🪧 Wechseln Sie die Tabs, um mehr zu entdecken! Wenn Sie nicht finden, was Sie suchen, können Sie eine Nachricht hinterlassen und wir werden sie so schnell wie möglich hinzufügen.
Sofortige Rückmeldung
Was ist der Grund für den Erfolg? Der Kollege, der zu Beginn in das Unternehmen kam, hat ähnliche Qualifikationen und akademische Qualifikationen. Er hat seine Heimatstadt verlassen und ist in die Hauptstadt gekommen, aber Sie bleiben. Obwohl sie gleichermaßen mächtig sind, warum hat er am Ende gewonnen und nicht Sie?
Wenn Sie beruflich erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich zunächst fragen, ob...
Unabhängig davon, ob Sie ein Angestellter eines Unternehmens oder ein risikofreudiger Unternehmer sind, haben Sie Ihren eigenen Erfolgskoeffizienten. Wenn Sie Ihren eigenen Erfolgskoeffizienten wissen möchten, machen Sie bitte den folgenden Test.
Dieses Quiz enthält 40 Aussagen, die Dinge beschreiben, die Ihnen im vergangenen Jahr passiert sein könnten. Lesen Sie sorgfältig durch und entscheiden ...
Der Arbeitsplatz ist wie ein Schlachtfeld, ein Krieg ohne Schießpulver. Wie gewinnt man also jeden Krieg am Arbeitsplatz?
Möchten Sie wissen, ob Sie es am Arbeitsplatz schaffen? Machen Sie dann einen Test, um zu sehen, wie viel Sie am Arbeitsplatz erreichen können.
Klicken Sie unten auf die Schaltfläche „Start“, um es jetzt zu testen!
Liebe ist ein notwendiger Kurs im Prozess des Erwachsenwerdens. Glückliche Menschen verlieben sich einmal erfolgreich und bleiben ein Leben lang zusammen. Manche Menschen müssen diesen Kurs mehrmals „wiederholen“ und „die Prüfung nachholen“, bevor sie sie bestehen können.
Wenn Sie wissen möchten, wie hoch die Erfolgsquote der Liebe ist, testen Sie es bitte.
Die DASS-21 (Depression-Anxiety-Stress-Skala) ist eine häufig verwendete Selbstberichtsskala zur Beurteilung des emotionalen Zustands einer Person in Bezug auf Depression, Angst und Stress. Es wurde von Lovibond (1995) entwickelt und wird in vielen Studien und in der klinischen Praxis häufig eingesetzt.
Das DASS-21 enthält drei Subskalen, die jeweils Depression, Angst und Stress bewerten. Jede Su...
Willkommen zum EPQ-Persönlichkeitstest! Dieser Test basiert auf dem Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Der Zweck besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, die Persönlichkeitsmerkmale von Mitarbeitern besser zu verstehen, um Ihnen ein Arbeitsumfeld und eine Jobanpassung zu bieten, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt. In vielen Unternehmen ist dieser Persönlichkeitstest zu einem wich...
Das Narzisstische Persönlichkeitsinventar (NPI-56) ist ein häufig verwendetes psychometrisches Instrument zur Beurteilung der narzisstischen Tendenzen einer Person. Es wurde 1979 von Professor Ruskin von der University of California, USA, entworfen und entwickelt. NPI steht für „Narcissistic Personality Inventory“ und 56 steht für die Anzahl der Fragen im Test.
Der NPI-56 verwendet eine Selbstber...
Das Narzisstische Persönlichkeitsinventar (NPI) ist ein häufig verwendetes psychometrisches Instrument zur Messung narzisstischer Persönlichkeitsmerkmale. Ursprünglich 1979 von Raskin und Hall mit einigen Überarbeitungen und Verbesserungen entwickelt. Unter ihnen ist NPI-16 eine vereinfachte Version von NPI, die 2006 von Ames, Rose und Anderson vorgeschlagen wurde.
Der NPI-16 ist eine 16-Punkte-S...
Die Schlafqualität ist einer der wichtigen Indikatoren zur Beurteilung der individuellen Schlafgesundheit. Die Definition der Schlafqualität umfasst viele Aspekte, einschließlich der Dauer, Qualität, Tiefe, Häufigkeit und Leichtigkeit des Einschlafens und Aufwachens.
Die Skala zur Selbsteinschätzung der Schlafqualität ist ein weit verbreitetes Instrument zur Beurteilung des Schlafstatus einer Per...
