การทดสอบการค้นหา: INFP适合的工作

การทดสอบนี้เป็นเวอร์ชันทดสอบอย่างเป็นทางการ 93 คำถามฟรีของแบบทดสอบบุคลิกภาพ MBTI ประเภท 16 MBTI เป็นตัวย่อของตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs (ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs) ซึ่งเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการประเมินประเภทบุคลิกภาพ ได้รับการพัฒนาโดย Katherine Briggs และ Isabel Myers ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 และอิงตามทฤษฎีทางจิตวิทยาของ Carl Jung เพื่อช่วยให้ผู้คนเข้าใจตนเองและผู้อื่นดีขึ้นโดยการประเมินประเภทบุ...

ในปี 1996 Le Jia ผู้ก่อตั้ง FPA Personality Color ได้เริ่มสัมผัสแนวคิดเรื่องการจำแนกบุคลิกภาพเป็นครั้งแรก และรู้สึกประทับใจกับแนวคิดนี้ หลังจากนั้น เขาก็เริ่มเจาะลึกด้านการวิเคราะห์บุคลิกภาพ การจำแนกสีบุคลิกภาพสี่สีของ FPA (การวิเคราะห์บุคลิกภาพสี่สี) มีพื้นฐานมาจากทฤษฎีของเหลวสี่สีของฮิปโปเครติส ย้อนกลับไปสมัยกรีกโบราณ ฮิปโปเครติสตั้งทฤษฎีไว้ว่า 'ไม่มีคนสองคนที่เหมือนกันทุกประการ แต่หลายคนมีลักษ...

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง ศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT Sloan School of Business นำทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อดำเนินการศึกษาการติดตามอาชีพ 12 ปีกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloan School of Business รวมถึงการสัมภาษณ์ การสำรวจติดตามผล การสำรวจบริษัท การประเมินความสามารถ แบบสอบถาม และวิธีการอื่นๆ ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์และสรุปทฤษฎีจุดยึดอาชีพ (ตำแหน่งอาชีพ) ในที่สุด...

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

จิตวิทยาบุคลิกภาพเป็นศาสตร์ที่ศึกษาความแตกต่างและความคล้ายคลึงในความคิด อารมณ์ และพฤติกรรมของมนุษย์ ความสำคัญของจิตวิทยาบุคลิกภาพอยู่ที่ความสามารถในการช่วยให้เราเข้าใจตนเองและผู้อื่น และปรับปรุงการตระหนักรู้ในตนเอง การพัฒนาตนเอง และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล สาขาการวิจัยจิตวิทยาบุคลิกภาพนั้นกว้างมากและเกี่ยวข้องกับทฤษฎี แบบจำลอง และเครื่องมือในการประเมินที่หลากหลาย ในบรรดาการทดสอบ MBTI (ตัวบ่งชี้ประ...

แบบประเมินความสนใจด้านวิชาชีพของฮอลแลนด์ช่วยให้ผู้เรียนมีความเข้าใจที่เป็นวิทยาศาสตร์และครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับคุณลักษณะส่วนบุคคลของตนเอง ซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้ารับการอบรมผสมผสานคุณลักษณะส่วนบุคคลเข้ากับโลกแห่งการทำงานในอนาคต และค้นพบและกำหนดความสนใจและความสามารถในอาชีพของตนเอง เพื่อที่จะทำ การตัดสินใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการหางานและการเลือกอาชีพ การทดสอบนี้อิงตามทฤษฎีการประเมินความสามารถของ Holland ผ...

คุณเคยรู้สึกสับสนที่ทางแยกของชีวิตบ้างไหม? เมื่อระฆังรับปริญญากำลังจะดังขึ้น คุณกำลังคิดถึงเส้นทางอาชีพในอนาคตของตัวเองอยู่หรือเปล่า? หรือหลังจากทำงานหนักมาหลายปีในที่ทำงาน คุณยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับทิศทางอาชีพของคุณใช่ไหม? ไม่ต้องกังวล การทดสอบทางจิตวิทยาที่ออกแบบมาเพื่อคุณอาจชี้ไปในทิศทางที่ถูกต้องได้ การทดสอบนี้เป็นมากกว่าแบบสอบถามง่ายๆ แต่เป็นกุญแจสำคัญที่สามารถปลดล็อกศักยภาพและความปรารถนาจากภาย...

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีต้องพบได้ในการฝึกความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการพยายามได้รับมิตรภาพจากผู้อื่นสามารถเป็นเพียงปลาในป่าเท่านั้น และเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายในอุดมคติ ในความเป็นจริง การเป็นที่นิยมบางครั้งก็ดีกว่าการร่ำรวย แล้วคุณจะบรรลุทุกสิ่งได้อย่างไร? สำหรับเจ้านายของคุณ ให้ความเคารพก่อนแล้วจึงเข้ากันได้ดีกับพวกเขา หัวหน้าคนใดก็ตาม (รวมถึงหั...

MBTI เป็นดัชนีการจำแนกประเภทการทดสอบบุคลิกภาพ เป็นแบบทดสอบประเมินบุคลิกภาพที่เสนอโดย Isabel Briggs Myers และแม่ของเธอ Katharine Cook Briggs ในปี 1942 หลังจากการวิจัยระยะยาวโดยอ้างอิงจากหนังสือ 'Psychological Types' ของนักจิตวิทยาชาวสวิส MBTI เป็นเครื่องมือทางจิตวิทยาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายซึ่งช่วยให้ผู้คนเข้าใจรูปแบบพฤติกรรม ความชอบ และวิธีที่พวกเขาโต้ตอบกับผู้อื่น แบ่งลักษณะบุคลิกภาพออกเป็น 4 มิต...

การทดสอบบุคลิกภาพ DISC หรือที่เรียกว่าการทดสอบบุคลิกภาพ DISC หรือการทดสอบพฤติกรรม DISC เป็นการทดสอบบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายโดยบริษัทต่างประเทศ ใช้เพื่อทดสอบ ประเมิน และช่วยให้ผู้คนปรับปรุงพฤติกรรม ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ประสิทธิภาพการทำงาน การทำงานเป็นทีม รูปแบบความเป็นผู้นำ ฯลฯ . แบบทดสอบบุคลิกภาพของ DISC เป็นเครื่องมือประเมินตนเองทางอารมณ์และพฤติกรรมตามทฤษฎี DISC ที่เสนอโดยนักจิตวิทยา ...