Поисковый тест: 霍兰德情绪价值

Психологический тест: Ситуационный стресс-тест по Фрейду, чтобы узнать, как вы себя ведете!

Голландская шкала оценки профессиональных интересов может позволить испытуемым получить более научное и всестороннее понимание своих личных качеств, тем самым помогая испытуемым объединить личные качества с будущим миром работы, а также обнаружить и определить свои собственные карьерные интересы и способности, чтобы добиться успеха. более эффективные решения о поиске работы и выборе карьеры. Этот...

Джон Холланд — профессор психологии Университета Джонса Хопкинса и известный эксперт по профориентации в США. В 1959 году он предложил теорию профессиональных интересов, которая имеет широкое социальное влияние. Считается, что тип личности, интересы и род деятельности тесно связаны между собой. Интерес является огромной движущей силой деятельности людей. Любое занятие, имеющее профессиональный инт...

Самостоятельный поиск Холланда (SDS) — это инструмент оценки, составленный Джоном Холландом, американским экспертом по профориентации, на основе его обширного опыта консультирования по вопросам карьеры и его теории типов карьеры. Эта оценка имеет высокую точность и широко используется при обучении, поиске работы и переходе на другую работу. Джон Холланд — профессор психологии Университета Джонса ...

Сопоставление личных и организационных ценностей может эффективно прогнозировать позитивное отношение и поведение сотрудников. В таких практиках управления, как подбор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационной системы и удержание сотрудников в корпоративном управлении человеческими ресурсами, сопоставление личных и организационных ценностей может использов...

Тест карьерных ценностей WVI — классический тест, составленный американским психологом Шубером в 1970 году. Он предназначен для измерения значения, которое человек придает внутренним и внешним ценностям и мотивирующим факторам работы. мотиваторы. Тест WVI делит профессиональные ценности на три измерения: внутренние ценности, внешние ценности и внешние вознаграждения. 1. Внутренние ценности. Внутр...

Каждый должен быть добрым к себе, как физически, так и морально. Нелегко относиться к себе по-доброму. Во-первых, вы должны расслабиться и сохранять равновесие, во-вторых, вы должны совершенствоваться и делать то, что хотите, и, наконец, вы должны восполнять прошлые недостатки; Также не следует рассматривать жизнь как арену, на которой нужно проявить свои силы. «Если вы хороший человек, вы може...

Очень известный психологический тест профессиональной личности. Этот психологический тест основан на наборе классических вопросов психологического теста, подготовленных известной американской корпорацией RAND. Вопросы психологического теста были соответствующим образом модифицированы в соответствии с психологическими особенностями китайцев. В настоящее время его используют некоторые известные кру...

В какой степени в повседневной жизни людьми управляет разум, а в какой — эмоции? В этом отношении между людьми существуют большие различия, в которых играют роль темперамент (в основном генетика), личность, эмоции (психологи называют это «уровнем возбуждения»), опыт, грамотность и т. д. Эмоция — это врожденная психологическая реакция человека, такая как радость, гнев, печаль и радость, которая ...

Шкала эмоциональной стабильности Айзенка (EES) — это психологический инструмент измерения, разработанный британским психологом Гансом Айзенком и предназначенный для оценки уровня эмоциональной стабильности человека. Айзенк — профессор психологии Лондонского университета в Великобритании. Он является одним из самых известных психологов современности и составил множество психологических тестов. Тес...