🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Apa alasan kesuksesan? Rekan kerja yang awalnya datang ke perusahaan bersama-sama memiliki kualifikasi dan kualifikasi akademis yang sama, ia juga tidak memiliki kerabat. Ia meninggalkan kampung halamannya dan datang ke ibu kota. Meski sama-sama kuat, kenapa dia yang menang pada akhirnya dan bukan Anda?
Jika Anda ingin meraih kesuksesan dalam karir Anda, Anda harus bertanya terlebih dahulu pada d...
Tidak peduli Anda seorang karyawan perusahaan atau pengusaha yang berani mengambil risiko, Anda memiliki koefisien prestasi sendiri. Jika Anda ingin mengetahui koefisien prestasi Anda sendiri, silakan ikuti tes di bawah ini.
Kuis ini berisi 40 pernyataan yang menjelaskan hal-hal yang mungkin terjadi pada Anda dalam setahun terakhir. Baca dengan cermat dan pilih ya atau tidak.
Tempat kerja ibarat medan perang, perang tanpa bubuk mesiu. Jadi, bagaimana Anda memenangkan setiap perang di tempat kerja?
Ingin tahu apakah Anda bisa berhasil di tempat kerja? Kemudian ikuti tes untuk melihat seberapa banyak yang dapat Anda capai di tempat kerja.
Klik tombol mulai di bawah untuk mengujinya sekarang!
Cinta adalah kursus wajib dalam proses pendewasaan. Orang yang beruntung berhasil jatuh cinta satu kali dan tetap bersama seumur hidup. Beberapa orang perlu 'mengambil kembali' kursus ini dan 'mengakhiri ujian' beberapa kali sebelum mereka dapat lulus.
Jika Anda ingin tahu seberapa tinggi tingkat keberhasilan cinta, silakan mengujinya.
DASS-21 (Depression-Anxiety-Stress Scale) adalah skala laporan diri yang umum digunakan untuk menilai keadaan emosional seseorang dalam hal depresi, kecemasan, dan stres. Ini dikembangkan oleh Lovibond (1995) dan telah banyak digunakan dalam banyak penelitian dan praktek klinis.
DASS-21 berisi tiga subskala yang menilai depresi, kecemasan, dan stres. Setiap subskala terdiri dari 7 item, sehingga ...
Selamat mengikuti Tes Kepribadian EPQ! Tes ini disusun berdasarkan Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Tujuannya adalah untuk membantu perusahaan lebih memahami karakteristik kepribadian karyawan sehingga dapat memberi Anda lingkungan kerja dan kecocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian penting dalam evaluasi ...
Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI-56) adalah alat psikometri yang umum digunakan untuk menilai kecenderungan narsistik seseorang. Ini dirancang dan dikembangkan pada tahun 1979 oleh Profesor Ruskin dari Universitas California, AS. NPI adalah singkatan dari 'Inventarisasi Kepribadian Narsistik', dan 56 mewakili jumlah soal dalam ujian.
NPI-56 menggunakan penilaian laporan diri, dimana subje...
Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI) adalah alat psikometri yang umum digunakan untuk mengukur ciri-ciri kepribadian narsistik. Awalnya dikembangkan oleh Raskin dan Hall pada tahun 1979 dengan beberapa revisi dan perbaikan. Diantaranya, NPI-16 merupakan versi sederhana dari NPI yang diusulkan oleh Ames, Rose dan Anderson pada tahun 2006.
NPI-16 adalah skala 16 item yang dirancang untuk mengu...
Kualitas tidur merupakan salah satu indikator penting untuk mengevaluasi kesehatan tidur individu. Pengertian kualitas tidur mencakup banyak aspek, antara lain durasi, kualitas, kedalaman, frekuensi, serta kemudahan tertidur dan bangun.
Skala Penilaian Diri Kualitas Tidur adalah alat yang banyak digunakan untuk menilai status tidur seseorang. Melalui serangkaian pertanyaan atau topik, peserta tes...
