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귀이개는 주로 어디에 보관하시나요? 과소평가하지 마세요. 성적 심리를 측정할 수 있습니다!

'천리마는 항상 거기에 있지만, 덩굴은 항상 거기에 있는 것이 아니다'라는 말이 있듯이, 아무리 능력이 뛰어나도 아무도 알아주지 않으면 아무 소용이 없다는 것입니다. 게다가 오늘날 직장의 경쟁은 너무 치열해서 혼자서는 올라가기 어려울 것 같습니다. 그렇다면 직장에 고귀한 사람이 있을까요? 누구일까요? 진로테스트를 해보자!

FPA Personality Color의 창립자인 Le Jia는 1996년 처음으로 성격 분류의 개념을 접하고 그것에 감동을 받은 후 성격 분석 분야에 깊이 빠져들기 시작했습니다. FPA(4색 성격 분석)의 성격 색상 분류는 히포크라테스의 4유체 이론에 기초합니다. 고대 그리스로 거슬러 올라가 히포크라테스는 “완전히 똑같은 사람은 없지만 비슷한 특성을 공유하는 사람은 많다”는 이론을 세웠습니다. 같은 그룹에 속한 사람들은 항상 일정한 통일된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에 다른 그룹은 행동이 일관적인 것처럼 보이더라도 완전히 다른 행동 특성을 나타냅니다. FPA는 누구나 빠르게 숙달하고 실제로 적용할 수 있는 간단하고 쉬운 도구를 제공합니다. 어떤 직업에 종사하든 주변 사람들이 입는 옷, 맡은 직무, 타...

어떤 사람들이 어떤 집단에 등장하자마자, 그들은 무의식적으로 핵심이 되어 보이지 않는 위엄을 지니고 있으며, 다른 사람들의 말과 행동도 자연스럽게 그들에게 감염된다는 것을 발견한 적이 있습니까? 영향력이란 다른 사람이 기꺼이 받아들일 수 있는 방식으로 다른 사람의 생각과 행동을 바꾸는 능력입니다. 영향력은 전략적 영향력, 인상관리, 표현력, 목표 설득력, 협업적 영향력으로 해석되어 왔다. 영향력은 다른 사람을 지배하고 명령하려는 경향을 나타내며, 사람이 다른 사람의 생각, 감정 또는 행동에 영향을 미치기 위해 다양한 설득, 설득, 심지어 강압적인 행동을 취할 수 있습니다. 의견 표명, 장애물 제거, 갈등 해결, 위험 감수 등 이 자질을 가진 사람들은 소망이나 실제적인 행동을 통해 성취나 실현을 촉진할 것...

당신은 다른 사람의 생각에 쉽게 흔들리는 사람인가요? 당신은 의견이 없는 사람인가요? 일상적인 대인관계에서 다른 사람의 말과 행동에 쉽게 영향을 받습니까? 어떤 종류의 사람들이 당신에게 영향을 미칠 가능성이 가장 높습니까? 와서 테스트해 보세요.

인터넷 시대에는 사람 사이의 거리가 줄어들고 소통이 많아지지만, 진정한 우정은 점점 줄어들고 있습니다. 위챗과 웨이보의 시대, 우정이란 무엇일까요? 우정은 매우 소중하고 드물 것입니다. 서로를 아부하거나 질투하지 않고 서로를 존중하고 존중하는 두 사람 사이에는 수준 높은 우정이 이루어져야 합니다. 그들은 서로의 입장에 서서 서로의 문제를 해결할 수 있습니다. 여자끼리의 친한 친구든, 남자끼리의 형제든, 마음이 맞는 사람을 찾기는 어렵습니다. 좋은 우정은 시간의 시험을 견뎌야 하며 당신의 탁월함을 받아들이고 좌절감을 느낄 수 있어야 합니다. 그분은 당신의 선택을 이해하시고 올바른 지침을 주실 수 있습니다. 인생에서 누가 당신의 마음의 자물쇠를 열고, 당신의 마음에 들어가고, 당신의 친구가 될 수 있습니까?...

당신의 사회계에는 당신 주변에 다양한 얼굴들이 있을 것입니다. 핵심 질문은 그들의 표면적인 모습을 통해 누가 당신의 적이고 누가 당신의 친구인지 식별할 수 있느냐는 것입니다. 그들의 생각을 한눈에 읽을 수 있나요? 이 퀴즈를 사용하여 주변 사람들을 테스트해 보세요. 어떤 사람이 당신의 친구가 될 자격이 있나요?

어떤 사람이 당신의 절친한 친구, 모든 것에 대해 이야기를 나누는 가장 친한 친구가 될 수 있나요? 당신과 가장 잘 어울리는 친구를 찾기 위해, 진정한 좋은 친구를 찾는 데 도움이 되도록 다음 테스트를 준비했습니다.

어느 정도 열등감은 개인과 사회의 발전을 촉진하는 동기부여 요인이다. 그러나 지나치게 강한 열등감은 사람들을 낙담시키고, 소심하게 만들고, 무기력하게 만들 수 있습니다. 우리는 열등감의 원인을 찾아 자세히 분석하고 치료하며, 이를 극복하고 장점을 활용하고 단점을 피하도록 노력해야 합니다. 이 테스트는 사람들이 낮은 자존감의 원인을 찾는 데 도움을 주기 위해 고안되었습니다. 각 질문에 대해 세 가지 보기 중 귀하에게 가장 적합한 것을 선택하십시오.

'열등감 콤플렉스'는 사람들을 쉽게 지나치게 예민하게 만들고, 일을 하는 데 용기가 부족하고, 소심하고, 다른 사람들과 어울리고, 문제가 생기면 자신의 잘못이라고 생각합니다. . 다른 사람과 교류할 용기와 자신감을 잃기 쉽습니다. 열등감은 행복의 가장 큰 장애물이라고 말할 수 있습니다.