'자체평가 증상척도 SCL90'은 세계에서 가장 유명한 정신건강 검사척도 중 하나로, 현재 정신질환 및 정신질환에 대한 외래환자 검진 척도로 가장 널리 사용되고 있습니다.
SCL-90(Symptom Checklist-90)은 일반적으로 사용되는 증상 자체 평가 척도로 1975년에 작성되었습니다. 작성자는 LR Derogatis이며 SCL-90 이전에 작성되었습니다. , 저자는 동일인이며 HCSL의 초기 버전은 1954년에 컴파일되었습니다.
SCL-90에는 다음과 같은 9가지 하위 척도를 다루는 90개 항목이 포함되어 있습니다.
1. 신체화: 두통, 복통 등 신체적 불편함과 증상이 나타납니다.
2. 강박적: 반복적으로 확인하고 손을 씻는 등 강박적인 사고와 행동을 나타냅니다.
3. 대인관계 민감성: 다...
요즘 우리는 “아 진짜 지루하다 아무것도 할 게 없다”, “잊어버리자 그냥 하자, 할 게 없다” 등의 말을 자주 듣는다. 이는 심리적 공허함의 표현이다.
공허심리란 사람의 정신세계가 공허하여 신앙도 없고 먹을 것도 없고 심심하거나 파이고우에 중독되어 술을 마시고 마약을 복용하고 매춘과 도둑질을 하거나 좀비처럼 방탕하고 술취하고 꿈을 꾸며 살아가는 것을 말한다. .
우선, 정신적 공허함은 사회적 질병으로 그 존재가 극히 흔하다. 사회가 그 정신적 기둥을 잃거나 사회적 가치관의 다양화로 인해 어떤 사람들은 상실감을 느끼거나 개인의 가치가 말살될 때, 이런 병적인 심리는 쉽게 나타날 것이다.
자본주의 사회에서 노동자는 기계의 부속물이 되고, 사람과 사람 사이의 관계는 고용관계와 금전관계로 소외되고, 인간의 ...
'남을 해칠 의도가 없어야 하고, 남을 경계하려는 마음이 있어야 한다. 가장 깊은 틈은 결국 가라앉게 마련이다. 인간의 마음만이 예측할 수 없다.' 악의적이지만 이해하는 방법도 알아야 합니다. 사람들은 예측할 수 없고 알려지지 않은 위험이 많이 발생하기 때문입니다. 농부와 뱀의 우화처럼, 당신의 친절은 항상 좋은 보상을 받지 못할 수도 있고 심지어 죽음으로 이어질 수도 있습니다. 사람 사이의 관계는 장기적인 쌍방향 관계입니다. 어떤 사람은 자신의 이익을 위해 어떤 희생을 치르더라도 다른 사람에게 상처를 주고, 다른 사람의 어깨를 밟고 올라가기도 합니다. 인간의 마음을 이해하기는 어렵습니다. 이익과 경쟁이 가득한 사회에서 방어적인 마음을 갖는 것은 인생의 큰 지혜입니다. 사람들과 교류하는 과정에서 주변에 어떤...
다들 아시다시피 각자의 장점과 장점이 있다는 걸 모두가 알아야 하는데, 어떤 사람은 표현을 잘하는 사람도 있고, 어떤 사람은 표현을 잘 못하는 사람도 있고, 어떤 사람은 자신을 부각시키는 걸 좋아하고, 어떤 사람은 자신을 숨기는 걸 좋아하는 사람도 있고, 그렇다면 자기표현은 무엇인가요?
직장에서는 항상 자기 자신에게 엄격해야 하며, 리더가 맡은 모든 업무를 성실하고 시기적절하게 완수해야 하며, 리더의 지시에 결연히 복종하고, 동료들에게 겸손히 배우고, 업무의 부족한 점을 끊임없이 개선해야 합니다. 새로운 환경에 빠르게 적응하고, 새로운 지식을 배우고, 새로운 기술을 습득하는 능력입니다. 직장에서 좋은 팀 정신을 유지하고, 조율과 의사소통을 잘하며, 부서 내 동료들과 협력하여 회사의 다양한 업무를 수행하고 ...
홀랜드 직업흥미평가 척도는 피험자가 자신의 개인적 특성에 대해 보다 과학적이고 포괄적으로 이해할 수 있도록 함으로써 개인의 특성과 미래 직업 세계를 결합하고 자신의 직업적 관심과 능력을 발견하고 결정하도록 돕습니다. 구직 및 직업 선택에 대한 더 나은 결정.
본 시험은 미국의 유명한 직업교육 전문가인 홀랜드의 재능평가 이론을 바탕으로 중국 학생과 근로자의 실제 상황을 바탕으로 구성되었습니다.
홀랜드 진로 흥미 테스트는 미국의 유명한 진로지도 전문가인 홀랜드(Holland)가 작성한 것으로, 주로 응시자의 진로 관심 성향을 파악하고, 응시자의 직업적 발전 방향과 진로 개발을 안내하는 데 사용됩니다. 자신의 직업적 관심에 맞는 방향. 홀랜드가 제안한 6가지 기본 직업 유형은 Practical R, Resea...
존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 사람들의 성격 유형과 관심, 직업은 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 직업적 관심이 있는 모든 직업은 사람들의 열정을 향상시키고 직업에 대한 관심과 관심을 적극적으로 유도할 수 있습니다. 성격 사이에는 높은 상관관계가 있습니다. 홀랜드는 성격이 현실적, 연구적, 예술적, 사회적, 기업가적, 관습적이라는 여섯 가지 유형으로 나눌 수 있다고 믿습니다.
홀랜드의 직업 관심 이론은 직업 선택과 직업 성공의 가치를 분석합니다. 직업 관심은 직업 선택에 있어 가장 중요한 요소이자 강력한 영적 힘입니다. 직업 관심 테스트는 개인...
홀랜드 자기주도탐색(Holland's Self-Directed Search)은 미국의 진로지도 전문가 존 홀랜드(John Holland)가 폭넓은 진로 상담 경험과 진로 유형 이론을 바탕으로 엮은 평가 도구이다. 이 평가는 정확도가 높으며 학습 지도, 취업 활동 및 전직에 널리 사용됩니다.
존 홀랜드(John Holland)는 존스홉킨스대학교 심리학과 교수이자 미국의 유명한 진로지도 전문가이다. 그는 1959년에 직업흥미이론을 제안했는데, 이는 폭넓은 사회적 영향력을 갖고 있다. 사람들의 성격 유형과 관심, 직업은 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 직업적 관심이 있는 모든 직업은 사람들의 열정을 향상시키고 직업에 대한 관심과 관심을 적극적으로 유도할 수 있습니다. 성격 사이에는 높은 상관관계가 있습니다. ...
당신이 잃는 것이 가장 두려운 것은 무엇입니까? 그것은 잊을 수 없는 사랑인가, 밤낮없이 일하게 만드는 직업인가, 아니면 마음 편히 인생을 즐길 수 있게 해주는 돈인가? 각 대답은 우리의 가장 깊은 욕망과 두려움을 나타내기 때문에 독특합니다.
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속담처럼, 금은 항상 빛난다. 처음 직장에 들어가면 아무것도 모를 수 있다. 하지만 긍정적인 마음을 가지면 언젠가는 잘 될 것이라는 사실은 부인할 수 없습니다. 누구나 자신의 장점을 활용하고 단점을 피한다면 잘 될 것이라고 믿습니다. 앞으로도 성공하겠습니다.
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