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Ce test est la version officielle du test gratuit de 93 questions du test de personnalité MBTI Type 16.
MBTI est l'abréviation de Myers-Briggs Type Indicator (Myers-Briggs Type Indicator), qui est un outil utilisé pour évaluer le type de personnalité. Il a été développé par Katherine Briggs et Isabel Myers au début du 20e siècle et est basé sur les théories psychologiques de Carl Jung pour aider ...
En 1996, Le Jia, fondateur de FPA Personality Color, est entré en contact pour la première fois avec le concept de classification de la personnalité et en a été touché. Après cela, il a commencé à se plonger dans le domaine de l'analyse de la personnalité.
La classification en quatre couleurs des couleurs de personnalité de la FPA (Four-colors Personality Analysis) est basée sur la théorie des qu...
Le célèbre expert américain en orientation professionnelle, le professeur Edgar H. Schein de la MIT Sloan School of Business, a dirigé une équipe dédiée pour mener une étude de suivi de carrière sur 12 ans auprès de 44 diplômés MBA de la Sloan School of Business, comprenant des entretiens, des enquêtes de suivi, des enquêtes auprès des entreprises, des évaluations des talents, des questionnaires e...
Faire correspondre les valeurs personnelles et organisationnelles peut prédire efficacement les attitudes et les comportements positifs des employés. Dans les pratiques de gestion telles que le recrutement de talents, la formation des employés, la gestion de carrière, la conception de systèmes organisationnels et la fidélisation des employés dans la gestion des ressources humaines d'entreprise, l'...
La psychologie de la personnalité est la science qui étudie les différences et les similitudes dans les pensées, les émotions et les comportements des individus humains. L'importance de la psychologie de la personnalité réside dans sa capacité à nous aider à nous comprendre nous-mêmes et à comprendre les autres et à améliorer notre conscience de soi, notre développement personnel et nos relations ...
L'échelle d'évaluation de l'intérêt professionnel de Holland peut permettre aux sujets d'avoir une compréhension plus scientifique et plus complète de leurs propres traits personnels, aidant ainsi les sujets à combiner leurs traits personnels avec le futur monde du travail et à découvrir et à déterminer leurs propres intérêts et capacités de carrière, de manière à réussir. de meilleures décisions ...
Vous êtes-vous déjà senti confus à la croisée des chemins dans la vie ? Alors que la cloche de la remise des diplômes est sur le point de sonner, réfléchissez-vous à votre future carrière ? Ou après plusieurs années de travail acharné sur le lieu de travail, vous n'êtes toujours pas sûr de votre orientation professionnelle ? Ne vous inquiétez pas, ce test psychologique conçu spécialement pour vous...
De bonnes relations interpersonnelles doivent être trouvées dans la pratique des relations interpersonnelles. Éviter les relations interpersonnelles et essayer d'obtenir l'amitié des autres ne peut être qu'un poisson dans les bois et il est impossible d'atteindre l'objectif idéal.
En fait, il vaut parfois mieux être populaire que d’être riche. Alors, comment réussir à tout réaliser ?
À votre pat...
MBTI est un indice de classification des tests de personnalité. Il s'agit d'un test d'évaluation de la personnalité proposé par Isabel Briggs Myers et sa mère Katharine Cook Briggs en 1942 après de longues recherches basées sur le livre 'Psychological Types' du psychologue suisse Carl Jung.
Le MBTI est un outil psychologique largement utilisé qui aide les gens à comprendre leurs comportements, le...
Le test de personnalité DISC, également connu sous le nom de test de personnalité DISC ou test de comportement DISC, est un test de personnalité largement utilisé par les entreprises étrangères. Il est utilisé pour tester, évaluer et aider les gens à améliorer leur comportement, leurs relations interpersonnelles, leurs performances au travail, leur travail d'équipe, leur style de leadership, etc. ...
