🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Hollanda Mesleki İlgi Değerlendirme Ölçeği, deneklerin kendi kişisel özelliklerine ilişkin daha bilimsel ve kapsamlı bir anlayışa sahip olmalarını sağlayarak, kişisel özelliklerini gelecekteki iş dünyası ile birleştirmelerine ve kendi kariyer ilgilerini ve yeteneklerini keşfetmelerine ve belirlemelerine yardımcı olabilir. iş arama ve kariyer seçimi konusunda daha iyi kararlar.
Bu test, ünlü Ameri...
John Holland, Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü ve Amerika Birleşik Devletleri'nde ünlü bir kariyer rehberliği uzmanıdır. 1959'da geniş sosyal etkiye sahip olan mesleki ilgi teorisini önerdi. İnsanların kişilik tipinin, ilgi alanlarının ve mesleğinin yakından ilişkili olduğuna inanılmaktadır. İlgi, insanların faaliyetleri için büyük bir itici güçtür. kişilik Aralarında yüksek bir ...
Holland'ın Kendine Yönelik Araması (SDS), Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı John Holland tarafından kapsamlı kariyer danışmanlığı deneyimine ve kariyer türü teorisine dayanarak derlenen bir değerlendirme aracıdır. Bu değerlendirmenin doğruluğu yüksektir ve çalışma, iş arama ve iş geçişine rehberlik etmede yaygın olarak kullanılır.
John Holland, Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü...
Profesyonel kişiliğin çok ünlü bir psikolojik testi.
Bu psikolojik test, ünlü Amerikan RAND Corporation tarafından hazırlanan bir dizi klasik psikolojik test sorusuna dayanmaktadır. Psikolojik test soruları, Çin halkının psikolojik özelliklerine göre uygun şekilde değiştirilmiştir. Artık bazı tanınmış büyük şirketler tarafından kullanılmaktadır. Çalışanlar için psikolojik bir test olarak önemli y...
Kariyer yöneliminizi biliyor musunuz? Kariyer yolunuzu doğru seçebilecek misiniz? Kariyer yöneliminiz kişiliğinize göre belirlenebilir. İşte kişiliğinize göre kariyer yöneliminizle ilgili bir test sorusu.
Zaman sessizce geçiyor ve siz hâlâ mevcut durumdan memnun olabilirsiniz ya da yeni bir çıkış arayışında olabilirsiniz. İster otuz yaşında, ister orta yaşa girmiş olun, ister yeni mezun olun, kendinize bazı planlar yapacaksınız.
Bu dünyada yaşıyoruz ve tüm canlılar arasında en sıradan insan da olabilirsiniz, tüm engellere rağmen en cesur insan da olabilirsiniz. Yol ayaklarınızın altındadır, Allah ...
Zaman uçup gidiyor, ister işyerine yeni girmiş genç kızlar, ister deneyimli profesyoneller olalım, şu anki işinizden memnun musunuz? Hangi mesleğin sizin için daha uygun olduğunu düşünüyorsunuz?
Pek çok kişi, on ya da yirmi yıl çalıştıktan sonra hâlâ ilk seçimlerinden pişmanlık duyuyor. Tatmin edici olmayan işlerde zaman harcadıklarını ve birçok fırsatı kaçırdıklarını düşünüyorlar. Birçok insan h...
Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...
İşyerinde istikrarlı bir ilerleme kaydetmelisiniz ve aceleci ilerleme işyerinde büyük bir tabudur, ancak her zaman aceleci ilerleyen insanlar olacaktır; önlerindeki yolun engebeli olacağını bilmeden ve sonunda bir tuzağa düşerek aceleci ilerlemeler olacaktır. İşyerine giren herkesin deneyimleyeceği bir süreç, o zaman kendi agresif unsurlarınızı nasıl tanımlayabilirsiniz! Bazen kendi başınıza ilerl...
Toplum o kadar karmaşıktır ki, her adımda diğer insanların tuzaklarına düşmeniz mümkündür. Başkalarının size gerçeği söylemesini nasıl sağlayabilirsiniz? Başkalarıyla geçinirken de yöntemlere ihtiyacınız var. Etrafınızdaki herkesin sizinle iyi geçinmekten hoşlandığını mı düşünüyorsunuz? İşleri yapma şekliniz nedir? Bu kariyer testini yapın, anlayacaksınız.
