🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) là công cụ tự đánh giá được biên soạn bởi John Holland, chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ. Bài kiểm tra dựa trên Lý thuyết về sở thích nghề nghiệp của Holland và được thiết kế để giúp người dùng chọn con đường sự nghiệp phù hợp nhất dựa trên sở thích cá nhân và loại hình nghề nghiệp. Bằng cách hiểu nội dung liên quan của Bài kiểm tr...
John Holland là giáo sư tâm lý học tại Đại học Johns Hopkins và là chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng ở Hoa Kỳ. Ông đề xuất lý thuyết về sở thích nghề nghiệp vào năm 1959 và có ảnh hưởng xã hội rộng rãi. Người ta tin rằng loại tính cách, sở thích và nghề nghiệp của con người có mối liên hệ chặt chẽ với nhau. Sở thích là động lực rất lớn cho hoạt động của con người. Bất kỳ nghề nghiệp nào có sở thíc...
Bài kiểm tra sở thích nghề nghiệp của Holland là một công cụ đánh giá chuyên nghiệp dựa trên Lý thuyết sở thích nghề nghiệp của Holland. Nó được sử dụng rộng rãi để giúp các cá nhân hiểu được sở thích và năng khiếu nghề nghiệp của bản thân, từ đó hoạch định lộ trình phát triển nghề nghiệp một cách khoa học hơn. Bài kiểm tra này được kết hợp đặc biệt với tình hình thực tế của người tìm việc Trung Q...
Một bài kiểm tra tâm lý rất nổi tiếng về tính cách nghề nghiệp.
Bài kiểm tra tâm lý này dựa trên bộ câu hỏi kiểm tra tâm lý cổ điển do Tập đoàn RAND nổi tiếng của Mỹ chuẩn bị. Các câu hỏi kiểm tra tâm lý đã được sửa đổi phù hợp theo đặc điểm tâm lý của người dân Trung Quốc. Hiện nay nó đã được một số công ty lớn nổi tiếng sử dụng. như một bài kiểm tra tâm lý cho nhân viên. Bài kiểm tra phụ trợ qu...
Bạn có biết định hướng nghề nghiệp của mình? Bạn sẽ chọn con đường sự nghiệp của mình một cách chính xác? Định hướng nghề nghiệp của bạn có thể được quyết định bởi tính cách của bạn. Đây là câu hỏi trắc nghiệm về định hướng nghề nghiệp của bạn dựa trên tính cách của bạn.
Thời gian lặng lẽ trôi qua và bạn có thể vẫn hài lòng với hiện trạng hoặc có thể bạn đang tìm kiếm một lối thoát mới. Dù bạn đã ba mươi và đang bước vào tuổi trung niên hay bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, bạn cũng sẽ lập ra một số kế hoạch cho mình.
Chúng ta sống trên thế giới này, và bạn có thể là người bình thường nhất trong số tất cả chúng sinh, hoặc bạn có thể là người dũng cảm nhất bất chấp...
Thời gian trôi nhanh, dù chúng ta là những cô gái trẻ mới bước chân vào nơi làm việc hay là những chuyên gia kỳ cựu, bạn có hài lòng với công việc hiện tại của mình không? Bạn nghĩ công việc nào phù hợp với mình hơn?
Nhiều người vẫn hối hận về lựa chọn ban đầu của mình sau khi làm việc mười hoặc hai mươi năm. Họ cảm thấy mình đã lãng phí thời gian vào những công việc không vừa ý và bỏ lỡ nhiều cơ...
Sự phù hợp giữa các giá trị cá nhân và tổ chức có thể dự đoán một cách hiệu quả thái độ và hành vi tích cực của nhân viên. Trong các hoạt động quản lý như tuyển dụng nhân tài, đào tạo nhân viên, quản lý nghề nghiệp, thiết kế hệ thống tổ chức và giữ chân nhân viên trong quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp, việc kết hợp các giá trị cá nhân và tổ chức có thể được sử dụng để nâng cao hiệu quả quản lý ...
Làm việc tự do tưởng chừng như không bị gò bó và tự do, nhưng trên thực tế, việc làm tự do kiểm tra khả năng tự chủ của một người.
Nếu không có kỷ luật tự giác mạnh mẽ, bạn sẽ chỉ sống trong bối rối ngày đêm, và bạn sẽ không thể kiểm soát được cuộc sống của mình chút nào.
Những người làm nghề tự do cần phải có những kỹ năng chuyên môn nhất định, khả năng bán hàng và quảng bá, khả năng đàm phán, ...
Bạn phải tiến bộ đều đặn ở nơi làm việc, và sự thăng tiến hấp tấp là một điều cấm kỵ lớn ở nơi làm việc, nhưng sẽ luôn có những người thăng tiến một cách hấp tấp; là điều mà bất cứ ai bước vào nơi làm việc đều sẽ trải qua, vậy thì làm sao để xác định được yếu tố hung hăng của chính mình! Mặc dù đôi khi bạn cần phải tự mình tiến bộ hoặc đánh giá sự hấp tấp của chính mình! Mọi người ở nơi làm việc đ...
