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你通常會將挖耳匙收在哪裡？ 別小看它喲，它可以測出你的性心理狀況喔！

俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”，告訴我們即使你能力非常強，要是沒有人賞識你，也是無用。何況如今職場競爭如此激烈，要往上爬，靠自己似乎有些難。那麼，你在職場會有貴人麼呢？會是誰？來道職業測試看看吧！

你有沒有發現，有些人只要一出現在某個團體裡，就會不自覺地成為核心，身上帶有一種無形的威嚴，別人的言行都會自然而然地受到他的感染，這就是影響力。 影響力是用一種別人所樂於接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。影響力又被解釋為策略影響、印像管理、善於表現的能力、目標的說服力、合作促成的影響力等。 影響力顯示了一種試圖支配與統帥他人的傾向，從而使一個人才去採取各種勸說、說服甚至是強迫的行動來影響他人的思想、情感或行為。無論是觀點的陳述，障礙的掃除，或是矛盾的化解，風險的承擔，具備該素質的人都會以願望或實際行動的方式推動其達成或實現。因此，這類人通常能夠在一個團隊中建立個人權威。 具備影響力素質的人通常會表現出以下行為，包括「提請他人注意資料、事實與依據」、「利用具體的事例、證明等」、「強化自己的支持者，弱化自己的對立面」等。 影響力與人際理解力、服務精神等素質的核心差異在於，影響力是為...

你是個容易因為別人的想法而動搖的人嗎？你是個毫無主見的人嗎？在日常的人際互動中，你很容易就會被別人的一言一行帶動，很容易就會被影響嗎？啥樣的人最容易影響你呢？快來測試看看。

1996年，FPA性格色彩創辦人樂嘉首次真正接觸到性格分類的概念，並被觸動，此後他開始鑽研性格分析領域。 FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩的四色分類以希波克拉底的四液學說作為源頭。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似特徵」的理論。處於同群體的人總保有某種統一的行為模式。另一方面，其他群體卻體現出完全不同的行為特徵，儘管他們的行為看似一致。 FPA給了人們一個簡單易行的工具，使每一個人都可以迅速掌握並將它運用於實踐當中。不論你從事的工作是什麼，都可以透過人們穿著的服裝，肩負的工作職責，和與人交往的態度中發覺周圍的人是什麼樣的性格。他們將學會讚美別人，藉此贏得一個氣氛和諧、有效率的工作環境。 同時，FPA富有高度地闡述了個性與性格的差別，動機與行為的差別，從而將人性行為的理解帶入一個更深遠意義的層面。 ...

網路時代，人與人的交往少了距離，多了交流，而真正的友誼卻越來越少，當今社會，在微信微博時代，友誼是什麼呢？友誼一定是很珍貴，很罕見的。 高品質的友誼一定是發生在兩個志同道合，不獻媚，不忌的兩個人之間，他們互相欣賞和尊重，他們是獨立的個體，卻能站在對方的立場，為對方排憂解難。不管是女人之間的閨蜜，還是男人之間的兄弟，都是知己難求。高品質的友誼需要經受時間的考驗，他能接受你的優秀，也能陪伴你的挫敗。他能理解你的選擇，也能給予正確的引導。 生活中，誰才能打開你的心鎖，走進你的內心，成為你的知己？今天，我們就透過測試來看看吧！

在你的社交圈中，一定有很多不同的面孔，充斥在你的前後左右，關鍵的問題是你能夠通過他們的表面現象，認清誰是敵誰是友嗎？你能夠一眼看穿他們的心思嗎？ 不妨用這個小測驗，測一測你周圍的人，哪個人值得做你的知己？

什麼樣的人能成為你的知己，或是無話可說的死黨呢？為了發掘與你最契合的朋友，我們準備了以下的測試，以便幫助你找到真正的好朋友。

自卑感在某種程度上說是一種激勵因素，對個人和社會的完善都有促進作用。 但是，過於沉重的自卑感可以使人心灰意懶，畏縮不前，無所作為。 我們要設法找到產生自卑感的原因，具體分析對待，並努力克服，揚長避短。 這個測驗是為幫助人們找出自卑感產生的原因而設計的，請在每個問題三個選項中選擇一個最適合你的。

「自卑感」容易讓人過度敏感，自尊心強；辦事缺乏膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見；一遇到問題，就認為是自己不好。容易失去與人交往的勇氣和信心。可以說：自卑，是我們通往幸福的最大障礙。