🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Голландский тест профессиональных интересов — это инструмент профессиональной оценки, основанный на теории профессиональных интересов Холланда. Он широко используется, чтобы помочь людям понять свои карьерные интересы и способности, чтобы более научно планировать пути развития карьеры. Этот тест специально адаптирован к реальной ситуации соискателей работы в Китае. Содержание является всеобъемлющи...
Голландский тест карьерного интереса (Self-Directed Search, SDS) — это инструмент самооценки, составленный Джоном Холландом, известным американским экспертом по профориентации. Тест основан на теории профессиональных интересов Холланда и призван помочь пользователям выбрать наиболее подходящий карьерный путь с учетом личных интересов и типов карьеры. Поняв соответствующее содержание Голландского п...
Джон Холланд — профессор психологии Университета Джонса Хопкинса и известный эксперт по профориентации в США. В 1959 году он предложил теорию профессиональных интересов, которая имеет широкое социальное влияние. Считается, что тип личности, интересы и род деятельности тесно связаны между собой. Интерес является огромной движущей силой деятельности людей. Любое занятие, имеющее профессиональный инт...
Очень известный психологический тест профессиональной личности.
Этот психологический тест основан на наборе классических вопросов психологического теста, подготовленных известной американской корпорацией RAND. Вопросы психологического теста были соответствующим образом модифицированы в соответствии с психологическими особенностями китайцев. В настоящее время его используют некоторые известные кру...
Знаете ли вы свою профессию? Правильно ли вы выберете свой карьерный путь? Ваша карьерная ориентация может определяться вашей личностью. Вот тестовый вопрос о вашей карьерной ориентации, основанной на вашей личности. Вы готовы?
Время летит, независимо от того, молодые ли мы девушки, только что вышедшие на работу, или опытные профессионалы, довольны ли вы своей нынешней работой? Как вы думаете, какая работа вам больше подходит?
Многие люди до сих пор сожалеют о своем первоначальном выборе, проработав десять или двадцать лет. Они чувствуют, что потратили время на неудовлетворительную работу и упустили много возможностей. ...
Время проходит спокойно, а вы, возможно, по-прежнему довольствуетесь статус-кво, а может быть, ищете новый выход. Неважно, вам тридцать и вы приближаетесь к среднему возрасту, или вы только что закончили учебу, вы построите для себя некоторые планы.
Мы живем в этом мире, и ты можешь быть самым обычным человеком среди всех живых существ, а можешь быть самым смелым человеком, несмотря на все препят...
Добро пожаловать на наш бесплатный онлайн-тест! С помощью этого комплексного теста вы узнаете свой карьерный тип личности и получите ценную информацию о том, какой карьерный путь подходит именно вам. Мы подготовили для вас профессиональную версию Профессиональной оценки личности MBTI, которая содержит 145 вопросов и предназначена для комплексной оценки ваших личностных особенностей и предпочтений....
Некоторые люди сталкиваются с тяжелым давлением, чувствуют депрессию, чувствуют, что жизнь очень утомительна и устали от мира, в то время как другие болтают и смеются, легко справляются с ситуацией и ведут себя очень шикарно; а ты!
Люди живут в большом и постоянно меняющемся мире, и их часто тянут, прижимают, бьют, особенно на руководящей должности, давление со стороны начальника, жалобы со сторо...
Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...
