개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
이 재미있는 상상력 테스트에서는 간단한 시나리오 선택을 통해 귀하의 잠재적 직업 경향을 살펴보겠습니다.
가상의 질문에 답함으로써 귀하에게 적합한 진로에 대해 알아볼 수 있습니다.
이 테스트는 특정 상황에 대한 귀하의 반응을 기반으로 하며 귀하의 성격 특성, 강점 및 가능한 직업 옵션에 대해 밝힐 수 있습니다.
직장은 전쟁터이기도 하고, 사회의 축소판이기도 합니다. 음모와 배신도 존재하며, 알 수 없는 도전도 감내해야 합니다. 직장에서의 압력에 직면하면 우리는 우울함을 느끼고 부정적인 감정을 느끼며 자신의 능력과 미래 발전에 대해 의심하기 시작합니다.
직장에 갓 입사한 사람이든, 10년 이상 열심히 일한 노년이든, 당신은 위기에 직면하게 될 것입니다. 어떤 사람들은 가끔 실수로 인해 리더의 비난을 받기 때문에 부정적인 감정에 시달립니다. 어떤 사람들은 경력 개발에 병목 현상이 발생하여 아무것도 할 수 없기 때문에 부정적인 감정에 시달립니다. 어떤 사람들은 업무와 관련없는 일이 걱정되어 업무 발전을 방해하기도 합니다.
인생에는 항상 우리가 처리해야 할 많은 알려지지 않은 것들이 있습니다. 오늘은 직장에서의 딜레마...
자폐증으로도 알려진 자폐증은 사회적 의사소통, 행동, 정서 발달에 영향을 미치는 신경 발달 장애입니다. 일반적으로 유아기에 시작되어 평생 동안 지속됩니다.
자폐증의 증상과 심각도는 사람마다 다르지만 공통적인 특징으로는 사회적 상호작용과 의사소통의 어려움, 반복적인 행동 패턴, 완고함, 환경 변화에 대한 민감성, 관심이나 활동의 제한 등이 있습니다. 어떤 사람들은 지적 장애를 보일 수도 있고, 다른 사람들은 특정 분야에서 특별한 재능을 보일 수도 있습니다.
현재 자폐증의 명확한 원인은 없지만, 연구에 따르면 유전적, 환경적 요인이 자폐증 발병에 영향을 미칠 수 있다고 합니다. 자폐증은 일상적인 의학적 검사나 영상 연구를 통해 진단할 수 없으며 대신 행동 및 발달 과정을 관찰하여 평가합니다.
자폐증 치료는...
자기애적 성격의 특성을 이해하고, NPI-56 자기애적 성격 검사를 사용하여 자신의 자기애적 경향을 평가하고, 자기애적 성격과 NPD 사이의 관계에 대해 더 깊이 이해하십시오. 이 테스트는 자기애적 특성을 식별하는 데 도움이 되며 심리학자에게 평가의 기초를 제공합니다.
자기애적 성격 검사(NPI-56) 소개
자기애적 성격 척도(NPI-56)는 개인의 자기애적 성향을 평가하는 데 사용되는 일반적으로 사용되는 심리적 도구입니다. NPI는 1979년 캘리포니아 대학교 로버트 라스킨(Robert Raskin) 교수가 설계한 것으로 '자기애적 성격 척도(Narcissistic Personality Inventory)'를 의미하며 56은 시험의 문항 수를 나타냅니다.
NPD와 NPI의 관계
자기애적 성격 장애(...
알파벳 원은 SM그룹을 뜻하며, 영어로 사도마조히즘(Sadomasochism)의 약자로 새디즘과 마조히즘을 통해 성적 쾌락을 얻는 성적 페티쉬를 뜻한다. S는 사디즘(Sadism)의 약자이고, M은 마조히즘(Masochism)의 약자이다. 양측 모두 정신적, 육체적 학대를 포함하는 사디즘과 마조히즘에서 각각 즐거움을 얻습니다. 이런 종류의 가학적인 행동을 일반적으로 훈련이라고 하며, 가학적이고 마조히즘적인 행동은 일반적으로 훈련 과정에서만 발생합니다. 모든 사람들은 이 원을 두 글자 S와 M의 약어를 바탕으로 문자 원이라고 부릅니다.
진짜 M인지 가짜 M인지 어떻게 판단하나요? M 속성의 정도를 어떻게 알 수 있나요? 문자 서클에 들어간 후 어떻게 빠져나오나요? 집착하게 된다면? 위와 같은 혼란이 있다면 ...
UPI(Undergraduate Personality Inventory)는 University Personality Inventory의 약어입니다. UPI의 주요 기능은 심리적 문제가 있는 학생의 조기 발견 및 조기 치료를 위해 작성된 대학생용 정신 건강 설문지입니다.
UPI는 풍부한 임상경험과 컨설팅 실무를 바탕으로 전일본대학의료관리협회에 참여한 전국의 대학 심리상담사 및 정신과 의사들이 집단적인 논의를 거쳐 1966년에 작성한 것으로, 일본의 일부 대학에서 오랫동안 사용되어 왔습니다. 주로 대학생을 대상으로 하며, 학교 입학 시 정신건강 상태 조사로 활용됩니다. UPI를 통해 신경증, 정신신체질환, 정신분열증 등 대학생들의 다양한 고민과 혼란, 갈등에 대해 배울 수 있습니다. UPI 설문지의 중국어판은...
