الأمن هو الشعور بالثقة والأمان والتحرر من الخوف والقلق، وهو شعور يلبي احتياجات الشخص المختلفة الآن وفي المستقبل، وهو بمثابة هاجس لأخطار أو مخاطر جسدية أو نفسية محتملة وشعور الفرد بالقوة /العجز في التعامل مع الموقف، والذي يتجلى بشكل رئيسي في الشعور باليقين والقدرة على السيطرة. يشير انعدام الأمن إلى تجربة عاطفية تتجلى من خلال التجربة العاطفية وردود الفعل الفسيولوجية والنوايا السلوكية عندما يواجه الف...
هذا الاختبار هو الإصدار الرسمي المجاني المكون من 93 سؤالًا من اختبار الشخصية MBTI النوع 16.
MBTI هو اختصار لمؤشر نوع مايرز بريجز (مؤشر نوع مايرز بريجز)، وهو أداة تستخدم لتقييم نوع الشخصية. تم تطويره من قبل كاثرين بريجز وإيزابيل مايرز في أوائل القرن العشرين ويستند إلى النظريات النفسية لكارل يونج لمساعدة الناس على فهم أنفسهم والآخرين بشكل أفضل من خلال تقييم أنواع الشخصية واتخاذ قرارات أفضل بشأن الح...
في ذلك الوقت، كنت مدفوعة بدافع في ذهني لا أعرف السبب، لكنني في الواقع وصلت إلى نقطة الوقوف لليلة واحدة. نعم، الوقوف لليلة واحدة هو نوع من الحياة الليلية التي يحبها الشباب هذه الأيام. هذا النوع من السلوك يعتبر إيذاءً للذات تمامًا، ألا تخاف من شخص آخر؟ هل المرض معدي؟ حسنًا، لنرى الآن ما هو رأيك لو كان لديك علاقة لليلة واحدة؟ تحقق من اختبار علم النفس الممتع أدناه.
علم نفس الشخصية هو العلم الذي يدرس الاختلافات والتشابهات في أفكار وعواطف وسلوكيات الأفراد البشر. تكمن أهمية علم نفس الشخصية في قدرته على مساعدتنا على فهم أنفسنا والآخرين وتحسين وعينا الذاتي وتطويرنا الذاتي وعلاقاتنا الشخصية. مجال البحث في علم نفس الشخصية واسع للغاية ويتضمن مجموعة متنوعة من النظريات والنماذج وأدوات التقييم. من بينها، يعد اختبار MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) أداة شائعة لتقييم الشخصية ...
ما الذي يتم الإساءة إليه؟
إذا كان الشخص دائمًا ليس لديه رأي خاص به ويريد دائمًا انتظار الآخرين لإعطائه الأوامر قبل اتخاذ أي إجراء، فهذا النوع من الأشخاص لديه درجة معينة من المازوشية.
اختبرها لمعرفة ما إذا كنت ستصبح هذا النوع من الأشخاص.
يمكن لمقياس تقييم الاهتمامات المهنية في هولندا أن يسمح للأفراد بالحصول على فهم علمي وشامل أكثر لسماتهم الشخصية، وبالتالي مساعدة الأشخاص على الجمع بين السمات الشخصية وعالم العمل المستقبلي واكتشاف وتحديد اهتماماتهم وقدراتهم المهنية، وذلك لتحقيق النجاح قرارات أفضل بشأن البحث عن الوظائف واختيار المهنة.
يعتمد هذا الاختبار على نظرية تقييم المواهب التي وضعها هولاند، وهو خبير أمريكي مشهور في التعليم المه...
مرحبًا بكم في إجراء الاختبار النفسي للكفاءة المهنية! تم تصميم هذا الاختبار لمساعدتك على فهم ميولك المهنية وتزويدك برؤى متعمقة حول أبعاد التوجه الاجتماعي والتجاري.
لكل منا ميول وتفضيلات فريدة عندما يتعلق الأمر بالاختيارات المهنية. يمكن أن يساعدك فهم تفضيلاتك المهنية على فهم اهتماماتك ومهاراتك وقيمك بشكل أفضل لتتوافق بشكل أكثر دقة مع المهنة المناسبة لك.
سوف يستكشف هذا الاختبار بعدين رئيسيين: التوج...
يعد جرد الشخصية النرجسية (NPI) أداة قياس نفسي شائعة الاستخدام لقياس سمات الشخصية النرجسية. تم تطويره في الأصل بواسطة Raskin and Hall في عام 1979 مع بعض المراجعات والتحسينات. من بينها، NPI-16 هو نسخة مبسطة من NPI، اقترحها أميس وروز وأندرسون في عام 2006.
NPI-16 هو مقياس مكون من 16 عنصرًا مصمم لقياس ميل الفرد نحو سمات الشخصية النرجسية. تتضمن هذه العناصر أسئلة حول تقييمات الأهمية الشخصية، ومشاعر الغط...
مقياس النرجسية التكيفية (ANS) هو أداة قياس نفسي تستخدم لقياس النرجسية التكيفية. تشير النرجسية التكيفية إلى الميل إلى التقييم الذاتي، بما في ذلك الفخر بالنفس، والثقة بالنفس، والاعتراف بمزايا الفرد والشعور بالإنجاز، مع الحفاظ على القدرة على إيلاء الاهتمام المناسب للآخرين واحترامهم.
على الرغم من أن كلمة نرجسية غالبًا ما تحمل دلالات سلبية، إلا أن النرجسية التكيفية هي شكل إيجابي من أشكال النرجسية، على...
يعد جرد الشخصية النرجسية (NPI-56) أداة قياس نفسي شائعة الاستخدام لتقييم الميول النرجسية لدى الفرد. تم تصميمه وتطويره في عام 1979 من قبل البروفيسور روسكين من جامعة كاليفورنيا بالولايات المتحدة الأمريكية. يرمز NPI إلى 'جرد الشخصية النرجسية'، ويمثل الرقم 56 عدد الأسئلة في الاختبار.
يستخدم NPI-56 تقييم التقرير الذاتي، حيث يُطلب من الأشخاص وصف مواقفهم وسلوكياتهم بناءً على سلسلة من البيانات. غالبًا ما ...
