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Retroalimentación inmediata
John Holland es profesor de psicología en la Universidad Johns Hopkins y un famoso experto en orientación profesional en Estados Unidos. Propuso la teoría del interés vocacional en 1959, que tiene una amplia influencia social. Se cree que el tipo de personalidad, los intereses y la ocupación de las personas están estrechamente relacionados. El interés es una gran fuerza impulsora para las activida...
La búsqueda autodirigida de Holland es una herramienta de evaluación compilada por John Holland, un experto estadounidense en orientación profesional, basada en su amplia experiencia en asesoramiento profesional y su teoría del tipo de carrera. Esta evaluación tiene una alta precisión y se utiliza ampliamente para guiar el estudio, la búsqueda de empleo y la transición laboral.
John Holland es pr...
Cuanto mayor sea la puntuación, más acorde estará el tipo de interés correspondiente con las características de sus intereses profesionales; cuanto menor sea la puntuación, menos acorde estará el tipo de interés correspondiente con las características de sus intereses profesionales.
Después de realizar el examen, tendrá una comprensión general de cómo posicionarse en su carrera.
Una carrera idea...
La Escala de Evaluación de Intereses Vocacionales de Holanda puede permitir a los sujetos tener una comprensión más científica y completa de sus propios rasgos personales, ayudando así a los sujetos a combinar los rasgos personales con el mundo laboral futuro y descubrir y determinar sus propios intereses y habilidades profesionales, para lograrlo. mejores decisiones sobre la búsqueda de empleo y ...
Hay muchas formas de expresar emociones y la risa es la más placentera. No es mala idea reunirse con tres o cinco amigos y reír a carcajadas para potenciar los sentimientos mutuos.
La forma en que ríes también puede darte una idea del ser más íntimo de una persona.
En la vida, la risa es la expresión de los sentimientos, la percepción de la vida, el encanto y la confesión silenciosa. Entonces, ¿...
Un test psicológico de personalidad profesional muy famoso.
Esta prueba psicológica se basa en un conjunto de preguntas de prueba psicológica clásicas preparadas por la famosa corporación estadounidense RAND. Las preguntas de la prueba psicológica fueron modificadas adecuadamente de acuerdo con las características psicológicas del pueblo chino. Ahora ha sido utilizado por algunas grandes empresas...
Tus zapatos, tu futuro: Un par de zapatos no sólo marca tus pasos, sino que también puede indicar tu trayectoria profesional.
Descubra cómo su elección de calzado refleja su actitud laboral y su potencial de promoción con esta sencilla prueba psicológica. ¡Emprendamos juntos este divertido viaje de autodescubrimiento!
Esta interesante pregunta de prueba psicológica es muy interesante y puede ayu...
