検索テスト: 求职能力你弱在哪？

彼女は本当はまだ若くはないのですが、まだ独身なので他人には見抜けません！ 将来のパートナーに対しては、恋愛などは成り行きのままでいい、焦らなければ強制はしない、と冷静に言えるかもしれません。でも心の中ではまだ彼がどこにいるのか知りたいと思っています。彼はいつ現れますか。運命とはいえ、自分から率先して彼を見つけるのは本当に難しいです。 あなたの結婚が最も起こりやすい場所はどこですか?やるだけやってみよう。

「就職の難しさ」はここ数年、多くの人が直面している問題ですが、自分には優れた能力があり、多くの能力を持っているのに、なぜ就職が難しいのかを知らない人も少なくありません。証明書を取得しているのに、良い仕事が見つからないのは単にあなたの運が悪いだけでしょうか、それとも少し調整が必要な部分がまだあるのでしょうか？それとも、実際にあなたの性格や精神性を修正する必要があるのでしょうか？ 下の [開始] ボタンをクリックして、仕事に応募する前にどのような手順を実行する必要があるかを確認してください。

オランダ職業関心評価スケールは、被験者が自分自身の個人的特性をより科学的かつ包括的に理解することを可能にし、それによって被験者が個人的特性と将来の仕事の世界を組み合わせて、自分自身のキャリアへの関心と能力を発見し決定するのに役立ちます。就職活動やキャリア選択に関するより良い意思決定を可能にします。 このテストは、アメリカの職業教育の著名な専門家であるホランド氏の才能評価理論に基づいて、中国人の学生や労働者の実態を踏まえてまとめられたものです。 ホランド・キャリア・インタレスト・テストは、米国の有名なキャリア指導専門家であるホランドによって編集されたもので、主に受験者のキャリアへの関心の傾向を判断し、受験者が専門能力開発の方向性とキャリア開発を選択できるようにするために使用されます。自分のキャリア上の関心に合った方向性を目指します。ホランドが提案する 6 つの基本的なキャリア タイプは、...

貧困は一部の人だけのものではありません。誰もが自分の努力で貧困の運命を変え、富の所有者になることができます。しかし、お金持ちになるには、そのような知恵と能力が必要です。

アメリカの有名なキャリア指導の専門家、MITスローン・スクール・オブ・ビジネスのエドガー・H・シャイン教授は、専門チームを率いて、スローン・スクール・オブ・ビジネスのMBA卒業生44名を対象に、面接、追跡調査、企業調査、人材評価、アンケートなどの手法を用いて、最終的にキャリアアンカー（キャリアポジショニング）理論を分析し、まとめました。キャリアアンカーアンケートは、世界で最も広く使用されている効果的なキャリア評価ツールの 1 つであり、キャリア計画の相談と自己理解のためのツールであり、組織や個人がより理想的なキャリア開発計画を立てるのに役立ちます。 シャインのキャリアアンカーは、キャリア開発の過程で個人によって形成される安定した自己認識とキャリア志向を指し、個人のキャリア目標とキャリア開発の理解と選択に影響を与えます。個人が自分のキャリアにおける核となる価値観とモチベーションを理解できる...

人の性格や趣味は人それぞれ異なり、そのため、誰の物事のやり方にも常に他の人が慣れていない、または耐えられない側面があり、個人が自分のこの側面に気づくのは難しいため、このテスト質問は役に立ちます。あなたはそれを分析します。

あなたは人間関係において常に特定の行動や思考の習慣を持っており、場合によってはそれらの習慣が関係において不利になり、あなたとあなたのパートナーの間に対立や不調和を引き起こす可能性があります。次のテストでは、あなたの人間関係の弱点を明らかにして、自分自身をより深く理解し、人間関係を改善できるようにします。

良い仕事に就きたければ、苦労して掴んだ良い機会を掴まなければなりません。 良い機会を掴みたければ、他の人があなたにチャンスを与えられるように、自分の最高の面を見せなければなりません。チャンスを勝ち取るためのあなたの最大の武器は何ですか? このテストでは、就職面接中に役立つ効果的な自己プロモーション テクニックを診断できます。

フィル性格テスト、本当のあなたを見てみましょう。 このテストは、有名な司会者オプラの番組でフィル博士によって実施されたもので、国際的には「フィル性格テスト」として知られており、多くの大企業の人事部門の実際の採用の「試金石」となっています。 「自分の性格は何だろう？」 この質問に丁寧に答えた後、「自分に向いている職業は何だろう？」を考えてみましょう。 したがって、キャリアプランニングでは、自分自身の性格がどのような性格に属するかを理解するだけでなく、実務家に求められるさまざまな職業の性格要件を理解し、最終的にはキャリアプランニングを通じて個人の性格と職業の相互一致を達成することが必要です。 たとえば、科学研究には合理的で独立した性格が必要です。そのような性格がない場合は、それを目標とする職業にしないほうがよいでしょう。 もちろん、性格は完全に変えられないわけではないので、職業上の人...

ジャック・マー氏は、「今後 30 年以内に、私たちは皆失業するでしょう。」と述べました。これは憂慮すべきことだと考える人もいるでしょうが、それに注意を払い、自分のキャリアを計画し、新たな理解を得る人もいるでしょう。この時代は素晴らしいですが、未来はそれほどスムーズではありません。すべてがオープンでオープンな競争環境では、ルールに固執し、旧態依然としたものにしがみつく人だけが活路を見つけることができます。前に進むことしかできなくなります。 職場は戦場のようなもので、新人でもベテランでも、人間関係の維持、職務の切り替え、仕事の基準の達成など、さまざまな問題が一時的なものである場合もあれば、長期にわたって続く場合もあります。 、など。私たちの誰もが完璧であることはできず、発展への道を妨げる多かれ少なかれ問題が常に存在します。 次に、このテストを受けて、将来のキャリアが不安定になる原因を確認し...