그녀는 아직 젊지 않지만 아직 싱글이기 때문에 다른 사람들이 그것을 꿰뚫어 볼 수 없습니다!
미래의 파트너에게는 사랑 같은 일은 그냥 일어나는 대로 놔두어도 되고, 서두르지 않으면 강요할 수 없다고 차분하게 말할 수도 있을 것입니다. 하지만 내 마음 속으로는 여전히 그가 어디에 있는지 알고 싶습니다. 그는 언제 나타날 것인가? 운명은 정해져 있지만, 그를 찾기 위해 솔선하는 것은 정말 어렵습니다.
당신의 결혼 생활은 어디에 나타날 가능성이 가장 높습니까? 한번 시도해 봅시다.
'취업의 어려움'은 지난 몇 년 동안 많은 사람들이 직면한 문제였습니다. 그러나 많은 사람들은 자신이 왜 취업이 어려운지 모릅니다. 그들은 분명히 좋은 능력을 가지고 있고 많은 것을 가지고 있습니다. 자격증을 취득했지만 좋은 일자리를 찾지 못하는 경우가 있습니다. 단지 운이 좋지 않은 것인가요, 아니면 아직 조정이 필요한 부분이 있는 것인가요? 아니면 실제로 성격이나 사고방식에서 고쳐야 할 부분인가요?
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홀랜드 직업흥미평가 척도는 피험자가 자신의 개인적 특성에 대해 보다 과학적이고 포괄적으로 이해할 수 있도록 함으로써 개인의 특성과 미래 직업 세계를 결합하고 자신의 직업적 관심과 능력을 발견하고 결정하도록 돕습니다. 구직 및 직업 선택에 대한 더 나은 결정.
본 시험은 미국의 유명한 직업교육 전문가인 홀랜드의 재능평가 이론을 바탕으로 중국 학생과 근로자의 실제 상황을 바탕으로 구성되었습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 홀랜드(Holland)가 작성한 것으로, 주로 응시자의 진로 관심 성향을 파악하고, 응시자의 직업적 발전 방향과 진로 개발을 안내하는 데 사용됩니다. 자신의 직업적 관심에 맞는 방향. 홀랜드가 제안한 6가지 기본 직업 유형은 Practical R, Resea...
미국의 유명한 진로지도 전문가인 MIT 슬론 경영대학원의 Edgar H. Schein 교수는 전담팀을 이끌고 Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 인터뷰, 후속 설문조사, 회사 설문조사, 인재 평가, 설문지 및 기타 방법을 사용하여 경력 앵커(경력 포지셔닝) 이론을 최종적으로 분석하고 요약했습니다. Career Anchor Questionnaire는 전 세계적으로 가장 널리 사용되고 효과적인 경력 평가 도구 중 하나입니다. 설문지는 경력 계획 상담 및 자기 이해를 위한 도구로, 조직이나 개인이 보다 이상적인 경력 개발 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Schein의 진로앵커(Career Anchors)는 개인이 진로개발 과정에서 형성하는 안정적인 자기인식과 진로지향을 말하며, 개인...
당신은 관계에서 항상 특정한 행동이나 사고 습관을 가지고 있습니다. 때때로 이러한 습관은 당신의 관계에 불리한 점이 되어 당신과 당신의 파트너 사이에 갈등과 부조화를 일으킬 수 있습니다. 다음 테스트를 통해 당신의 관계 약점을 밝혀내어 당신이 자신을 더 잘 이해하고 관계를 개선할 수 있도록 해드립니다.
좋은 직업을 갖고 싶다면 힘들게 얻은 좋은 기회를 붙잡아야 하고, 좋은 기회를 붙잡고 싶다면 다른 사람들이 그 기회를 줄 수 있도록 자신의 가장 좋은 모습을 보여줘야 합니다. 기회를 잡기 위한 가장 좋은 무기는 무엇입니까?
이 테스트는 면접 중에 효과적인 자기 홍보 기술을 진단할 수 있습니다.
필 성격 테스트, 진짜 당신을 만나보세요.
이 테스트는 유명 진행자 오프라 쇼에서 Dr. Phil이 실시한 것으로, 국제적으로는 'Phil Personality Test'로 알려져 있으며 많은 대기업 인사 부서의 실제 채용을 위한 '시금석'이 되었습니다.
'나의 성격은 무엇인가?'라는 질문에 잘 답한 후, '나에게는 어떤 직업이 어울리는가?'를 생각해 보세요.
따라서 진로계획을 위해서는 자신의 성격이 어떤 성격에 속하는지 이해하는 것뿐만 아니라, 실무자에게 있어서 다양한 직업의 인성 요구사항을 이해하고, 최종적으로 진로계획을 통해 개인의 성격과 직업 간의 상호 일치를 이루는 것이 필요합니다.
예를 들어 과학 연구에는 이성적이고 독립적인 성격이 필요하다. 이런 성격이 없다면 목표 직업으로 삼지 않는 것...
Jack Ma는 '향후 30년 안에 우리는 모두 실업자가 될 것입니다.'라고 말했습니다. 어떤 사람들은 이것이 경각심을 불러일으킬 것이라고 생각할 것이지만 어떤 사람들은 그것에 주의를 기울이고 자신의 경력을 계획하고 새로운 이해를 갖게 될 것입니다. 이 시대는 훌륭하지만 미래는 그렇게 순탄하지 않을 것입니다. 모든 것이 열려 있고 개방적인 경쟁 환경에서는 계속해서 혁신을 추구하는 사람만이 탈출구를 찾을 수 있습니다. 방법으로는 앞으로 나아갈 수 없습니다.
직장은 전쟁터와 같습니다. 신입이든 베테랑이든 우리는 대인 관계 유지, 기능 전환, 업무 기준 충족 등 일시적일 수도 있고 오랫동안 우리와 함께 할 수도 있습니다. , 등. . 우리 중 누구도 완벽할 수 없으며, 발전의 길을 방해하는 문제는 항상 다소 있...
