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個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...

アメリカ人は、どのような作業環境が最も高い作業効率を生み出すことができるかを研究することに熱心に取り組んできました。 ある生産性研究者は、研究の過程で、従業員の机の上に置かれた文書からその人の性格に関する何かが明らかになることが多いという発見に遭遇しました。

この楽しい想像力テストでは、簡単なシナリオの選択を通じて、あなたの潜在的なキャリア傾向を探ります。 仮定の質問に答えることで、自分に適している可能性のあるキャリアパスについて知ることができます。 このテストは、特定の状況に対するあなたの反応に基づいており、あなたの性格特性、強み、および可能なキャリアの選択肢について何かが明らかになる可能性があります。

職場はまさに社会の縮図のような戦場であり、陰謀や裏切りも存在し、未知の挑戦にも耐えなければなりません。職場でのプレッシャーに直面すると、私たちは憂鬱になり、否定的な感情を抱き、自分の能力や将来の成長を疑い始めます。 職場に新参者であっても、10年以上頑張ってきたベテランであっても、多かれ少なかれ危機に直面することはあります。時々失敗することでリーダーに責められ、ネガティブな感情に苦しむ人もいます。キャリア開発のボトルネックに遭遇し、何もできずにネガティブな感情に苦しむ人もいます。仕事とは関係のないことで悩み、仕事の発展に支障をきたす人もいます。 人生には常に多くの未知のことが私たちを待っています。今日は、職場でのジレンマに焦点を当てて、どのようなネガティブな感情に悩まされるかを見ていきます。下のスタートボタンをクリックしてテストに参加してください。

社会能力テスト

自閉症としても知られる自閉症は、社会的コミュニケーション、行動、感情の発達に影響を与える神経発達障害です。通常、それは幼児期に始まり、生涯を通じて続きます。 自閉症の症状と重症度は人によって異なりますが、共通の特徴には、社会的相互作用やコミュニケーションの困難、反復的な行動パターン、頑固さ、環境の変化に対する敏感さ、興味や活動の制限などが含まれます。知的障害を示す人もいれば、特定の分野で特別な才能を示す人もいます。 自閉症の明確な原因は現時点ではありませんが、研究では、遺伝的要因と環境的要因が自閉症の発症に役割を果たしている可能性があることが示唆されています。自閉症は日常的な医学検査や画像検査では診断できませんが、代わりに行動や発達歴を観察することによって評価されます。 自閉症の治療は包括的なものが多く、患者の社会的スキルの向上、コミュニケーションの向上、不適応行動の軽減、支援と教育...

自己愛性人格の特徴を理解し、NPI-56 自己愛性人格目録を使用して自分自身の自己愛性傾向を評価し、自己愛性人格と NPD の関係をより深く理解します。このテストはナルシストの特性を特定するのに役立ち、心理学者に評価の基礎を提供します。 自己愛性人格目録 (NPI-56) の概要 自己愛性人格目録 (NPI-56) は、個人の自己愛性傾向を評価するためによく使用される心理ツールです。 1979 年にカリフォルニア大学教授のロバート ラスキンによって設計された NPI は「自己愛性人格目録」の略で、56 はテストの質問数を指します。 NPDとNPIの関係 自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) は、深い自己愛、共感の欠如、他者からの承認への過剰な欲求を特徴とする心理障害です。 NPI は、ナルシストの特性を定量化し、個人がナルシストの傾向があるかどうかを特定するのに役立つツールです。...

アルファベットの丸はSMグループを指しており、英語でサドマゾヒズムの略であり、サディズムとマゾヒズムによって性的快感を得る性的フェティッシュです。 Sはサディズムの略で、Mはマゾヒズムの略です。どちらの当事者も、それぞれサディズムとマゾヒズムから快楽を得ており、これには精神的および身体的虐待が含まれます。この種のサディスティックな行動は一般にトレーニングと呼ばれ、サディスティックおよびマゾヒスティックな行動は通常、トレーニングの過程でのみ発生します。誰もがこの円を、S と M の 2 つの文字の略語に基づいてレターサークルと呼びます。 本物のMか偽Mかを見分けるには？ M属性の度合いを知るには？レターサークルに入った後、そのサークルから出るにはどうすればよいですか?夢中になったらどうしますか？上記のような混乱がある場合は、このテストを受けることができます。レターサークル女性M適性検査「あ...

あなたが結婚披露宴に出席していて、突然間違ったテーブルに着いたとします。あなたはどう反応しますか。このテストを通じて、予期せぬ出来事に対処するときのあなたの内面の状態とパートナーへの心配の度合いを理解することができます。

Undergraduate Personality Inventory (UPI) は、University Personality Inventory の略称です。 UPI の主な機能は、心理的問題を抱えた学生の早期発見と早期治療のためにまとめられた大学生向けのメンタルヘルスに関するアンケートです。 UPIは、全国大学医療管理協会に参加する全国の大学の心理カウンセラーや精神科医が豊富な臨床経験とコンサルティングの実践に基づいて共同して議論し、1966年にまとめられ、日本の一部の大学で使用されてきた長い歴史があります。主に大学生を対象とし、入学時のメンタルヘルス状況調査として利用されるメンタルヘルススクリーニング尺度です。 UPIでは、神経症、心身症、統合失調症、大学生のさまざまな悩みや迷い、葛藤について知ることができます。 UPI アンケートの中国語版は、1990 年から 1991 年...