🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Bài kiểm tra tâm lý này là thang đo tâm lý chuyên nghiệp SDS (Thang đo tự đánh giá trầm cảm). Nó được thiết kế bởi William WK Zung MD (1929-1992), một nhà tâm lý học tại Đại học Duke ở Hoa Kỳ. Nó được sử dụng để đánh giá mức độ trầm cảm. trầm cảm. .
Thang đo trầm cảm tự đánh giá của SDS Zong là một trong những thang đo được Bộ Giáo dục, Y tế và Phúc lợi Hoa Kỳ khuyến nghị cho nghiên cứu tâm sinh ...
SR16 là thang đo tự đánh giá chuyên nghiệp, có hệ thống và rất nghiêm ngặt. Nó bao gồm 16 mục. Nó có đặc điểm là đơn giản và rõ ràng. Bạn có thể nhanh chóng hiểu được mức độ trầm cảm của mình thông qua bảng câu hỏi này. Chủ yếu thích hợp cho người lớn có triệu chứng trầm cảm, bao gồm cả bệnh nhân ngoại trú và bệnh nhân nội trú.
Nó bao gồm 16 mục, mỗi mục liên quan đến một khía cạnh khác nhau của ...
Năm 1982, Brink và cộng sự đã tạo ra Thang đo trầm cảm ở người cao tuổi (GDS) như một công cụ được sử dụng đặc biệt để sàng lọc bệnh trầm cảm ở người cao tuổi. Bởi vì người cao tuổi có nhiều phàn nàn về thể chất hơn nên nhiều triệu chứng thể chất của người cao tuổi bình thường nằm trong phạm vi bình thường đối với nhóm tuổi này, nhưng họ có thể bị chẩn đoán nhầm là trầm cảm. GDS được thiết kế để p...
Thang tự đánh giá trầm cảm cho trẻ em (DSRSC) là một bảng câu hỏi về hiểu biết của trẻ về trầm cảm và tình trạng trầm cảm của chính chúng. Tổng cộng có 18 mục. Số lượng mục ít và nội dung đơn giản, dễ đánh giá. để trẻ hiểu. Nó phù hợp cho trẻ từ 8 đến 13 tuổi để tự đánh giá các triệu chứng trầm cảm của mình.
Rối loạn trầm cảm ở trẻ em là một vấn đề sức khỏe tâm thần phổ biến, đề cập đến trầm cảm ...
BDSM là một thuật ngữ dùng để mô tả một số mô hình liên quan đến hành vi tình dục của con người và nó đã thu hút rất nhiều sự chú ý trong cộng đồng bảng chữ cái. BDSM là sự kết hợp của những đặc tính đầu tiên của sự trói buộc & kỷ luật (BD), thống trị & khuất phục (DS), bạo dâm & khổ dâm (SM). Những thuật ngữ này được thảo luận rộng rãi trong xã hội hiện đại và không giới hạn ở các cuộ...
Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) là công cụ tự đánh giá được biên soạn bởi John Holland, chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ. Bài kiểm tra dựa trên Lý thuyết về sở thích nghề nghiệp của Holland và được thiết kế để giúp người dùng chọn con đường sự nghiệp phù hợp nhất dựa trên sở thích cá nhân và loại hình nghề nghiệp. Bằng cách hiểu nội dung liên quan của Bài kiểm tr...
John Holland là giáo sư tâm lý học tại Đại học Johns Hopkins và là chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng ở Hoa Kỳ. Ông đề xuất lý thuyết về sở thích nghề nghiệp vào năm 1959 và có ảnh hưởng xã hội rộng rãi. Người ta tin rằng loại tính cách, sở thích và nghề nghiệp của con người có mối liên hệ chặt chẽ với nhau. Sở thích là động lực rất lớn cho hoạt động của con người. Bất kỳ nghề nghiệp nào có sở thíc...
Bài kiểm tra sở thích nghề nghiệp của Holland là một công cụ đánh giá chuyên nghiệp dựa trên Lý thuyết sở thích nghề nghiệp của Holland. Nó được sử dụng rộng rãi để giúp các cá nhân hiểu được sở thích và năng khiếu nghề nghiệp của bản thân, từ đó hoạch định lộ trình phát triển nghề nghiệp một cách khoa học hơn. Bài kiểm tra này được kết hợp đặc biệt với tình hình thực tế của người tìm việc Trung Q...
Phản ứng đầu tiên của bạn phản ánh những phẩm chất nổi bật nhất của bạn.
Phản ứng đầu tiên thường chứa đựng những thông tin quan trọng. Những lựa chọn dựa trên trực giác mà không cân nhắc kỹ lưỡng có thể phản ánh những đặc điểm nổi bật nhất của một người.
Trả lời nhanh các câu hỏi dưới đây để tìm hiểu điều gì đó độc đáo về bản thân bạn.
Một bài kiểm tra tâm lý rất nổi tiếng về tính cách nghề nghiệp.
Bài kiểm tra tâm lý này dựa trên bộ câu hỏi kiểm tra tâm lý cổ điển do Tập đoàn RAND nổi tiếng của Mỹ chuẩn bị. Các câu hỏi kiểm tra tâm lý đã được sửa đổi phù hợp theo đặc điểm tâm lý của người dân Trung Quốc. Hiện nay nó đã được một số công ty lớn nổi tiếng sử dụng. như một bài kiểm tra tâm lý cho nhân viên. Bài kiểm tra phụ trợ qu...
