你的姻缘究竟藏在哪？
年纪真的不小了，但却还是单身，这让旁人都看不过去啦！
对于未来的另一半，你或许可以淡定地说，感情这种事情随缘吧，急不来也强求不来的。可是内心却仍然想要知道他在哪？他什么时候出现。虽然缘分天定，但是主动把他找出来，却真的很难。
你的姻缘最有可能会在什么地方出现呢？来测一测吧。
搜测试: 求职能力你弱在哪？
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求职成功你还差哪一步
职场/事业
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「求职困难」一直是这几年来许多人得要面对的问题，然而很多人都不晓得自己为什么求职不易，明明能力也不错、证照也不少、但是就是没办法找到一份好的工作，究竟是你的时运不济，还是你还有些需要小小调整的地方？还是其实是你个性上、心态上还有需要修正的地方呢。
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霍兰德职业倾向免费在线测试|60题版
霍兰德职业兴趣测评量表可以让受测者对自身个人特质有更加科学和全面的了解，从而帮助受测者将个人特质与未来工作世界相结合，发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。
本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德的人才测评理论为基础，结合中国广大学生和工作者的实际而编制。
霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德(Holland)经过长期实践研究编制而成，该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。
霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地...
你有赚大钱的能力吗？
贫穷并不是某些人的专利，谁都可以通过自己的努力，改变贫穷的命运，成为财富拥有者，但是成为富人需要智慧和能力，这种智慧和能力你具备了吗？
职业规划测试：施恩职业锚调查问卷免费在线测试
美国著名的职业指导专家，麻省理工大学斯隆商学院的施恩（Edgar H. Schein）教授，领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚 (职业定位) 理论。职业锚调查问卷是全世界职业测评运用最广泛、最有效的工具之一，该问卷是职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。
Schein职业锚（Schein's Career Anchors）是一种职业理论模型，它指的是一个人在职业发展过程中形成的一种稳定的自我认知和职业取向，它影响着个体对自己的职业目标、职业角色和职业发展的理解和选择，旨在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观和动机。职业锚是指个人在职业发展中最为重要和稳定的因素，能够指导他们做出职业选择和决策。
Schein认为，每个人在职业...
你的交际弱点在哪？
每个人的性格、爱好都是不尽相同的，这就决定了每个人的处世方式中总有别人不习惯或者无法忍受的一面，而个人又是很难对自己的这一面有所察觉，让这个测试题来帮你分析吧。
测测感情中你的劣势在哪？
你在恋爱关系中总有一些特定的行为或思维习惯，有时候这些习惯会成为你感情中的劣势，让你和伴侣之间出现矛盾和不和谐的情况。通过以下测试，我们将揭示出你感情中的劣势，以便你更好地认识自己并改善恋爱关系。
求职时，你最引人注目的是什么？
要想拥有一份好工作，必须要抓住来之不易的好时机，要想抓住好时机，就必须把你最好的一面展示出来，才能让别人把机会交给你。什么才是你赢得机会的最佳武器呢？
本测试可以诊断出你在求职面试时适合于你的有效的自我推销法。
菲尔人格测试|免费
菲尔人格测试，看一个真实的你。
这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。
“我的性格是什么？”在认真回答了这个问题的基础上，然后再去思考“我适合什么样的职业”。
因此，职业生涯的规划不仅要认识自己的性格到底是属于哪种类型，还要了解不同职业对从业人员的个性有哪些要求，最后通过职业生涯规划来达到个人的性格和职业的相互匹配。
比如，科学研究需要理智型和独立型的性格，如果自己不具有这种性格，最好不要把它作为自己的目标职业。
当然，性格并非完全不能改变，因此性格与职业相互匹配还可以通过培养职业性格这个途径来获得；但是由于性格毕竟是一个人稳定的态度和习惯化了的行为方式，性格的形成又是在先天的生理基础之上，经后天的长期实践慢慢形成的，大学生的性格已经基本定型，要想改变非常困难，因此大学生进行职业生涯规划时，...
职业测试：测测是什么导致你事业的道路坎坷不断？
马云说过“未来三十年我们都将失业”，有的人会认为这是危言耸听，而有的人会引起重视，会对自己的事业进行规划，有一个新的认识。这个时代很美好，但未来并不会那么顺利，在一切都公开、开放的竞争环境中，只有不断创新的人才能有出路，那些墨守成规、抱残守旧的人只会寸步难行。
职场如战场，我们不管是新人还是职场旧人，都会面临很多的问题，这些问题可能只会是一时的，也有可能是长期伴随着我们的，比如人际关系的维系，职能转换，任务达标等等。我们都无法做到尽善尽美，都会出现或多或少的问题阻碍了发展的道路。
下面，我们就通过这个测试来看看，未来到底是什么导致你事业的道路坎坷不断吧！点击下方开始按钮进入测试