你的姻緣究竟藏在哪裡？
年紀真的不小了，但還是單身，這讓旁人看不過去！
對於未來的另一半，你或許可以淡定地說，感情這種事情隨緣吧，急不來也強求不來的。可是內心卻仍想知道祂在哪裡？他什麼時候出現。雖然緣分天定，但是主動把他找出來，卻真的很難。
你的姻緣最有可能會在什麼地方出現呢？來測一測吧。
搜測試: 求职能力你弱在哪？
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求職成功你還差哪一步
職場/事業
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「求職困難」一直是這幾年來許多人得要面對的問題，然而很多人都不曉得自己為什麼求職不易，明明能力也不錯、證照也不少、但是就是沒辦法找到一份好的工作，究竟是你的時運不濟，還是你還有些需要小調整的地方？還是其實是你個性上、心態上還有需要修正的地方。
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霍蘭德職業傾向免費線上測驗|60題版
霍蘭德職業興趣評估量表可以讓受測者對自身個人特質有更科學和全面的了解，從而幫助受測者將個人特質與未來工作世界相結合，發現和確定自己的職業興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業的決策。
本測驗是由美國著名職業教育專家霍蘭德的人才測驗理論為基礎，結合中國廣大學生和工作者的實際而編制。
霍蘭德職業興趣測驗由美國著名職業指導專家霍蘭德編制，主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。
霍蘭德職業興趣評測是由美國著名職業教育專家霍蘭德(Holland)經過長期實踐研究編製而成，該測評具有較高的準確性，大量應用在指導求學、求職和工作轉換等方面。
霍蘭德認為興趣是人們活動的巨大動力，人們凡是對有興趣的職業，都可以提高其積極性，促使其積極地、愉快...
你有賺大錢的能力嗎？
貧窮並不是某些人的專利，誰都可以透過自己的努力，改變貧窮的命運，成為財富擁有者，但是成為富人需要智慧和能力，這種智慧和能力你具備了嗎？
職業規劃測試：施恩職業錨調查問卷免費線上測試
美國著名的職業指導專家，麻省理工大學斯隆商學院的施恩（Edgar H. Schein）教授，領導專門小組對斯隆商學院44名MBA畢業生進行長達12年的職業跟踪研究，包括訪談、追蹤調查、公司調查、人才評估、問卷等多種方式，最終分析總結了職業錨(職業定位) 理論。職業錨問卷是全世界職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，該問卷是職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。
Schein職業錨（Schein's Career Anchors）是一種職業理論模型，它指的是一個人在職業發展過程中形成的一種穩定的自我認知和職業取向，它影響著個體對自己的職業目標、職業角色和職業發展的理解和選擇，旨在幫助個人了解自己在職業生涯中的核心價值和動機。職業錨是指個人在職涯發展中最為重要且穩定的因素，能夠引導他們做出職業選擇和決策。
Schein認為，每個人在職業生涯中都有...
你的交際弱點在哪？
每個人的個性、愛好都是不盡相同的，這就決定了每個人的處世方式中總有別人不習慣或無法忍受的一面，而個人又是很難對自己的這一面有所察覺，讓這個測驗題來幫你分析吧。
測測感情中你的劣勢在哪？
你在戀愛關係中總有一些特定的行為或思考習慣，有時這些習慣會成為你感情中的劣勢，讓你和伴侶之間出現矛盾和不和諧的情況。透過以下測試，我們將揭示你感情中的劣勢，以便你更好地認識自己並改善戀愛關係。
求職時，你最引人注目的是什麼？
要擁有一份好工作，必須要把握來之不易的好時機，要把握好時機，就必須把你最好的一面展示出來，才能讓別人把機會交給你。什麼才是你贏得機會的最佳武器呢？
本測驗可以診斷出你在求職面試時適合於你的有效的自我推銷法。
菲爾人格測驗|免費
菲爾人格測試，看一個真實的你。
這個測試是菲爾博士在著名主持人歐普拉的節目裡做的，國際上稱為“菲爾人格測試”，這已經成為很多大公司人事部門實際用人的“試金石”。
「我的性格是什麼？」在認真回答了這個問題的基礎上，然後再去思考「我適合什麼樣的職業」。
因此，職涯的規劃不僅要認識自己的性格到底是屬於哪種類型，還要了解不同職業對從業人員的個性有哪些要求，最後透過職涯規劃來達到個人的性格和職業的相互匹配。
例如，科學研究需要理智型和獨立型的性格，如果自己沒有這種性格，最好不要把它當作自己的目標職業。
當然，性格並非完全不能改變，因此性格與職業相互匹配還可以透過培養職業性格這個途徑來獲得；但是由於性格畢竟是一個人穩定的態度和習慣化了的行為方式，性格的形成又是在先天的生理基礎之上，經後天的長期實踐慢慢形成的，大學生的性格已經基本定型，要想改變非常困難，因此大學生進行職業生涯規劃時，最好是讓職...
職業測驗：測測是什麼原因導致你事業的道路坎坷不斷？
馬雲說過“未來三十年我們都將失業”，有的人會認為這是危言聳聽，而有的人會引起重視，會對自己的事業進行規劃，有一個新的認識。這個時代很美好，但未來並不會那麼順利，在一切都公開、開放的競爭環境中，只有不斷創新的人才能有出路，那些墨守成規、抱殘守舊的人只會寸步難行。
職場如戰場，我們不管是新人還是職場舊人，都會面臨很多的問題，這些問題可能只會是一時的，也有可能是長期伴隨著我們的，比如人際關係的維繫，職能轉換，任務達標等等。我們都無法做到盡善盡美，都會出現或多或少的問題阻礙了發展的道路。
下面，我們就透過這個測試來看，未來到底是什麼導致你事業的道路坎坷不斷吧！點擊下方開始按鈕進入測試