“职业成熟度”相關測試

職業成熟度是指個體在完成與其年齡相對應的職業生涯發展任務上的心理準備程度。一個人的職業成熟度越高，表示他們在職涯規劃和執行能力上越強，能夠做出更適當的職涯選擇，從而獲得更成功的職涯發展。相反，職業成熟度較低的個體可能在職業規劃和執行能力上存在欠缺，可能會做出不正確的職業選擇，導致個人職業生涯的發展受阻。 職業成熟度不僅受個體心理發展的影響，也受環境因素的影響。隨著個體身心發展到不同狀態，以及成長過程中與職業有關的各種環境的變化，形成了個體職業成熟的不同階段。每個階段都有各自的任務需要個體去完成。 心理學家Crites認為職業成熟度是個人對作出職業決策所需條件的知曉程度以及選擇的現實性和一致性程度。 職業成熟度包括職業認知、職業態度、職業價值觀、職業選擇等因素。那麼現在就來測試你的職業成熟度吧。

個性成熟的人大多有豐富的經歷，有大量失敗和成功的經驗可供參考。 但是個性成熟的程度不一定是與人的年齡成正比的。 所以判斷一個人的個性是否成熟以及成熟的程度，關鍵在於看其處理事情的態度、能力，對社會的適應力和自製力。 一個人生經驗豐富的人通常是個個性成熟的人。這樣的人做任何事都對自己充滿信心，相信自己的能力和思想，善於運用自己的知識和學問。 在工作中，他能鎮靜地面對一切，即使遇到再大的挫折他也不會自暴自棄。他重視與同事的關係。 他有自己獨特的見解，追求一個理性、永久、實際的生活原則，而不是假想、偏見、迷信所形成的生活原則。 那麼，你真的很成熟嗎？測一測你的性格成熟度吧。

心理成熟度是指一個人做某事的意願和動機。心理成熟度高的部屬自信心強，工作積極主動，不需要太多的外在激勵，主要靠內在動機的激勵。反之，則要規定員工的工作任務和角色職責。 心理成熟度是一個人的心理承受力、耐受力和適應性的表現。心理成熟度的高低也就是一個人的社會化程度問題。所謂的社會化就是一個人透過和社會環境及其周遭人群的互動，逐漸融入社會，心理逐漸成長的過程。心理成熟度差的人，不太容易適應不斷變化的環境，也不太容易形成良好的自我控制，這樣，在人際關係和心理健康中很容易出現問題。而心理成熟度高的人，面對社會和環境的變化較易適應，比較容易根據外界的變化調節自己的行為，他們的自控能力、承受能力都比較好，可以透過自我調節使自己保持心理上的相對平衡。 從心理角度看，社會成熟性低，就是表示顯得太幼稚了，這個幼稚放在小孩身上是正常現象。如果一個成人起社會成熟性還是達不到一定的水平，就表示心理健康方面有問...

在現代職場中，擁有一定的職場成熟度是非常重要的。職場成熟度不僅可以提高個人的工作表現，還可以促進與同事之間的良好關係，並有助於職業生涯的長期發展。你了解你的職場成熟度嗎？

圖片心理測試，一張圖測出你的成熟度。

在購買衣服時，每個人都有自己的選擇方式。透過這個測試，我們將根據您購買衣服時的主要依據，評估您的心理成熟度。

在社會中免不了與人交往，有圓熟的交往技巧就顯得十分重要了。 簡單地說，就是要具備老辣的社交技巧。 那你具備這種技巧嗎？不妨測一測。

身為職場人覺得工作時間長了總會有厭煩的情緒，不知道那些工作狂或熱愛工作的人有沒有？反正一般人是有的，這好比就像吃蜂蜜一樣，吃多了也會有膩的時候。人一有了情緒就容易產生一些異常，例如產生抵抗心理。這其實就是職場成熟度問題，測下你在職場的成熟度。

很多人在談戀愛，但並不是說每個人的戀愛心理都成熟。 成熟的戀愛心理會成就美滿的愛情，不成熟的戀愛心理可能會造成青澀的困苦。 你的戀愛心理成熟嗎？

什麼是成功？一位英國哲學家曾經給予成功下一個比較確切的定義：「成功是逐步實現值得達成的目標」。讓我們逐字解讀這個定義。 「逐步」意思是需要一個努力過程。 「實現」強調要有一個實實在在的結果。 「值得達到的」作為一個定語把目標限定在積極意義上，以區別於消極目標，如罪犯的罪惡目的。 成功者與失敗者的差別在於： 成功者開拓創新；失敗者墨守成規。 成功者憧憬未來；失敗者懊悔往事。 成功者虛懷若谷；失敗者盛氣凌人。 成功者腳踏實地；失敗者好高騖遠。 成功者迎難而上；失敗者遇難則退。 成功者做而不說；失敗者說而不做。 成功者重奉獻；失敗者重報酬。 成功者居功不自傲；失敗者得志便條狂。 成功者想好了才說；失敗者說完了才想。 成功者失誤後找教訓；失敗者失誤後找藉口。 成功者說：「這事讓我來做」；失敗者說：「這不關我的事」。 成功者說：「此事雖難但有可能辦到」；失敗者說：「此事雖可...