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你會給人怎樣的第一印象？
第一印象主要是根據對方的表情、姿態、身體、儀表和服裝等形成的印象。第一印像在日常生活中是很普遍的，這種初次獲得的印象往往是今後交往的依據。 「成見效應」與第一印像有著密切的關係，第一印象往往是形成成見效應的基礎，成見效應往往是第一印象的加深和拓寬。在社會實踐中，因第一印像在用人上造成失誤，古今中外是不乏其例的。所以，管理者既要重視第一印象，又要盡量避免因第一印象而造成的認識上和用人上的錯誤。
其實第一印像是非常常見的社會現象的表現。現代化的高度文明其實是展現在社會層面。一個人的衣食住行是離不開周圍的社會影響的，而社會環境因素同樣也會反作用於一個人的內心世界。這些都是有緊密關聯性的，是需要大家進行仔細的分析和研究的。同樣也是心理諮商師研究的內容。
人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，這種效應即為第一印象效應。也叫首次效應，首次效應的影響會大於後面時間所產...
社交測驗：測測你能給別人留下良好的第一印象嗎？
人與人的相識是透過印象來建立的，第一印象會先給人一個判斷，第一印像也會給我們的一個記憶，這個記憶會很重要，直接影響到後面的發展狀況。雖說第一印像只有短短的幾分鐘，但就是這幾分鐘決定了對方是喜歡你還是不喜歡你，你們將來的發展是好的還是很差的。不管是相親交友還是事業合作，第一印象會在短時間內形成，當然，也會隨著以後的交往改變我們的第一印象。我們不能拿第一印象來判斷一個人的好壞，但第一印象卻是會對我們的人際互動帶來很大的影響。我們都不可避免的會接觸陌生人，建立第一印象，那麼，你給人的第一印像是好是壞呢？下面，我們就透過測試來看看吧！
你留給人的第一印像如何？
從心理學的角度來看，由於第一印像是在對其人一無所知的情況下獲得的，故嵌入大腦的程度較深，並且它對今後輸入的關於此人的信息將產生不可忽略的作用。
從第一印象所獲得的主要是關於對方的表情、姿態、儀表、服飾、語言、眼神等方面的印象，它雖然零碎、膚淺，卻非常重要，因為在先入為主的心理影響下，第一印象往往能對人的認知產生關鍵作用。
第一印像在人際互動中有著很重的分量，你給人的第一印像如何？測測就知道了~
測試你給別人留下啥樣的第一印象
初次見面時對方的儀表、風度所給我們的第一印象往往會形成日後交往時的依據。初次見面，你會給別人怎樣的第一印象？初次見到你，別人會給你貼上怎樣的「標籤」？快來測試看看。
火鍋第一口會先吃什麼？測你給別人的第一印像是什麼？
從你第一次遇見某人起，你就想迅速了解他是怎樣一個人。
於是你會格外留心他是否具備一些穩定的特質，例如誠實、善良、聰慧等。
這些特質可以幫你決定是否要與他展開更進一步的交往。
火鍋第一口會先吃什麼？測你給別人的第一印像是什麼？
心理測驗：周圍的朋友對你的印像是什麼？
了解別人對自己的印像是很有用的，因為這可以幫助人們更了解自己在別人心中的形象和地位。透過聽取朋友的回饋和看待自己的方式，人們可以獲得更全面的自我認知和改善自我形象的機會。
朋友對一個人的印象可能包括多個方面，例如個性特徵、行為舉止、職業能力、親密關係等。他們對一個人的看法和評價可能會對這個人的未來產生很大的影響，因此建議人們應該認真對待自己在朋友圈中的形象和行為，以便建立更好的人際關係和拓展人脈資源。
如果一個人對周遭朋友對自己的印象感到好奇，可以選擇直接向朋友詢問，也可以透過觀察朋友們的反應和回應來了解自己在他們心目中的形象。在了解別人的看法後，人們可以認真考慮這些回饋並加以改善，以便更好地發展個人和職業生涯。
別人對自己的印像是指別人對自己的看法、評價和印象。這些印象可以基於外在表現，例如穿著、言行舉止等，也可以基於內在品質，例如性格、態度、價值觀等。別人對自己的印像是相對主觀的...
測試你給人留的印象
社交測驗：你給人留下了什麼印象
職場測驗：你在同事中的地位如何？
你的性格印象，也就是你自己的個人品牌，這點在職場之中顯得尤為重要，可以說Logo的好與壞，直接影響你的前途與前途。品牌是需要打造的，好的品牌讓人信任與愛戴，你給人哪種職場性格印象。
你和同事之間的關係好嗎？你想不想知道你在同事心中是什麼樣的地位呢？來測一下吧，讓這個測驗告訴你答案吧。
霍蘭德職業傾向免費線上測驗|60題版
霍蘭德職業興趣評估量表可以讓受測者對自身個人特質有更科學和全面的了解，從而幫助受測者將個人特質與未來工作世界相結合，發現和確定自己的職業興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業的決策。
本測驗是由美國著名職業教育專家霍蘭德的人才測驗理論為基礎，結合中國廣大學生和工作者的實際而編制。
霍蘭德職業興趣測驗由美國著名職業指導專家霍蘭德編制，主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。
霍蘭德職業興趣評測是由美國著名職業教育專家霍蘭德(Holland)經過長期實踐研究編製而成，該測評具有較高的準確性，大量應用在指導求學、求職和工作轉換等方面。
霍蘭德認為興趣是人們活動的巨大動力，人們凡是對有興趣的職業，都可以提高其積極性，促使其積極地、愉快...
DISC職業性格測驗|免費
DISC性格測驗也被稱為DISC個性測驗或DISC行為方式測試，是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測驗、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。
DISC性格測驗是一種情緒和行為自我評估工具，這項評估工具是基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓1928年提出的DISC理論而形成。第一個基於威廉·莫爾頓·馬斯頓DISC理論的自我評估測驗是由心理學家Walter Clarke於1956年提出。 DISC性格測驗的目的是盡可能預測出員工的工作表現，企業在面試時會用到這個評估工具的。然而實際上這種評估工具並不能準確預測員工表現，也沒有任何科學證據能證明它的有效性。
DISC這四個字母分別代表4種行為模式：Dominance（支配性），Influence（影響型），Steady（穩定性），Compliance（服從型）。
目前，DISC理論已被廣泛應用於世界500...