개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
Achenbach 아동 행동 체크리스트(CBCL)는 미국 심리학자 Achenbach TM 및 Edelbrock C에 의해 작성되었습니다. 이는 아동의 광범위한 행동 및 정서적 문제와 사회적 능력을 평가하는 데 사용되는 전문 도구입니다. 이 온라인 테스트는 부모가 자녀의 행동 특성과 가능한 심리적 요구를 이해하도록 돕기 위해 고안되었습니다.
CBCL 척도 소개:
CBCL은 임상 및 연구 분야에서 널리 사용되는 척도로 아동의 사회적 능력과 행동 문제의 두 가지 주요 부분을 다룹니다. 이 척도는 '일반적으로 사용되는 심리 평가 척도 매뉴얼' 일반 정신 건강 및 행동 문제 척도에 포함되어 있습니다. 이 척도는 내용이 포괄적이고 신뢰성과 타당성이 입증되었으며 4~18세 어린이의 행동 평가에 적합합니다.
사회적 ...
요즘에는 전통적이지 않은 사람이라면 누구나 결혼 전에 성관계를 갖기 시작합니다.
하지만 여전히 혼전 성관계를 걱정하는 사람들이 많고, 혼전 성관계 이후 죄책감을 느끼는 사람들도 많다.
이 심리학은 중국 전통과 많은 관련이 있습니다.
혼전 성관계에 대해 당신이 얼마나 죄책감을 느끼는지 알아보기 위해 이 테스트를 해보자.
살다 보면 누구나 항상 맑은 정신을 유지할 수는 없습니다. 우리는 이유 없이 어리석고 이해할 수 없는 행동을 할 때가 많습니다. '한 번 임신하면 3년 동안 바보가 된다'는 말이 있듯이, 임신을 하지 않으면 뇌의 연결이 끊어지고, 하지 말아야 할 일을 무심코 하게 되어 후회하게 됩니다. 결국. 어리석고 가끔 나쁜 짓을 해도 괜찮습니다. 그러면 조금 귀여워 보일 수도 있습니다. 그러나 종종 생각 없이 말하고 행동하며, 자신의 실수로 인해 주변 사람들에게 폐를 끼치는 경우가 많은데, 이는 단순한 어리석음이 아닙니다. 그렇다면 당신이 이렇게 어리석은 일을 많이 하는 이유는 무엇입니까? 정말 바보인 걸까, 아니면 바보인 척 하는 걸까? 다음은 테스트를 통해 살펴보도록 하겠습니다!
투자자께서는 설문지를 주의 깊게 읽고, 채점 규칙을 이해하신 후, 기재한 내용이 사실인지 확인하시기 바랍니다.
이 테스트는 투자자의 투자 행동이 투자자의 위험 허용 수준과 일치하는지 확인하고 프롬프트합니다. 본 테스트의 결과는 투자자를 위한 투자 조언이 아니며, 투자자의 투자 결정에 실질적인 영향을 미치지 않습니다.
투자는 위험하며 투자자에게 손실을 초래할 수 있으므로, 투자자는 투자 과정에서 테스트 결과를 바탕으로 위험 허용도와 상품 위험 매칭을 확인하는 것이 좋습니다. 조사 결과에 따라 투자자가 투자하는지 여부와 관계없이 이는 투자자의 독립적인 행위이며, 이에 따른 위험은 투자자가 독립적으로 부담합니다.
