搜测试: 360评价认知

🪧 切换标签可发现更多内容!如果找不到您想要的内容,可以留言反馈,我们将尽快补充完善。 立即反馈

九型人格免费在线测试|36题精简版

性格/个性 50 4 分钟 91
九型人格免费在线测试|36题精简版
欢迎来到九型人格测试!这是一个描述人类个性特征和行为模式的心理学理论。根据九型人格理论,每个人被归类为九种不同的人格类型,每种类型都有其独特的特征、动机和行为模式。本测试是一份免费测试版的九型人格测试调查问卷,共有 36 条题目。在每个问题中,请选择你认为最恰当或最接近描述自己的性格行为的句子。 九型人格的英文Enneagram,来自两个希腊词汇ennea和gram(grammos);ennea代表数字9,gram代表图形。我们也可以称呼它为“九柱图”、“九星图”、“九点图”等等,但为了统一及容易识别,最多且全面的称呼依然是“九型人格”。九型人格又名性格型态学、九种性格,是一个描述人类个性特征和行为模式的心理学理论。该理论由奥斯汀·奥克斯(Don Richard Riso)和鲁斯·哈德森(Russ Hudson)在1980年代发展而来,他们结合了一些心理学家和哲学家的思想,并将其应用于人...

霍兰德职业倾向免费在线测试|60题版

职场/事业 16 3 分钟 58
霍兰德职业倾向免费在线测试|60题版
霍兰德职业兴趣测评量表可以让受测者对自身个人特质有更加科学和全面的了解,从而帮助受测者将个人特质与未来工作世界相结合,发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。 本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础,结合中国广大学生和工作者的实际而编制。 霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。 霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成,该测评具有较高的准确性,大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。 霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力,人们凡是对有兴趣的职业,都可以提高其积极性,促使其积极地...

从画看性欲态度

生活/趣味 1 1 分钟 2
性态度是人的一种稳定的心理状态,它由三种因素构成:性认知、性情感和性行为倾向。三种因素彼此交错,形成稳定的、持久的系统。 性认知的内涵有如下两个方面: 第一,对性规范(性法律、性道德)的认知。 第二,对性知识的理解。 在性态度的上述三种因素中,性认知成分是最重要的,因为人的性行为是以性认知为前导的。性认知不仅包含性知识的内容,而且还包括对性规范,如与性有关的法律和性道德的知识,这是人形成正确性态度的重要前提。 性情感是人对性行为的体验,性情感成分是人对性行为的情绪体验,即对性生理反应的主观感受。由于性反应是十分复杂的生理过程,人的性情感往往是色彩丰富和十分深刻的,对性行为倾向有重要影响,因此,性情感成分的好坏,可以左右性态度是否坚定和持久。 性行为倾向是人对性行为的期待和意向。 性态度中的性行为倾向,是人对性行为的期待、要求和意向,它不是性行为本身,但具有较强的情境性特点,易受...

脱衣习惯看性态度

心理/健康 1 1 分钟 1
性态度:是人的一种能够稳定的心理状态,它由三种因素构成:性认知、性情感和性行为倾向。 性认知的内涵有如下两个方面: 第一,对性规范(性法律、性道德)的认知。 第二,对性知识的理解。 在性态度的上述三种因素中,性认知成分是最重要的,因为人的性行为是以性认知为前导的。性认知不仅包含性知识的内容,而且还包括对性规范,如与性有关的法律和性道德的知识,这是人形成正确性态度的重要前提。 性情感是人对性行为的体验,性情感成分是人对性行为的情绪体验,即对性生理反应的主观感受。由于性反应是十分复杂的生理过程,人的性情感往往是色彩丰富和十分深刻的,对性行为倾向有重要影响,因此,性情感成分的好坏,可以左右性态度是否坚定和持久。 性行为倾向是人对性行为的期待和意向。 性态度中的性行为倾向,是人对性行为的期待、要求和意向,它不是性行为本身,但具有较强的情境性特点,易受环境等因素的干扰,也受个体心境的制...

四气质类型免费在线测试

心理/健康 8 4 分钟 14
四气质类型免费在线测试
心理学上的四种气质类型你属于哪种? 气质是指个体相对稳定的心理特征和行为倾向,反映了个体对情绪、情感和行为的典型反应方式。它包括了心理活动的速度、强度、稳定性和指向性等方面。 具体来说,气质包括以下几个要素: 1. 心理活动的速度:指个体在感知、思维和语言等心理过程中的反应速度。有些人反应迅速,思维敏捷,而有些人则相对较慢。 2. 心理活动的强度:指个体情绪体验的强弱程度,以及意志力和决断力的强弱程度。有些人情绪波动较大,容易被外界情绪所影响,而有些人情绪相对稳定。 3. 心理活动的稳定性:指个体对注意力的集中时间、持久性和稳定性等方面的表现。有些人能够长时间保持注意力集中,而有些人则容易分散注意力。 4. 心理活动的指向性:指个体的内向性和外向性倾向。内向的人更喜欢独处,思考问题,而外向的人则更喜欢社交和与他人互动。 气质是相对稳定的,不容易轻易改变,通常受到遗传和个体发展过程中...

双相情感障碍-杨氏躁狂评定量表(YMRS)在线测试|免费

心理/健康 5 1 分钟 12
双相情感障碍-杨氏躁狂评定量表(YMRS)在线测试|免费
您是否曾经经历过情绪剧烈波动、高涨的能量和超常的活动程度?这些可能是躁狂症状的迹象。躁狂症是一种双相情感障碍,可能会对您的生活造成困扰。想要更好地了解自己的症状程度吗?现在,我们为您提供了一种方便快捷的方式来自测您的躁狂症状 杨氏躁狂量表(Young Mania Rating Scale,YMRS)。 双相情感障碍评定量表(Bipolar Disorder Rating Scale)是一种用于评估双相情感障碍严重程度和症状变化的临床工具。它是一种综合评估量表,涵盖了双相情感障碍的躁狂和抑郁相的症状。 躁狂症,也被称为躁郁症或双相情感障碍,是一种严重的精神疾病,其特征是情绪的极端波动,包括躁狂(manic)和抑郁(depressive)两个极端状态。 在躁狂状态中,患者通常会经历情绪高涨、活动过度、思维迅速、冲动行为、自信过度等症状。他们可能感觉无敌,需要较少的睡眠,对冒险行为有过度的...

适应性自恋量表ANS在线测试|免费

性格/个性 5 1 分钟
适应性自恋量表ANS在线测试|免费
适应性自恋量表(Adaptive Narcissism Scale,ANS)是一种用于测量适应性自恋倾向的心理测量工具。适应性自恋指的是一种自我评价的倾向,包括对自己的自豪感、对自己的自信、对自己的优点和成就感的认可,同时又能够保持适当的关注他人和尊重他人的能力。 尽管自恋一词通常具有负面的含义,但适应性自恋是自恋的一种积极形式,与不健康的自恋(如自大、狂妄、缺乏同理心等)不同。适应性自恋与积极的心理健康、成就和人际关系质量有关联。 ANS是由Konrath、Meier和Bushman于2014年开发的一种测量适应性自恋的量表。项目包括对自己的自豪感、对自己的自信、对自己的优点的认可等方面的评价。得分越高,表示个体在适应性自恋方面的倾向越强。 需要注意的是,适应性自恋量表仅仅是一种心理测量工具,不能用来作为诊断自恋性格障碍的依据。如果您对自己的心理状态有疑问或需要专业的评估,请咨询心...

测朋友私下如何评价你

人际/社交 1 1 分钟 1
人和人凑在一起,就会忍不住私下议论评价别人。我们会用自己的意识对别人加以标签,当然自己的朋友也会私下对我们做出一些或对或错的评价。请完成以下测试,看看你的朋友是怎样议论评价你的。

儿童抑郁量表免费在线测评

心理/健康 15 2 分钟 10
儿童抑郁量表免费在线测评
这份儿童抑郁量表是一种专门用于评估6-23岁儿童和青少年抑郁症状的自评工具,由Weissman等(1980)开发,具有较高的信度和效度。该量表包含20个自评条目,涉及到儿童的情绪、行为、人际关系、自我评价等方面,评分范围为0-60分,得分越高表示抑郁水平越高。量表的作者建议将15分作为抑郁的划界值,也就是说总分大于15分,提示抑郁症状具有显著性的标准。 儿童抑郁量表是一种用来评估儿童和青少年是否有抑郁症状的自评问卷。它由 20 个问题组成,每个问题都有四个选项,反映你在过去两周内的感受和情况。你需要选择最符合你的选项,然后计算你的总分。总分越高,表示你的抑郁水平越高。如果你的总分超过 15 分,说明你可能有抑郁症状,需要进一步的评估和帮助。 这个测试只需要大约 5 分钟,你可以自己完成,也可以请大人帮助你。请你如实回答每个问题,不要担心或害怕,这个测试不会影响你的成绩或评价,只是为了了...

心理测试:周围的朋友对你的印象是什么?

人际/社交 1 1 分钟 6
了解别人对自己的印象是很有用的,因为这可以帮助人们更好地了解自己在别人心中的形象和地位。通过听取朋友们的反馈和看待自己的方式,人们可以获得更全面的自我认知和改善自我形象的机会。 朋友们对一个人的印象可能包括多个方面,比如个性特点、行为举止、职业能力、亲密关系等。他们对一个人的看法和评价可能会对这个人的未来产生很大的影响,因此建议人们应该认真对待自己在朋友圈子中的形象和行为,以便建立更好的人际关系和拓展人脉资源。 如果一个人对周围朋友对自己的印象感到好奇,可以选择直接向朋友们询问,也可以通过观察朋友们的反应和回应来了解自己在他们心目中的形象。在了解到别人的看法后,人们可以认真考虑这些反馈并加以改善,以便更好地发展个人和职业生涯。 别人对自己的印象是指其他人对自己的看法、评价和印象。这些印象可以基于外在表现,比如穿着、言行举止等,也可以基于内在品质,比如性格、态度、价值观等。别人对自己的...
Arrow

热门标签