🪧 আরও আবিষ্কার করতে ট্যাব পরিবর্তন করুন! আপনি যা চান তা খুঁজে না পেলে, আপনি একটি বার্তা দিতে পারেন এবং আমরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটি যোগ করব৷
তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া
'অনার অফ কিংস' হল একটি 5V5 হিরো ফেয়ার ব্যাটল মোবাইল গেম যা টেনসেন্ট লঞ্চ করার পর থেকে, এটি আজকাল সবচেয়ে জনপ্রিয় প্রতিযোগিতামূলক মোবাইল গেমগুলির মধ্যে একটি হয়ে উঠেছে৷ এখানে, আপনি চূড়ান্ত অপারেটিং অনুভূতি এবং উত্তেজনাপূর্ণ যুদ্ধের আনন্দ উপভোগ করতে পারেন। এটি ক্লাসিক 5V5 কিংস ক্যানিয়ন, পরিবর্তনশীল 5V5 অ্যাবিস ব্রাউল, বা স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ এবং আকর্ষণীয় 3V3, 1V1 মোডগুলিই হোক না কেন, আপনি মাত্র কয...
পূর্ব হান রাজবংশের শেষের দিকে, তিনটি রাজ্য তিনটি রাজ্যে বিভক্ত হয়েছিল, এবং ক্রমাগত যুদ্ধ চলেছিল! চীনের দীর্ঘ ইতিহাসে, তিন রাজ্যের সময়কাল নিঃসন্দেহে অসংখ্য বীরের সাথে সবচেয়ে মহৎ যুগ। পূর্ব হান রাজবংশের শেষের দিকে, বিশ্ব বিশৃঙ্খল ছিল, এবং সমস্ত নায়করা একত্রিত হয়েছিল, যা অবশেষে এমন একটি পরিস্থিতিতে বিকশিত হয়েছিল যেখানে বিশ্ব তিনটি ভাগে বিভক্ত হয়েছিল: কাও ওয়েই, শু হান এবং সান উ। এই সময়কালে, এ...
নিয়ন্ত্রণ হল আমাদের বেশিরভাগেরই আকাঙ্ক্ষা, কিন্তু কিছু লোক অন্যদের চেয়ে এটি বেশি চায়। এবং অনেক মানুষ এটি পেতে যা যা লাগে তাই করবে. এই ব্যক্তিদের জন্য, তাদের জীবন এবং তাদের আশেপাশের ব্যক্তিদের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ থাকলে উত্তেজনা হ্রাস করতে পারে।
প্রকৃতপক্ষে, তারা দেখতে পাবে যে এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা তারা নিয়ন্ত্রণ করতে এবং আধিপত্য করতে পারে এবং খুব বেশি নিয়ন্ত্রণ অনুসরণ করা প্রায়শই বিপরীতমুখ...
প্রত্যেকেরই জিনিস সম্পর্কে তাদের নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, তবে প্রত্যেকের নিজস্ব অবস্থানের উপলব্ধি আলাদা।
আপনি কি আপনার অবস্থানে অটল আছেন এবং এটি পরিবর্তন করছেন না? নাকি এটা 'দেয়ালের উপর ঘাস'?
পরীক্ষাটি সম্পূর্ণ করুন এবং এটি পরিষ্কার হবে।
পিডিপি পার্সোনালিটি টেস্ট, যা পিডিপি অ্যানিম্যালিটি পার্সোনালিটি টেস্ট নামেও পরিচিত, একটি পেশাদার ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ পদ্ধতি, পুরো নাম হল প্রফেশনাল ডায়নামেট্রিক প্রোগ্রামস, বা সংক্ষেপে পিডিপি।
PDP ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা 1978 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিকশিত হয়েছিল এবং ইউনিভার্সিটি অফ সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়া এবং কলোরাডো বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আবিষ্কারের পেটেন্ট প্রাপ্ত হয়েছিল। গত 35 বছরে, এই ব্যক্তি...
DISC ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, যা DISC ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বা DISC আচরণ পরীক্ষা নামেও পরিচিত, এটি একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যা বিদেশী কোম্পানিগুলি দ্বারা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, এটি লোকেদের তাদের আচরণ, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, কাজের পারফরম্যান্স, দলগত কাজ, নেতৃত্বের শৈলী ইত্যাদির উন্নতিতে পরীক্ষা, মূল্যায়ন এবং সহায়তা করতে ব্যবহৃত হয়। .
ডিআইএসসি পার্সোনালিটি টেস্ট হল একটি মানসিক এবং আচরণগত স্ব-মূল্যায়ন ট...
আধুনিক কর্মক্ষেত্রে, কর্মক্ষেত্রে পরিপক্কতার একটি নির্দিষ্ট স্তর থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কর্মক্ষেত্রের পরিপক্কতা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করে না, এটি সহকর্মীদের সাথে ভাল সম্পর্ককেও উন্নীত করে এবং দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার উন্নয়নে অবদান রাখে। আপনি কি আপনার কর্মক্ষেত্রের পরিপক্কতা বোঝেন?
আপনি যদি প্রাচীন সময়ে ফিরে যান, তাহলে আপনার কী ধরনের উদ্ভট এবং উত্থান-পতনের অভিজ্ঞতা হবে? কাকে বিয়ে করবে? আসুন এবং একটি মজার মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা নিন এবং খুঁজে বের করুন!
একজন কর্মজীবী ব্যক্তি হিসাবে, দীর্ঘ সময় কাজ করার পরে আমি সবসময় বিরক্ত বোধ করি, আমি ভাবি যে তাদের কাজকে ভালোবাসে এমন কোন কর্মজীবী বা লোক আছে কি? যাইহোক, বেশিরভাগ লোকের কাছে এটি মধু খাওয়ার মতো। একবার মানুষের আবেগ থাকলে, তারা কিছু অস্বাভাবিকতার প্রবণ হয়, যেমন প্রতিরোধ। এটি আসলে কর্মক্ষেত্রে পরিপক্কতার বিষয়।
প্রত্যেকের নিজস্ব ব্যক্তিত্ব রয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রও এর ব্যতিক্রম নয়। কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের বিভিন্ন কাজের ধরন এবং মনোভাব থাকে। সময়ের সাথে সাথে, অন্যরা আপনার সম্পর্কে একটি মতামত তৈরি করবে এবং আপনার উপর একটি কর্মক্ষেত্রের লেবেল লাগাবে।
আপনার কর্মক্ষেত্রের লেবেল কেমন হবে? আসুন এবং এটি পরীক্ষা করুন।
