搜測試: INFP对象

🪧 切換標籤可發現更多內容!如果找不到您想要的內容,可以留言回饋,我們將盡快補充完善。 立即回饋

MBTI職業性格免費線上測驗|官方93題標準版

性格/個性 50 4 分分鐘 2986
MBTI職業性格免費線上測驗|官方93題標準版
本測驗為MBTI十六型人格測驗的官方93題免費測驗版本。 MBTI 是Myers-Briggs Type Indicator(邁爾斯-布里格斯人格類型指標)的縮寫,是一種用來評估人格類型的工具。它是由凱瑟琳·布里格斯和伊莎貝爾·邁爾斯在20世紀初期開發的,基於卡爾·榮格的心理學理論,目的是透過評估人格類型來幫助人們更好地了解自己和他人,並在職業、教育和人際關係等方面做出更好的決策。 MBTI 是基於四個維度來評估人格類型,每個維度包含兩個極端,分別是: 1. 性格傾向(Extraversion, E)和內向傾向(Introversion, I): 這個維度反映了人們獲取精力的方式。性格傾向的人更喜歡與人交往,注重外在環境和刺激,而內向傾向的人則更注重內在想法和情感,更喜歡獨自思考和反省。 2. 感覺傾向(Sensing, S)和直覺傾向(Intuition, N): 這個維度反映了人...

FPA性格色彩免費測試

性格/個性 12 5 分分鐘 31
FPA性格色彩免費測試
1996年,FPA性格色彩創辦人樂嘉首次真正接觸到性格分類的概念,並被觸動,此後他開始鑽研性格分析領域。 FPA(Four-colors Personality Analysis)性格色彩的四色分類以希波克拉底的四液學說作為源頭。追溯到古希臘,希波克拉底就已提出「沒有兩個完全一樣的人,但許多人有著相似特徵」的理論。處於同群體的人總保有某種統一的行為模式。另一方面,其他群體卻體現出完全不同的行為特徵,儘管他們的行為看似一致。 FPA給了人們一個簡單易行的工具,使每一個人都可以迅速掌握並將它運用於實踐當中。不論你從事的工作是什麼,都可以透過人們穿著的服裝,肩負的工作職責,和與人交往的態度中發覺周圍的人是什麼樣的性格。他們將學會讚美別人,藉此贏得一個氣氛和諧、有效率的工作環境。 同時,FPA富有高度地闡述了個性與性格的差別,動機與行為的差別,從而將人性行為的理解帶入一個更深遠意義的層面。 ...

MBTI十六型人格免費線上測驗|28題簡單版

性格/個性 50 4 分分鐘 183
MBTI十六型人格免費線上測驗|28題簡單版
MBTI 是人格測驗分類指標,是由Isabel Briggs Myers 與其母親Katharine Cook Briggs,基於瑞士心理學家Carl Jung 著作《Psychological Types》(心理類型),經歷長久研究後於1942 年所提出的性格評估測驗。 MBTI是一種廣泛使用的心理學工具,可幫助人們了解自己的行為模式、偏好和與他人互動的方式。它將人格特質分為四個向度,每個向度有兩個傾向,共八個傾向。這些維度是: 1. 外向(E)和內向(I):關注能量流向和注意力方向。 2. 感覺(S)和直覺(N):獲取和處理訊息的方式。 3. 思考(T)與情感(F):做決策時的主要因素。 4. 判斷(J)和知覺(P):對待生活和組織的方式。 透過過測驗的問答傾向,大致組合成16 種人格類型,能讓受測者進一步探索及了解自己的個性,諸如「個人好惡」、「優勢與劣勢」、「可能的職業偏好」...

MBTI十六型人格測評200題完整版

性格/個性 50 1 分分鐘 745
MBTI十六型人格測評200題完整版
人格心理學是研究人類個體在思想、情緒和行為上的差異和相似性的科學。人格心理學的重要性在於它可以幫助我們了解自己和他人,並提升我們的自我認知、自我發展和人際關係。人格心理學的研究領域非常廣泛,涉及多種理論、模型和評估工具。其中,MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)測驗是一種流行的人格測評工具,它可以根據四個二元維度將人們分為16種不同的人格類型。本文將介紹MBTI測試的起源和背景、核心理論和概念、應用領域和重要性、優點和批評以及進一步探索和發展的方向。 MBTI測試的創始人是凱瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯(Isabel Briggs Myers)。凱瑟琳·布里格斯是一位自學成才的心理學家,她對人格類型的興趣始於她觀察到她的女兒和女婿在思維方式上有明顯的不同。伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯是一位作家,她繼承了...

恐懼症測試

心理/健康 1 1 分分鐘 1
恐懼症又稱恐怖性神經症,是以恐懼症狀為主要臨床表現的神經症。 恐怖對像有特殊環境、人物或特定事物,每當接觸這些恐怖對象時即產生強烈的恐懼和緊張的內在體驗。 患者神智清晰,明知其不合理,但是一旦遇到相似情境時,仍反覆出現恐怖情緒,無法自控,並且產生迴避行為。

非適應性自戀量表MNS線上測驗|免費

性格/個性 5 1 分分鐘 3
非適應性自戀量表MNS線上測驗|免費
自戀症,一種心理疾病,也是一種人格障礙。同日常所說的“自戀”,在心理學上有不同的定義。自戀症是指個人將自己身體影像作為性對象,其性取向是性,而且是自己本人,對自己的影像有強烈的性慾。通常是把自己的鏡像、照片或想像中的自我,甚至是未來的或理想化的自我當作性慾的對象。 非適應性自戀是一種以極度自大為核心特徵的人格特質,與個體的心理和社會適應不良有關。非適應性自戀的人通常表現出剝削、特權、虛榮、優越等負面的自戀特徵,並且容易產生敵意、嫉妒、憤怒等負面情緒。非適應性自戀與適應性自戀相對,後者是一種以自信為核心特徵的人格特質,與個體的心理和社會適應良好相關。適應性自戀的人通常表現出領導力、權威、自我滿足、自我表現等積極的自戀特徵,並且能夠保持積極的情緒和高水平的自尊。 非適應性自戀有很多危害,例如: 非適應性自戀的人容易受到自戀傷害,也就是對自己的能力、外表、地位等過度誇大的期待與現實之間的落...

霍蘭德職業傾向免費線上測驗|60題版

職場/事業 16 3 分分鐘 58
霍蘭德職業傾向免費線上測驗|60題版
霍蘭德職業興趣評估量表可以讓受測者對自身個人特質有更科學和全面的了解,從而幫助受測者將個人特質與未來工作世界相結合,發現和確定自己的職業興趣和能力特長,從而更好地做出求職擇業的決策。 本測驗是由美國著名職業教育專家霍蘭德的人才測驗理論為基礎,結合中國廣大學生和工作者的實際而編制。 霍蘭德職業興趣測驗由美國著名職業指導專家霍蘭德編制,主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為:實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。 霍蘭德職業興趣評測是由美國著名職業教育專家霍蘭德(Holland)經過長期實踐研究編製而成,該測評具有較高的準確性,大量應用在指導求學、求職和工作轉換等方面。 霍蘭德認為興趣是人們活動的巨大動力,人們凡是對有興趣的職業,都可以提高其積極性,促使其積極地、愉快...

心動的訊號|ABM戀愛動物人格測試

愛/感情 50 4 分分鐘 220
心動的訊號|ABM戀愛動物人格測試
你是否想知道你的戀愛動物人格是什麼?你是否想了解你在愛情中的表現和需求?你是否想找到與你更合拍的另一半?如果你的答案是肯定的,那麼你一定要試試這個心動的訊號ABM 戀愛動物性格測驗(PsycTest版)。 這個心理測驗是基於ABM 動物行為隱喻的理論,它可以透過一系列的問題,幫助你發現你的戀愛動物人格,以及你的精神年齡、性格特徵、愛情定義和戀愛匹配。你可以通過這個測試,從一個新的角度認識自己和你的愛情,也可以和你的朋友、戀人或心儀的對像一起做,看看你們的戀愛動物人格是否相互吸引。 這個心理測驗包含了32 種不同的動物形象,每種動物都有獨特的定義和表達方式,也有不同的精神年齡。你可以透過完成測驗解鎖屬於你自己的動物形象,也可以看看你的戀愛動物人格與其他動物的關係,找到與你更合拍的愛情動物人格,或避免與你不合拍的愛情動物人格。 這個測驗非常簡單,只需要你根據自己的直覺選擇最符合你的選項,...

測測你的MBTI電競人格是什麼?

性格/個性 10 2 分分鐘 1
測測你的MBTI電競人格是什麼?
你是個熱愛電競的玩家,你想知道你在電競中的人格類型是什麼嗎?你想知道你的優勢和劣勢是什麼嗎?你想知道你和哪些電競明星有相同的人格嗎? 如果你的答案是“是”,那麼你一定要來參加這個MBTI電競人格測驗!這個測驗是基於MBTI理論,一種廣泛應用的心理學分類法,它可以幫助你了解你的性格特點,以及你在電競中的表現和風格。 MBTI電競人格測驗共有16種人格類型,每種類型都有一個代表的英文縮寫,例如INTJ、ESFP等。每個縮寫都代表了你在四個向度上的傾向,分別是: 外傾/內傾(E/I):你喜歡與人交流,還是喜歡獨處? 直覺/感覺(N/S):你喜歡抽象的思考,還是喜歡具體的事實? 思考/情緒(T/F):你是喜歡理性的分析,還是喜歡感性的判斷? 判斷/知覺(J/P):你喜歡有計畫的行動,還是喜歡隨機的應變? 透過回答一系列的選擇題,你就可以得到你的MBTI電競人格類型,以及對應的解析。你可以了...

DISC職業性格測驗|免費

性格/個性 15 4 分分鐘 29
DISC職業性格測驗|免費
DISC性格測驗也被稱為DISC個性測驗或DISC行為方式測試,是國外企業廣泛應用的一種人格測驗,用於測驗、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。 DISC性格測驗是一種情緒和行為自我評估工具,這項評估工具是基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓1928年提出的DISC理論而形成。第一個基於威廉·莫爾頓·馬斯頓DISC理論的自我評估測驗是由心理學家Walter Clarke於1956年提出。 DISC性格測驗的目的是盡可能預測出員工的工作表現,企業在面試時會用到這個評估工具的。然而實際上這種評估工具並不能準確預測員工表現,也沒有任何科學證據能證明它的有效性。 DISC這四個字母分別代表4種行為模式:Dominance(支配性),Influence(影響型),Steady(穩定性),Compliance(服從型)。 目前,DISC理論已被廣泛應用於世界500...
Arrow

熱門標籤