🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Nhà tâm lý học người Áo Adler tin rằng mặc cảm tự ti là yếu tố thúc đẩy. Nếu một cá nhân cảm thấy thấp kém, người đó sẽ làm việc chăm chỉ để đạt được thành công. Sau khi thành công, anh ta sẽ có cảm giác ưu việt, nhưng trước thành tích của người khác, anh ta sẽ lại có cảm giác tự ti, điều này sẽ thúc đẩy anh ta đạt được những thành tựu lớn hơn không ngừng. Tuy nhiên, cảm giác tự ti nặng nề cũng có...
Ở một mức độ nào đó, mặc cảm tự ti là yếu tố thúc đẩy sự hoàn thiện của cá nhân và xã hội.
Tuy nhiên, cảm giác tự ti quá nặng nề có thể khiến con người chán nản, rụt rè và ít hoạt động.
Chúng ta phải cố gắng tìm ra nguyên nhân của mặc cảm tự ti, phân tích và xử lý chúng một cách chi tiết, đồng thời nỗ lực khắc phục, tận dụng điểm mạnh và tránh điểm yếu của mình.
Bài kiểm tra này được thiết kế đ...
Nhiều người có lòng tự trọng thấp, bởi vì đến một lúc nào đó, tiềm thức của họ sẽ nói với bạn rằng bạn không giỏi bằng người khác ở một khía cạnh nào đó, nên bạn cảm thấy mình tệ hơn người khác. giỏi khám phá bản thân. Điểm mạnh, xác định giá trị thực sự của bạn và ngụ ý rằng bạn không thua kém người khác. Chỉ bằng cách này, bạn mới có thể vượt qua chính mình.
Hãy kiểm tra xem bạn đang mắc phải l...
“Mặc cảm” dễ khiến con người trở nên nhạy cảm quá mức, có lòng tự trọng cao; họ thiếu can đảm khi làm việc, rụt rè, hòa đồng với người khác và không có ý kiến độc lập khi gặp vấn đề, họ cho rằng đó là lỗi của mình; . Bạn rất dễ mất can đảm và sự tự tin để tương tác với người khác. Có thể nói: Sự tự ti là trở ngại lớn nhất cho hạnh phúc của chúng ta.
Nhiều người nói rằng họ rất yêu thích công việc của mình không phải vì bản thân công việc đó đã mang lại cho họ những phần thưởng to lớn mà vì công việc đó mang lại cho họ cảm giác thỏa mãn và hài lòng.
Bạn có hài lòng với công việc bạn làm không? Chỉ cần làm bài kiểm tra sau đây và bạn sẽ tìm ra.
Thang đo ổn định cảm xúc của Eysenck (EES) là một công cụ đo lường tâm lý được phát triển bởi nhà tâm lý học người Anh Hans Eysenck và được thiết kế để đánh giá mức độ ổn định cảm xúc của một cá nhân.
Eysenck là giáo sư tâm lý học tại Đại học London ở Vương quốc Anh. Ông là một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất thời hiện đại và đã biên soạn nhiều bài kiểm tra tâm lý. Bài kiểm tra độ ổn đị...
Tính cách thủy tinh là một trạng thái tâm lý mong manh và dễ bị tổn thương về mặt cảm xúc, thường đi kèm với sự thay đổi tâm trạng và xu hướng cáu kỉnh. Loại tính cách này thường không kiểm soát được phản ứng cảm xúc của mình khi gặp những vấn đề tầm thường hoặc lời nói, việc làm của người khác, biểu hiện là hành vi bốc đồng, phi lý, nhưng điều này không có nghĩa đây là ý định ban đầu.
Trong xã h...
“Sự gợi cảm” không chỉ là sự quyến rũ bên ngoài mà nó là sức hấp dẫn sâu sắc, bắt nguồn từ di sản văn hóa, ngoại hình, phong cách ăn mặc hay những cử động tinh tế của một người, có thể kích thích nhận thức giác quan của người khác, tạo nên vẻ đẹp vô hình.
'Gợi cảm' có nghĩa là có sức hấp dẫn tự nhiên đối với người khác giới và thậm chí có thể truyền cảm hứng cho sự ngưỡng mộ. Nó còn chứa đựng một...
Chào mừng bạn đến tham gia Bài kiểm tra tính cách EPQ! Bài kiểm tra này được biên soạn dựa trên Bảng câu hỏi về tính cách của Eysenck (EPQ). Mục đích là giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên để cung cấp cho bạn một môi trường làm việc và công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Ở nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng trong quá tr...
Thật không dễ dàng để hiểu đầy đủ về một người và chính bạn. Có quá nhiều khía cạnh của tính cách và con người có thể không thực sự hiểu rõ bản thân mình ngay cả ở tuổi trung niên. Để thực sự hiểu một người, bạn không chỉ nên nghe những gì anh ta nói mà còn phải quan sát những gì anh ta làm. Hãy xem xét các khía cạnh khác nhau như khả năng thích ứng với môi trường và sự trưởng thành về mặt tinh th...
