の犠牲者になります。大砲の餌食になるのかな？

職場は人数は多くありませんが、社会の縮図でもあり、人間関係や仕事の連携などでトラブルが起こることもあります。利害関係者が関与しているため、職場の同僚の間でも陰謀が起こり、彼らが悪用されたり騙されたりすることもあります。私たちは常に目を開いていなければなりません。そうしないと、誤って落とし穴に落ちてしまいます。 よくある罠が 2 つあります。自分で仕事をやり遂げようとしないのに、リーダーシップを盾にあなたを騙す同僚もいます。あなたが正直すぎて、他人のトリックを暴く方法を知らない場合、あなたは簡単に騙されてしまいます。 。また、仕事においてあまり能力のない人が、リスクを回避し、責任を最小限に抑えるために、あなたをだまして、あなたに関係のない仕事で責任を分担することもよくあります。結局のところあなたの過失。 そのため、現場には落とし穴が多く、新人でもベテランでも警戒するのが大変です。今回は、...

家族豊かさ尺度 (FAS) は、世界保健機関 (WHO) の学齢期の子供の健康行動研究チームによって開発された尺度です。これは、答えやすい一連の質問を通じて、学齢期の子供を持つ家族の物質的な富のレベルを評価するように設計されています。 FAS スケールは、家族の物質的な豊かさを推測するために使用される定量的な評価ツールです。 FAS スケールは、家族の豊かさに関連するさまざまな要素を網羅する一連の質問に基づいています。これらの質問には次のようなものがあります。 1. 車の所有権: 世帯は車を所有していますか? 2. コンピュータの所有権: 世帯は PC またはラップトップを所有していますか? 3. 寝室を共有する: 子供は他の家族と寝室を共有しますか? 4. 休暇旅行: 家族は年に少なくとも 1 回の休暇旅行をする余裕がありますか? 各質問には、学生の回答に基づいて特定のスコアが割り...

オランダ職業関心テストは、オランダの職業関心理論に基づいた専門的な評価ツールであり、個人が自分のキャリアへの関心と適性を理解し、より科学的にキャリア開発の道を計画するのに役立ちます。 このテストは、中国人の求職者の実際の状況と特別に組み合わせられており、転職を必要とする学生、新卒者、専門家に適しています。 オランダのキャリア・インタレスト・テストとは何ですか? ホランド職業関心評価スケールは、有名なアメリカの職業教育専門家であるホランドによって設計され、よく知られたキャリア評価ツールであり、就職活動、キャリア計画、キャリア移行などの分野で広く使用されています。オランダ職業関心テストの中心的なコンセプトは、個人の興味の種類を分析することで、個人の興味の種類と適切なキャリア環境を一致させ、潜在能力をより適切に発揮し、キャリア開発の目標を達成できるようにすることです。ホランドは、個人の興味...