좋은 대인관계는 대인관계의 실천에서 찾아야 합니다. 대인관계를 피하고 타인과의 우정을 얻으려고 노력하는 것은 숲 속의 물고기일 뿐이며 이상적인 목표를 달성하는 것은 불가능합니다.
사실, 인기를 얻는 것이 때로는 부자가 되는 것보다 낫습니다. 그렇다면 어떻게 모든 것을 달성할 수 있나요?
상사에게 먼저 존경하고 그다음에 잘 지내십시오.
이 직책을 맡은 모든 상사(부서장, 프로젝트 관리자, 경영진 대표 포함)는 최소한 몇 가지 장점을 갖고 있어야 합니다.
그들의 풍부한 업무 경험과 사람을 대하는 전략은 우리가 배울 가치가 있습니다. 우리는 그들의 훌륭한 과거와 인상적인 성과를 존중해야 합니다.
하지만 모든 상사가 완벽하지는 않습니다.
그러므로 직장에서는 상사의 명령에만 순종할 필요는 없지만, 상사에게 ...
요즘은 어디에서나 경쟁이 벌어지고 있습니다. 학교에서든 직장에서든 온갖 종류의 경쟁에 직면해야 합니다. 다음 테스트 질문 세트는 귀하의 경쟁 지수가 얼마나 높은지, 그리고 직장에서 점점 더 치열해지는 경쟁에 대처할 수 있는지 테스트하는 데 도움이 될 수 있습니다.
가장 적절하다고 생각하는 답변을 선택하거나 해당 상황에 처했을 때 어떤 일이 일어날 수 있는지 선택하세요.
직장에서 생존을 위해서는 누구나 좋은 친구나 적을 만나게 되며, 인간관계를 다루는 것이 특히 중요합니다. 아무리 열심히 일해도 얻는 것이 반드시 행복은 아닙니다. 누군가가 당신을 싫어하거나 경쟁자가 되는 것은 불가피합니다. 당신은 어떤 유형의 사람들과 경쟁적인 관계를 맺고 있습니까?
요즘 우리는 “아 진짜 지루하다 아무것도 할 게 없다”, “잊어버리자 그냥 하자, 할 게 없다” 등의 말을 자주 듣는다. 이는 심리적 공허함의 표현이다.
공허심리란 사람의 정신세계가 공허하여 신앙도 없고 먹을 것도 없고 심심하거나 파이고우에 중독되어 술을 마시고 마약을 복용하고 매춘과 도둑질을 하거나 좀비처럼 방탕하고 술취하고 꿈을 꾸며 살아가는 것을 말한다. .
우선, 정신적 공허함은 사회적 질병으로 그 존재가 극히 흔하다. 사회가 그 정신적 기둥을 잃거나 사회적 가치관의 다양화로 인해 어떤 사람들은 상실감을 느끼거나 개인의 가치가 말살될 때, 이런 병적인 심리는 쉽게 나타날 것이다.
자본주의 사회에서 노동자는 기계의 부속물이 되고, 사람과 사람 사이의 관계는 고용관계와 금전관계로 소외되고, 인간의 ...
속담처럼 심장은 배와 분리되어 있습니다. 사람을 진정으로 아는 것도 어렵고, 다른 사람의 생각을 이해하는 것은 더욱 어렵다고 볼 수 있습니다. 특히 경쟁이 치열한 사회에서는 모든 사람이 다양한 계층의 사람들을 대하는 것이 일반적입니다. 따라서 다른 사람들과 교류할 때 먼저 사람을 인식하는 특정 기술을 익히고 특정 사항을 이해해야 합니다. 지식과 빠른 사람 인식 기술, 매우 짧은 시간에 사람을 인식하는 방법을 알고 있습니다. '같은 쌀은 모든 사람을 먹인다'라는 말처럼 오늘날 사회의 경쟁은 삶에서든 일에서든 사람을 관찰하고 알아볼 줄 아는 사람만이 직면하게 됩니다. 빨리 '사람을 알아보는' 능력이 없는 사람은 성공을 이루기 위해 헛된 노력과 희생을 하게 될 가능성이 높습니다.
악수를 통해 내면의 비밀을 엿보...
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
돈이나 이익에 비하면 사람이 갖고 있는 안정감이 더 귀중합니다. 타인과 교류하는 과정에서 우리는 서로가 주는 안정감이 우리를 더욱 단단하고 아름답게 느끼게 해준다. 우리는 타인의 긍정을 통해 자신을 더 좋아하게 되고, 자신과 동일시하게 된다.
경쟁이 치열한 사회에서 모두가 잘 살고 있는 것 같지만 직장에서의 발전이든 삶의 경쟁이든 끊임없는 변화와 알 수 없는 모든 것 앞에서 사람들은 점점 더 불안해집니다. . 그렇다면 사람들의 안정감은 어디서 오는 걸까요? 집인가요, 자동차인가요, 아니면 티켓인가요? 아니면 사회적 지위와 사회적 가치는 어떻습니까? 직업을 갖고, 좋은 가족관계를 갖고, 미래를 기대하는 것이 바로 안정감입니다. 다음으로, 무엇이 당신을 안전하다고 느끼는지 테스트해 볼까요?
'과자점 위기관리' 심리테스트에 오신 것을 환영합니다! 경쟁에 어떻게 대응하시겠습니까? 귀하의 선택은 귀하의 비즈니스 전략과 내면 세계에 대해 뭔가를 드러낼 수 있습니다. 옵션을 선택하고 해당 옵션이 귀하에 대해 무엇을 말하는지 확인하세요!
이것은 비즈니스 경쟁에서 당신의 전략적 선택과 그 뒤에 숨겨진 심리적 특성을 탐구하기 위해 고안된 흥미로운 심리 테스트입니다. 각 선택은 귀하의 비즈니스 본능과 성격을 반영합니다. 이제 귀하의 비즈니스 통찰력과 성격 특성을 살펴 보겠습니다!
당신은 네 가지 심리적 기질 유형 중 어느 유형에 속합니까?
기질이란 개인의 상대적으로 안정된 심리적 특성과 행동 경향을 말하며, 이는 감정, 정서, 행동에 대한 개인의 전형적인 반응을 반영합니다. 여기에는 심리적 활동의 속도, 강도, 안정성 및 방향성과 같은 측면이 포함됩니다.
구체적으로 기질에는 다음 요소가 포함됩니다.
1. 정신활동속도: 개인의 지각, 사고, 언어 등 정신적 과정에서 반응하는 속도를 말한다. 어떤 사람들은 빠르게 반응하고 빠르게 생각하는 반면, 다른 사람들은 상대적으로 느립니다.
2. 심리적 활동의 강도: 개인의 정서적 경험의 강도와 의지력 및 의사결정의 강도를 말합니다. 어떤 사람들은 기분 변화가 크고 외부 감정에 쉽게 영향을 받는 반면, 어떤 사람들은 기분이 상대적으로 안정적입...
'비밀'이라는 단어가 있는데, 이는 친절하지 않고 뒤에서 다른 사람을 음모하는 사람들을 묘사하는 데 주로 사용됩니다. 사실, 이 말은 우리에게 진실을 말해 줍니다. 즉, 당신이 누구와 어울리더라도 다른 사람의 마음을 실제로 볼 수 없다는 것입니다. 당신보다 더 행복해요. 그는 단지 자신인 척하고 있을 뿐입니다.
세상에서 가장 명확하게 보기 어려운 것은 사람의 마음입니다. 그런데 생각을 잘하고, 남의 생각을 추측하고, 자신의 이익을 지키기 위해 좋은 전략을 구사하는 사람도 있습니다. 그런 사람은 교활하고 항상 이익을 추구하고 불리함을 피하므로 간파하기가 어렵습니다.
교활한 사람은 자신보다 힘 있는 사람의 환심을 사려고 온갖 수단을 다 동원하며, 남의 이익을 얻으려고 온갖 수단을 다 동원한다. 예를 들어, ...
