🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Başarının nedeni nedir? Başlangıçta birlikte şirkete gelen arkadaşın da benzer nitelikleri ve akademik nitelikleri var. Onun da akrabası yok, memleketinden ayrılıp başkente geldi. Neden o uçuyor ama siz oyalanıyorsunuz. Eşit derecede güçlü olmalarına rağmen neden sonunda sen değil de o kazandı?
Kariyerinizde başarıya ulaşmak istiyorsanız öncelikle kendinize, başarmaya yönelik istek ve motivasyona...
İster şirket çalışanı olun, ister risk alan girişimci olun, kendinize ait başarı katsayınız var. Kendi başarı katsayınızı öğrenmek istiyorsanız lütfen aşağıdaki testi yapın.
Bu test, geçen yıl başınıza gelmiş olabilecek olayları anlatan 40 ifadeyi içermektedir. Dikkatlice okuyun ve evet veya hayır seçeneğini seçin.
İş yeri bir savaş alanı gibidir, barutsuz bir savaştır. Peki iş yerindeki her savaşı nasıl kazanırsınız?
İşyerinde bunu yapıp yapamayacağınızı bilmek ister misiniz? Daha sonra işyerinde ne kadar başarılı olabileceğinizi görmek için bir test yapın.
Şimdi test etmek için aşağıdaki başlat düğmesine tıklayın!
DASS-21 (Depresyon-Anksiyete-Stres Ölçeği), bireyin duygusal durumunu depresyon, anksiyete ve stres açısından değerlendirmek için kullanılan, yaygın olarak kullanılan bir öz bildirim ölçeğidir. Lovibond (1995) tarafından geliştirilmiş olup birçok araştırmada ve klinik uygulamada yaygın olarak kullanılmaktadır.
DASS-21 sırasıyla depresyon, anksiyete ve stresi değerlendiren üç alt ölçek içermektedi...
Aşk, büyüme sürecinde zorunlu bir derstir. Şanslı insanlar bir kez başarılı bir şekilde aşık olurlar ve ömür boyu birlikte kalırlar. Bazı insanların bu dersi geçebilmeleri için birkaç kez 'yeniden almaları' ve 'sınavı telafi etmeleri' gerekir.
Aşkın başarı oranının ne kadar yüksek olduğunu öğrenmek istiyorsanız lütfen test edin.
EPQ Kişilik Testi'ne hoş geldiniz! Bu test Eysenck Kişilik Anketi (EPQ) temel alınarak derlenmiştir. Amacı, şirketlerin çalışanların kişilik özelliklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olarak kişiliğinize en uygun çalışma ortamını ve iş eşleşmesini sağlamaktır. Pek çok şirkette bu kişilik testi, çalışanların işe alım değerlendirmesinin önemli bir parçası haline geldi.
İnternette dolaşan Eysenck ...
Narsistik Kişilik Envanteri (NPI-56), bireyin narsisistik eğilimlerini değerlendirmek için yaygın olarak kullanılan bir psikometrik araçtır. 1979 yılında ABD Kaliforniya Üniversitesi'nden Profesör Ruskin tarafından tasarlandı ve geliştirildi. NPI, 'Narsist Kişilik Envanteri' anlamına gelir ve 56, testteki soru sayısını temsil eder.
NPI-56, deneklerin tutum ve davranışlarını bir dizi ifadeye dayal...
Narsistik Kişilik Envanteri (NPI), narsistik kişilik özelliklerini ölçmek için yaygın olarak kullanılan bir psikometrik araçtır. İlk olarak 1979 yılında Raskin ve Hall tarafından bazı revizyonlar ve iyileştirmelerle geliştirildi. Bunlar arasında NPI-16, 2006 yılında Ames, Rose ve Anderson tarafından önerilen NPI'nin basitleştirilmiş bir versiyonudur.
NPI-16, bireyin narsisistik kişilik özellikler...
Uyku kalitesi bireysel uyku sağlığının değerlendirilmesinde önemli göstergelerden biridir. Uyku kalitesinin tanımı; süresi, kalitesi, derinliği, sıklığı, uykuya dalma ve uyanma kolaylığı gibi birçok hususu kapsamaktadır.
Uyku Kalitesi Öz Değerlendirme Ölçeği, bireyin uyku durumunu değerlendirmek için yaygın olarak kullanılan bir araçtır. Sınava girenler bir dizi soru veya konu aracılığıyla uyku d...
