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測測你是不是八面玲瓏的職場達人？
好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。
事實上，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。那麼如何做到八面玲瓏呢？
對上司——先尊重後磨合。
任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。
n他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鏡的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的表現。
但每一個上司都不是完美的。
所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁上新的台階才是最終目的。
要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。
對朋友－善交際勤聯絡。
俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個...
測試你的競爭意識如何？
如今，競爭可說是無所不在。無論是在學校，或是在職場，你都要面對各種不同的競爭。以下這套測試題，能幫你測測自己的競爭指數有多高，能否應付日益激烈的職場競爭。
選擇你認為最適當的答案，或以假如你遇到相應情況時可能發生的情況來選擇。
職場測試：你常常和什麼樣的人成為競爭關係？
要說在職場的生存之道，每個人都會遇到好朋友或是敵人，關係的處理就變得特別關鍵了。即便是你很努力的工作，但你所得到的也不一定是幸福的。難免有人不喜歡你或成為競爭關係，你常常和什麼樣的人成為競爭的關係呢？
你空虛嗎？
時下，我們常常會聽到「唉，真沒勁，幹什麼都沒意思」、「算了，就這樣吧，沒啥幹頭了」等話語，這是一種心理空虛的表現。
空虛心理指一個人的精神世界一切空白，沒有信仰、沒有寄託、百無聊賴，或沉溺於牌九，或酗酒吸毒，或賣淫偷盜，或花天酒地、醉生夢死，如同行屍走肉。
首先，精神空虛是一種社會性疾病，它的存在極為普遍，當社會失去精神支柱或社會價值多元化導致某些人無所適從時，或個人價值被抹殺時，就極易出現這種病態心理。
在資本主義社會，勞動者成為機器的附庸，人與人的關係異化為僱傭關係、金錢關係，人的價值被利潤、買賣所代替，人們之間存在的只是一種物質交易關係。許多人因此生活在一個壓抑、緊張的環境中。每個人都面臨失業的威脅，今日不知明日事，許多人只好得過且過，用吸毒、放縱等方式來麻痺自己。
如今商品經濟為市場經濟帶來了活力，但它所具備的功利性與競爭性，又使得某些人為名利、競爭所累，這些人便成了金錢的...
趣味心理測驗：從握手窺探你內心的秘密
俗話說，人心隔肚皮。可見能真正認識一個人是很難的，能知道別人的心思更是難上加難。尤其在這個競爭激烈的社會，每個人在不同的場合都有不同的身份，在三教九流的人打交道是常有的事，所以在他人交往時，先要掌握一定的識人技巧，懂得一定的識人知識和一些快速的識人技巧，懂得如何在極短的時間內認清一個人。所謂“一樣米養百樣人”，當今社會競爭如此激烈，不管是在生活還是工作中，都會遇到識人識才的問題，只有那些懂得觀察、快速識人的人，才能在社交中輕易獲得成功，而那些沒有快速的「識人」本領的人，則很可能做一些徒勞的努力和犧牲。
這是一個趣味性心理測試，從握手窺探你內心的秘密。一起來測測看！
心理測驗：個人行為風格與企業價值觀匹配度職業測試
個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。
價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。
在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...
測是什麼讓你充滿了安全感呢？
比起金錢和利益，人所擁有的安全感更可貴。在人與人交往的過程中彼此間帶來的安全感跟我們感受到踏實和美好，很多時候，我們都是透過別人對我們的肯定而在內心更加喜歡自己，更加認同自己。
在這個競爭激烈的社會，每個人都看似生活的不錯，但是我們幾乎都無法擁有安全感，不管是工作中的發展，還是生活中的競爭，面對不斷變化和未知的一切，人們變得越來越焦慮。那麼，人的安全感會源自於哪裡呢？是房子車子還是票子呢？又或者是社會地位和社會價值呢？擁有事業，擁有美好的家庭關係，對未來充滿嚮往，這就是安全感。下面，我們透過測試來看看是什麼讓你充滿了安全感吧？
甜點店較量：你的商業直覺測驗！
歡迎來到「甜點店危機管理」心理測驗！面對競爭，你會如何應對？你的選擇可能揭示了你的商業策略和內心世界。選擇一個選項，看看它說了什麼關於你！
這是一個有趣的心理測試，旨在探索你在商業競爭中的策略選擇及其背後的心理特質。每個選擇都反映了你的商業直覺和個性。現在，讓我們一起來看看你的商業智慧和人格特質吧！
四氣質類型免費線上測試
心理學上的四種氣質類型你屬於哪一種？
氣質是指個體相對穩定的心理特徵和行為傾向，反映了個體對情緒、情緒和行為的典型反應方式。它包括了心理活動的速度、強度、穩定性和指向性等面向。
具體來說，氣質包括以下幾個要素：
1. 心理活動的速度：指個體在知覺、思考和語言等心理過程中的反應速度。有些人反應迅速，思維敏捷，有些人則相對較慢。
2. 心理活動的強度：指個體情緒經驗的強弱程度，以及意志力和決斷力的強弱程度。有些人情緒波動較大，容易被外在情緒影響，有些人情緒相對穩定。
3. 心理活動的穩定性：指個體對注意力的集中時間、持久性和穩定性等面向的表現。有些人能夠長時間保持注意力集中，而有些人則容易分散注意力。
4. 心理活動的指向性：指個體的內向性與外向性傾向。內向的人喜歡獨處，思考問題，而外向的人則喜歡社交和與他人互動。
氣質是相對穩定的，不容易輕易改變，通常受到遺傳和個體發展過程中的經驗和...
你的心機到底有多重？
有一個詞語叫做“居心叵測”，多半是用來形容那些不夠善良的人，背後算計別人的人。其實，這個字也告訴我們一個道理，就是你不管和誰交往，你都不能真正看清別人的心，那些對你笑的人，也許是別有用心；那些找你訴苦的人，也許比你過得更幸福，他只是在偽裝自己。
世上最難看清楚的，就是人心。但是有一種人，善於思考，猜測別人的心思，也會用好計謀，努力維護自己的利益。這樣的人，心機很重，總是趨利避害，總是讓人難以看透。
心機很重的人，想辦法去巴結比自己強大的人，希望能夠從別人身上撈好處，「趨炎附勢」特徵很明顯。比方說，一個開飯店的人，在遇到開大飯店的老闆的時候，就主動請客吃飯，還送禮物給別人。他希望能通過飯局，和別人“聯盟”，或者從飯局中，套取別人的話，找到別人的弱點，以後在競爭過程中，可以狠狠地打擊別人。
心機很重的人，遇到弱者，就趾高氣揚，做出一副不可一世的樣子；遇到強者，就點頭哈腰，甚至可以跪下來求...