「马斯洛」関連のテスト

安全とは、自信、安全、恐怖や不安からの解放の感覚であり、現在および将来の人のさまざまなニーズを満たす感覚であり、個人の潜在的な危険や危険の予感です。 /状況に対処する際の無力感。主に確実性と制御可能性の感覚として現れます。不安とは、個人がリスク、プレッシャー、さまざまな脅威となる内外の環境に直面したときに、感情的な経験、生理学的反応、行動的意図を通じて現れる感情的な経験を指します。 安全は心理的欲求 (食事、睡眠、性的欲求などはすべて生理的欲求です) の最初の要素であり、人格の最も基本的かつ重要な要素です。安心感の確立は幼少期、特に1歳以内に行われます。この時期の安心感の確立は、両親、特に母親から得られます。 不安は人間に共通する基本的な心理的特徴であり、それが一般的な範囲内にある場合は、病理学の症状とは見なされないことがよくあります。不安はすべての神経症の共通の性格基盤です。不安が生...

「食、性、性」という古いことわざがあるように、人生における性の重要な位置は自明です。 マズローの欲求段階説の観点から見ると、「セックス」は生理的欲求の最も基本的なレベルにあり、食べ物、水、空気と同じで最も低いレベルですが、最も基本的な欲求でもあります。生理的欲求が満たされなくなると、人はどうでもよくてただ生き残ることだけを考える状況に陥り、思考力や道徳観が明らかに脆弱になってしまいます。想像してみてください。極度にお腹が空いているとき、人は食べ物を手に入れるためにあらゆる手段を講じます。同様に、人の生理的欲求が長期間にわたって満たされない場合、その人は自分の欲求を満たそうと極端な手段を使います。 「愛」は第 3 レベル、つまり感情的欲求や帰属欲求としても知られる社会的欲求に位置します。私たちは思いやりを必要とし、友情を必要とし、ある種の所属を示すことで自分の社会性を証明しようとします。...

DISC性格テストまたはDISC行動テストとしても知られるDISC性格テストは、外国企業で広く使用されている性格テストであり、人々の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどをテスト、評価し、改善するのに役立ちます。 。 DISC 性格テスト は、1928 年に心理学者のウィリアム モールトン マーストンによって提案された DISC 理論に基づいた感情および行動の自己評価ツールです。ウィリアム・モールトン・マーストンの DISC 理論に基づいた最初の自己評価テストは、1956 年に心理学者のウォルター・クラークによって開発されました。 DISC 性格テストの目的は、従業員の仕事のパフォーマンスを可能な限り予測することです。企業は面接中にこの評価ツールを使用します。しかし実際には、この評価ツールは従業員のパフォーマンスを正確に予測するものではなく、その有...